Uno nace con todas las facultades para ser un líder, pero la mayoría de nosotros nos quedamos en la mediocridad; es verdad. Blake Davis, personaje principal, tenía una gran y buena influencia de sus padres; pero cuando ellos murieron, su vida se estancó. Todo se volvió una rutina sin importancia ni oportunidades para reflejar lo mejor de él. Pero todo está a punto de cambiar y remover todos lo límites a los que se había estado aferrando; Blake.
Así es maestra necesitamos sacar ese líder interior que tenemos y demostranos a nosotros mismos las cosas buenas y grandes podemos hacer.Blake Davis tuvo una vida muy feliz con el buen ejemplo que le inculcaron sus padres pero se propuso darse una oportunidad a ser mejor, a ser lo que tanto soñaba, esos obstáculos se volvieron en oportunidades que él creía haber perdido, pero con el ejemplo de aquella persona que lo motivó a sacar su líder interior fue que lo llevó al éxito en adelante.
excelente la experiencia compartida en la obra , la autora entró en un desequilibrio cuando fallecieron sus padres, entró en una crisis , y las crisis siempre van a sacar lo mejor de ti . aunque lo llevó a hacer cosas que ella no se imaginaba.
Así es profesora cada persona tiene la capacidad para ser líder, pero no todos la desarrollan por creer que no pueden ante tal situación lo cual debemos cambiar esos pensamientos erróneos y empezar por darnos la oportunidad de liderar.
Usted tiene razón colega yo siempre he tenido la idea de “No es necesario tener un cargo para hacer algo o para “generar resultados” más que la voluntad, las ganas, el coraje y la persistencia para hacerlo, por lo que el nombre del texto de por si me motivó, pero en la mediad que iba leyendo me sentía identificada con algunas frases, somos seres pensantes, que razonan y que podemos ser capaces de cambar el mundo con nuestra fuerza de voluntad, con ese líder que todos llevamos dentro y que uchas veces por temor no permitimos que salga ,sin embargo debemos dejar de lado las mediocridades para aportar ese granito de arena para hacer de nuestra sociedad una que valga la pena integrar. Seamos líderes sin cargo pero que nuestro trabajo amerite que nos consideren o nos llamen “lideres”
Tiene razón profesora para poder cambiar solo es tener fuerza de voluntad, ser persistentes en lo que hacemos y lograremos lo que nos proponemos. Atte. Sonia Alva
Es cierto todos podemos ser lideres por que todos tenemos la capacidad, lo que nos falta es la voluntad de cambio para poder lograr las cosas que nos proponemos, y dia a dia con mucho esfuerzo comenzar a ver cambios en el trabajo y en nuestras vidas
Ser lider es tratear de ser mejor en todos los aspectos de la vida, si nos enfocamos en el ámbito laboral, no hace falta tener los medios o cargos, hace falta ser el mejor, no puede haber excusas para serlo. Hace falta sacar el líder interior que todos tenemos para sí, servir de inspiración a los demás y con ello lograr alcanzar los objetivos, buscando la mejora continua en los resultados.
Asi es Judith todos somos lideres solo necesitamos actitud y perseverancia para enfrentar los retos y problemas que se presenten; como dice el autor LAS VICTIMAS SE QUEJAN DE LOS PROBLEMAS, LOS LIDERES PRESENTAN SOLUCIONES.
Lo interesante en este capitulo es reconocer y valorar el potencial que tiene toda persona para ser un buen líder, afrontando todos los tropieces que se presenten en el camino, como el autor que no se imagino la perdida de sus padres, tuvo momentos de desalientos pero reconoció en que era bueno y eso le sirvió para conservar su trabajo, también se refleja mucho optimismo en dar a conocer todo lo que el sabe que lograr ser un buen líder.
Así es, al enfrentar las dificultades y superar nuestros límites, es cuando aprendemos a seguir enfrentando, con más seguridad, todos los obstáculos que se presenten a lo largo de nuestra vida. Y claro el optimismo no debe faltar en nuestro día a día, es muy importante, ya que ello nos abre un sin fin de ideas y soluciones a nuestra vida.
Ser líder implica tener lo tuyo y de vez cuando, lo que no acostumbras a manifestarlo. Es más, pocos lo tenemos (sentido común, sensibilidad, empatía...). Resulta un ideal y quizá un reto ser líder en todas las dimensiones de nuestra existencia. Existencia que ni siquiera se encuentra fotografiada en nuestro trajinar de los procederes con nuestro accionar o con los demás. Servir, es tan sublime esta expresión (Literatura) para nosotros los servidores públicos responsables del servicio educativo.
Ser líder implica tener lo tuyo y de vez cuando, lo que no acostumbras a manifestarlo. Es más, pocos lo tenemos (sentido común, sensibilidad, empatía...). Resulta un ideal y quizá un reto ser líder en todas las dimensiones de nuestra existencia. Existencia que ni siquiera se encuentra fotografiada en nuestro trajinar de los procederes con nuestro accionar o con los demás. Servir, es tan sublime esta expresión (Literatura) para nosotros los servidores públicos responsables del servicio educativo.
La existencia de autoridad es un claro reflejo del sistema administrativo peruano en todos sus estamentos, incluido Educación. Más aún, hacer prevalecer el principio de autoridad en la mayoría de profesionales administrativos es más difícil todavía; discernir ¿hasta cuándo? ¿dónde? ¿para qué? se aplica tal principio. ¡Cuidado con el abuso de autoridad! Acercarse o llegar a tal entendimiento nos va llegar a no solo conseguir la excelencia sin antes continuar con nuestra cultura disciplinaria (pocos los tenemos) de esmerarse y exigirse por hacer cada vez mejor nuestros actos, actividades y obviamente desarrollar como profesional. Sin duda alguna, debemos tenerlo siempre como eje de nuestra existencia “ser mejor profesional”. Ello, marca la diferencia de lo que somos y a dónde nos dirigimos. Con ello, se conseguirá el auto liderazgo no porque nos definamos sino con la praxis y sentido funcional de nuestros procederes como persona y profesional. Más todavía en nuestra labor de forjar futuros ciudadanos de nuestra patria. Sin duda alguna, es inconcebible aceptar una sociedad sin organización, sin jerarquía y sin gobernanza. A ello, habría que sumarle eficiencia y compromiso de cada uno de nosotros(as). En realidad, cuantos de nosotros quizá como responsable de gestión institucional o como agente de la comunidad educativa; nos hemos tomado una radiografía de comprender el sentido de comprender el liderazgo. El liderazgo un fenómeno global que está en constante cambio y evolución; se adquiere en un proceso de disciplina y compromiso de nuestros actos y compromisos de nuevos retos en lo profesional y personal. Resulta claro que, experimentamos una transición del líder a la eficiencia, o más allá de ella. En Educación por tratarse de una categoría social bañada con aspectos antropológicas, psicopedagógicas, pedagógicas y otros. Ello, en la actualidad no tendría por qué excluir a las personas para empoderarse en iniciar el camino de conseguir y buscar ser líder sin ignorar condiciones que exige serlo.
Muy interesante su aporte maestra Giovanna. Para ser un líder por excelencia debemos practicar una cultura disciplinaria que nos motive a realizar con esmero el trabajo que realicemos, en cualquier ámbito laboral, dando lo mejor de nosotros. Sacar ese líder que llevamos dentro nos impulsa a realizar nuestro trabajo con vocación, asumiendo retos que se presentan en el cammino, siendo ejemplo de los demás, actuando con sabiduría, humildad y nobleza, buscando siempre el bien común y contribuyendo una sociedad mejor.
Muy interesante profesora su punto de vista,disculpe aproveche su artículo para extender conocimientos "La existencia de autoridad es un claro reflejo del sistema administrativo peruano .." añadiría mundial. ¡Cuidado con el abuso de autoridad¡Coincido con usted profesora, Es necesario el principio de autoridad, para no caer en el abuso sera necesario leer y conocer. " El poder que se le obsequia a los políticos y funcionarios públicos de un país es otorgado con el fin de ser utilizado para mejorar el país en todos sus aspectos. Por lo tanto, quien tenga el poder debe identificar cual es el interés común de los ciudadanos, trabajar por el pueblo y realizar obras que ayuden a muchos y que no afecten a nadie. "Siempre" se busca que el poder se utilice para el beneficio total de la sociedad. Lo que sí es cierto es que “el poder se ha ejercido desequilibradamente y a favor de quienes ostentan otros poderes en la sociedad.” (Camacho, 2008) Bueno de acuerdo al grado de autoridad, en una Institución Educativa,"..quien tenga el poder debe identificar cual es el interés común..." trabajar en beneficio de nuestros niños, es por ello tener claro nuestros derechos como deberes, pero aprovechando este herramienta(Blog) que nos permite ilustrarnos cada día mas , hablemos de otra instancia del abuso de autoridad que debemos tener presente.
Características del abuso de autoridad docente: En primer lugar, respecto al tipo de abuso: - Es más frecuente el abuso emocional que el físico (Nesbit y Philpott, 2002). - Más frecuente el de tipo verbal que el físico (Delfabbro, Winefield, Trainor, Dollard, Anderson, Metzer y Hammarstrom, 2006). - Más frecuente dentro que fuera del colegio (Delfabbro et al., 2006). - Consistente en su mayoría en daño verbal, intimidación o aislamiento social (Mullet, 2006). - Conductas del profesor que maltrata emocionalmente a un alumno: gritar excesivamente al alumno hasta el punto de hacerle llorar, hacer comentarios degradantes y etiquetar al estudiante de estúpido o retrasado, hablar mal de él, amenazarlo o exigirle demasiado, acosarlo o amenazarlo para controlar la clase, no mostrarle amabilidad ni afecto o utilizar los deberes como castigo (McEachern et al., 2008). - Las formas de maltrato más frecuentemente perpetradas por un educador son: prohibir ir al baño, agarrar, empujar, gritar, sancionar injustamente y apartar de los otros alumnos (Lyles, 2014). - También se considera abuso: no ser capaz de mostrar interés, preocupación o afecto por sus estudiantes (McEachern et al., 2008). Como lideres debemos cuidar por la integridad de nuestros estudiantes actuando como dice prof. Loida ".. con sabiduría, humildad y nobleza, buscando siempre el bien común y contribuyendo una sociedad mejor" "..experimentamos una transición del líder a la eficiencia.."agrego .... y eficacia. Eficiencia es «hacer bien las cosas», es decir, hacer la cosas buscando la mejor relación posible entre los recursos empleados y los resultados obtenidos. La eficiencia tiene que ver con «cómo» se hacen las cosas.
Eficacia es «hacer las cosas correctas», es decir, hacer las cosas que mejor conducen a la consecución de los resultados. La eficacia tiene que ver con «qué» cosas se hacen En palabras de Drucker, «no hay nada más inútil que hacer de forma muy eficiente aquello que no debería hacerse en absoluto».
Disculpe, profesor mi impertinencia, pero en aras del conocimiento cabal como un derecho de todos, y de lo interesante de su comentario, quisiera aportar, humildemente lo que aprendí en una segunda especialidad que llevé hace poco. Es referente a Eficacia y Eficiencia conceptos aparentemente similares pero un poco difícil de delimitar en sus connotaciones conceptuales. En primer lugar cabe señalar que son términos empleados en el argot empresarial, luego es menester conocer lo que piensan muchos empresarios sobre estas definiciones. No es mi intención copiar definiciones de investigadores, simplemente trataré de diferenciarlos de la manera más sencilla posible. Primero señalaré que tal como lo menciona Ud. profesor EFICIENCIA es el manejo de los RECURSOS de manera óptima al alcanzar las metas propuestas.Al hablar de recursos hablamos de tiempo, personas, materiales, insumos, dinero, etc.Sin embargo EFICACIA tiene que ver más con la obtención de los resultados, al margen de un empleo o uso óptimo o no de los recursos. Veamos un ejemplo: Se daña el caño de tu lavaplatos. Si lo reparas en un par de horas habrás sido eficaz(logró la meta), pero no eficiente (manejo inadecuado del tiempo: tiempo muy largo),Sin embargo si lo reparas en 40 minutos habrás sido eficaz(logro de la meta) y además eficiente (manejo adecuado del tiempo).De ello se desprende que podemos ser eficaces pero no eficientes. Dediquémonos a ser profesionales eficaces (alcanzar la meta de conseguir una educación de calidad en nuestros estudiantes)y eficientes ( en el menor tiempo posible,con los materiales pertinentes y estrategias que tengamos a disposición).
Debemos partir de la premisa que no necesariamente una persona que ocupa un cargo es líder, ya que el liderazgo no lo da un documento sino el reconocimiento como tal, de los subordinados hacia la persona que los dirige. Una persona verdaderamente excepcional no necesita de un cargo para demostrar compromiso e integridad. Desde el lugar donde se encuentra, demuestra se agente de cambio y en la medida que su trabajo sea efectivo redundará en los demás. Como docentes siempre debemos estar dispuestos a hacer de nuestra labor un apostolado, el cual nos mueva a lograr cosas extraordinarias, buscando la mejora permanente. Debemos entender que los cargos son momentáneos muchas veces, pero el verdadero sentido de nuestro trabajo y la satisfacción de haber dejado huella nos acompañarán siempre. El dirigirnos hacia un verdadero liderazgo nos conlleva a evaluar nuestra labor permanentemente y asumir nuestros aciertos y errores con firmeza para a partir de ellos encaminarnos hacia el logro de nuestros objetivos. Un líder inspira desde cualquier lugar, demostrando pasión en todo lo que hace, practica valores y busca el bien común.
Esta en lo cierto profesora Loida León Díaz muchas veces un líder no es el que tiene un cargo, pero si presenta las cualidades de uno, por ser una persona a la que imitan en sus buenos logros y siguen su ejemplo. Un líder crece a medida que adquiere experiencia en sus aciertos y equivocaciones.
Así es, mi estimada colega, el liderazgo no te lo otorga un título o cargo; sino como te conduces a la par con los tuyos y junto a ellos emprendes travesías para el logro de objetivos y metas comunes.
Totalmente de acuerdo contigo Loida, no es necesario tener un cargo para ser considerado líder. Para ello, basta con recordar al divino maestro Jesús, quien practicó su liderazgo con sencillez, humildad y respeto a los demás, sin imponer sus ideas, y sobre todo teniendo en cuenta el amor y la ayuda al prójimo.
Buenas tardes con todos, espero les agrade la obra seleccionada , la cual si la leen con convicción e interes les ayudara mucho en su vida personal y profesional. Quisiera agregar unas preguntas con respuesta opcional . ¿Los lideres deben ser seleccionados?¿Porque? ¿Debe existir cadena de mando en las entidades?¿porque? ATTE
Los lideres deben ser seleccionados?¿Porque? Jamás. La aparición o formación de líderes bajo ninguna circunstancias deben ser seleccionados. Ello, daría espacio a una discriminación , lo que es más constituiría una política de direccionamiento desde una perspectiva de los unos sobre los demás. Que en la práctica se da, pero se tiene que luchar contra esta mala costumbre. Desde mi humilde percepción los líderes se forjan desde conceptos claves de: realidad, sociedad, comunicación, atrevimiento, disciplina... Basta, escuchar y decodificar las ideas de un líder para aproximarse el pensamiento y el estatus de una sociedad. Claro, no siendo esto generalizado. Pero, te arroja una muestra o indicio de una realidad.
¿Debe existir cadena de mando en las entidades?¿porque? Cadena de Mando (Robbins y Coulter, 2010) Línea ininterrumpida de autoridad que se extiende desde los niveles más altos de la organización hasta los niveles más bajos y aclara quién debe rendir cuentas a quién. La autoridad debe priorizar en atender a crear y mantener un clima en el que las personas estén preparadas para rendir al máximo. Es decir, la gestión de Recursos Humanos(gestión escolar), concebida como un sistema que integra todo lo relacionado con las personas, la organización y su entorno laboral (agentes de la comunidad educativa.
Pienso que los líderes no deben ser seleccionados, simplemente por el hecho de que todas las personas tenemos esa posibilidad de ser líderes. Es probable que algunos posean más cualidades que otros en cuanto a liderazgo se refiere; no obstante, lo ideal es que el líder de un grupo o institución -en forma loable- logre forjar líderes en todos los de su entorno. Esa es una noble tarea que engrandece a un verdadero líder de una institución. En lo tocante a la cadena de mando, pienso humildemente que esta no debe existir en una institución.En su lugar lo que debe implantarse es la distribución de roles o funciones, las mismas que deben ser rotativas. Con esto lograríamos dos cosas muy interesantes en una empresa o entidad: 1.-Lograríamos la especialización de todos en todas las funciones de una institución, de tal manera que - a la postre- nadie sería imprescindible (Cabe mencionar que esta es una nueva política laboral que está dando buenos frutos en en el mundo empresarial japonés)y 2.-Cada trabajador conocería a cabalidad todas las actividades y trabajos que se realizan en una institución, generando este conocimiento respeto, comprensión empática y, sobre todo, humildad que tanta falta nos hace como profesionales.En suma, este conocimiento nos generaría una mayor identidad institucional que redundaría en una toma de compromiso laboral en más de un 100% de nuestras posibilidades, ya que solo se puede amar (institución) a lo que realmente se conoce.
"...lo ideal es que el líder de un grupo o institución -en forma loable- logre forjar líderes.." Todo empieza de la decisión de uno mismo, Ud. ni Yo podemos forjar lideres sino tenemos la predisposición del sujeto, es por ello que primero debemos mirarnos al espejo y aceptar que tenemos las condiciones y lo creemos con convicción, sino estaría retrocediendo al mismo circulo vicioso, ! No puedo ser lider porque nadie me escoge, nadie me enseña¡victimización que debemos erradicar. Respeto su opinión, pero; mi opinión coincide con este texto ".. La organización siempre requerirá de una jerarquía y las estructuras para mantener el orden y cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director ejecutivo de nuestro propio papel en la organización ejerciendo el liderazgo desde nuestra posición. Todos los trabajos son importantes.El maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de su área de influencia es que cuanto más lo hagas más se expandirá tu área de influencia...."
Obviamente la premisa es la disposición de la persona para ser líder; sin embargo la persona per se sin y sin los medios y condiciones necesarias -es allí donde interviene el líder- provistas por el o los líderes de una institución nunca llegará a desarrollar plenamente cualidades que lo cataloguen como propias de un líder. En cuanto a la jerarquía discrepo con ud. totalmente y me auno a los siguientes investigadores educativos: -José Miguel Bolívar, en su artículo virtual ¿Por qué Jerarquía y Liderazgo en Red son Incompatibles? sostiene:"Liderazgo en red...es entender que hablamos de un grado de cambio organizativo muy superior al que estamos acostumbrados...,los típicos"cambiar todo para que todo siga igual" tan habituales en nuestras organizaciones.En esta ocasión hablamos de cambio genuino...la transformación que precisan las organizaciones para su supervivencia solo tendrá lugar si cambia d everdad, la totalidad de las personas...El motivo por el que la JERARQUÍA dificulta este nuevo liderazgo es porque se trata de una ESTRUCTURA QUE SE BASA EN EL VIEJO PARADIGMA y ese paradigma es incompatible con el actual. veamos por qué: 1. Busca la eficiencia en la ejecución...que las órdenes se transmitan...de forma rápida y sin cuestionarlas...ya que busca la obediencia y la conformidad, no la DISCREPANCIA. Es lógico, porque su fin no es la innovación sino la ejecución de órdenes, pero la innovación exige cuestionar, explorar nuevos caminos, correr riesgos... 2.El viejo modelo parte de la premisa: NO TODO EL MUNDO SIRVE PARA SER LÍDER...El liderazgo en red señala CUALQUIER PERSONA PUEDE SER LÍDER en un momento dado para una misión concreta.En el liderazgo jerárquico una minoría es quien decide qué personas deben liderar la organización..."Todos nosotros somos más inteligentes que cualquiera de nosotros"(Inteligencia colectiva)...Por ello jerarquía y liderazgo son incompatibles.." -Antonio Bolívar, en el artículo para la revista REICE (Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación)afirma que:"Los efectos exitosos del liderazgo en el aprendizaje de los estudiantes dependerán mucho tanto de las prácticas desarrolladas, como de que el liderazgo esté DISTRIBUIDO O COMPARTIDO...""...Resulta necesario desromantizar el liderazgo, es decir, dejar de proyectar en él lo que debieran ser buenas cualidades para el funcionamiento de la organización; y-en su lugar- abogar por un LIDERAZGO DISTRIBUIDO entre todos los miembros, que contribuya a capacitar al personal en la mejora.Construir la capacidad para el aprendizaje organizativo requiere alterar la estructura tradicional de las escuelas...La dirección no puede limitarse a tareas de gestión u organizativas de los recursos humanos, debe dirigirse a todo aquello que puede promover la mejora de la enseñanza. Ese es el sentido que tiene un liderazgo transformador...creando una cultura de colaboración..." -Inés Aguerrondo, en su artículo La Escuela Como Organización Inteligente (2012) señala:"Necesitamos escuelas inteligentes, es decir escuelas organizadas flexiblemente, con capacidad de transformación permanente ¿Qué se requiere para ello?: a) DISMINUIR DRÁSTICAMENTE LAS JERARQUíAS, creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez."
"...la transformación que precisan las organizaciones para su supervivencia solo tendrá lugar si cambia de verdad, la totalidad de las personas...", aquello es el objetivo de esta lectura profesor, si todavía no se da cuenta. Y desterrar " El viejo modelo parte de la premisa: NO TODO EL MUNDO SIRVE PARA SER LÍDER...El liderazgo en red señala CUALQUIER PERSONA PUEDE SER LÍDER " totalmente de acuerdo, aquello es lo que esta gestión busca, que cada uno de ustedes despierte ese lider interno. "...La dirección no puede limitarse a tareas de gestión u organizativas de los recursos humanos, debe dirigirse a todo aquello que puede promover la mejora de la enseñanza. Ese es el sentido que tiene un liderazgo transformador...creando una cultura de colaboración..." creo que todavía no entendemos a donde esta dirigido esta actividad, esa premisa lo asumo hace muchos años es por ello que siempre he compartido con ustedes y he discrepado con usted cuando decía " Usted es el lider pedagógico " lo somos todos profesor y eso es lo que siempre he predicado , esto no viene de ahora, el liderazgo ya esta distribuido, lo que pasa es que todos los actores no lo asumen con responsabilidad.
"Necesitamos escuelas inteligentes, es decir escuelas organizadas flexiblemente, con capacidad de transformación permanente ¿Qué se requiere para ello?: a) DISMINUIR DRÁSTICAMENTE LAS JERARQUíAS, creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez." o comunidades inteligentes " Smart Communities "El motor diferenciador de una comunidad inteligente es la INICIATIVA y el LIDERAZGO de sus actores con su entorno y la capacidad de movilización en el ámbito económico, político como social.A veces interpretamos de acuerdo a los lentes que nos conviene.
¿Qué se requiere para ser una comunidad inteligente?
1) Disminuir drásticamente las jerarquías.
Creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez. La tarea consiste en encontrar un método para asegurar que los equipos en las diferentes instancias institucionales trabajen en conjunto de manera fluida y coherente. esto se hace a través de comisiones que deben elaborar planes ,realizar seguimiento y evaluar, como vuelvo a repetir no lo asumimos con responasabilidad, es al trato horizontal que muchas veces hablamos, pero acaba la reunión y se nos fue ¡¡
2) Realizar mayores innovaciones en todos los niveles del personal.
Se necesitan personas capaces de improvisar y responder con flexibilidad a las cambiantes demandas.
3) Lo que hoy no es posible, puede serlo mañana.
(objetivos- diagnóstico-ejecución -evaluación) cierran un ciclo en sí mismas en el cual se consigue todo o no se consigue nada.intermedias.
4) No se trata de administrar la comunidad sino de guiarla hacia su transformación. Hacía ello queremos avanzar profesor, buen día ¡¡
Es muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
De acuerdo profesora todas las personas somos inteligentes y capaces para ser líderes con valores que nos harán mejores personas cada día y enseñar a nuestros estudiantes ser positivos y valorar a nuestros padres que son nuestro ejemplo a seguir y practicar siempre valores
Es muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
Si una persona quiere triunfar primero debe de plantearse objetivos, metas a las que quiere llegar que serán de soporte para alcanzar el éxito y diferenciarse de los demás, de tal manera ser un ejemplo positivo para la sociedad. Todos somos seres humanos capaces de lograr cualquier meta que nos planteemos con empeño, rigurosidad, esmero y muchas habilidades, capacidades lograremos ser grandes no solo en lo laboral sino también a nivel personal. No todos podemos lograr ser personas exitosas ya que si bien todos tenemos en nuestro interior lo necesario para lograrlo no sabemos explotar nuestro potencial. Tal vez vengamos de una familia con buenos cimientos morales, éticos y profesionales, pero ello no garantiza que nosotros seamos similares, lo que garantiza quien serás a corto o largo plazo eres tú mismo de acuerdo a la motivación intrínseca que tengas. La mayoría de personas que no logra lo que quiere es porque no se siente capaz o piensa que por no tener los medios económicos no puede hacer nada, no buscamos soluciones y nos ocupamos en cosas que no aportan a nuestro crecimiento nos ocupamos de problemas que no son tan reales, pasamos horas en la televisión entre otros hábitos para no aceptar o reconocer que desperdiciamos nuestro potencial. Es por ello que debemos decidir qué camino tomar el del éxito o fracaso sin culpar a nadie más al final cuando obtengamos resultados positivos o negativos. ¡TODO ES MÉRITO PROPIO!
Es muy cierto profesora, pero creo que es muy importante la base que tengas en tu vida,me dijeron una vez que lo bueno se imita. Y nuestros padres son un ejemplo a seguir y depende de nosotros si lo ponemos en practica.Al final el resultado de lo que seamos va a ser por mérito propio.
Así es profesora, debemos de auto examinarnos para conocer cuáles son nuestras potencialidades y explotarlas para crecer en todos los ámbitos de nuestra vida, también conocer nuestras debilidades para de ellas sacar la fortaleza necesaria y ser mejores personas.
Es muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
Todos tenemos la capacidad de ser líderes , aunque lamentablemente muchos no descubren el potencial ,el talento y las habilidades dadas por DIOS y solo se quedan siendo seguidores;ser líder es tener también la capacidad de servir, el buen líder es aquel que hace que las cosas funcionen exactamente como si el estuviera , aunque no lo esté , es aquel que enseña a pescar y no te da el plato servido , el líder tiene el corazón de Dios, es un hombre o mujer con visión y el mayor regalo que DIOS LE DIO AL HOMBRE ,NO ES LA VISTA SINO EL DON DE TENER VISIÓN , PORQUE LA VISIÓN ES AQUELLA FUERZA MARAVILLOSA QUE TE SALE DEL CORAZÓN Y ES EL FUEGO QUE TE ALIMENTA A SER SIEMPRE EL MEJOR Y COMPETIR CONTIGO MISMO.
Comparto tu opinión amiga porque un buen lider no necesariamente tiene que estar siempre presente para que el grupo que lidera a su cargo desempeñe sus funciones ,ya que los concientizó, motivo y preparó para desenvolverse en los diferentes ámbitos de su vida.
Tiene razón profesora Yohana, lo resumiré con la frase que alguien dijo "Si pudieras concebir el tipo de persona que DIOS quiso que fueras, te levantarías y nunca serias la misma persona " que esperamos ?
Lo que nos da a entender en este primer capítulo,es que algunas personas viven sin un propósito en la via, sintiéndose perdidos. sin valorar todos las cualidades que tienen. Hasta que la vida misma te presenta oportunidades,para darte cuenta de lo mucho que puedes lograr. Este es el primer paso para el gran cambio y ser el líder de tu vida.
Así es profesor, el ser humano busca un refugio para su dolor y es ahí que encuentra la oportunidad para exponer su potencial y habilidades y así ser mejores personas, para triunfar en la Vida. Auxiliar Ysabel Velarde.
Los padres son los principales inculcadores y forjadores de los valores y los buenos hábitos, debemos valorarlos en vida darles el amor, respeto y dedicación que se merecen. La muerte de un ser amado descontrola y desiquilibra la vida, la ansiedad y el miedo hace que uno pierda el rumbo. Auxiliar Ysabel Velarde.
Muy importante lo que Ud.menciona Prof. Ysabel Velarde sobre inculcar los valores y buenos hábitos que nos permitirán alcanzar el éxito en el ambiente donde nos desenvolvemos y que nos permitirán dejar resultados positivos. Prof. Lucelina Girón Estela
Ser líder no se basa en las personas que toma las decisiones en sí, sino en la medida en que el grupo lo reconozca como líder; por su forma de ser, por su filosofía frente a la vida, frente al mundo y frente a las personas con quienes interactúa. Ser líder es tener ideales y proponer acciones a su gente, basado en el respeto, la estimulación intelectual y la motivación que te ayude a ser mejor en el ámbito en el que te desenvuelves. Si bien es cierto que no hace falta tener un cargo para ser líder, pues todos tenemos la capacidad para hacerlo. Ser líder implica un compromiso consigo mismo y con los demás de brindar siempre lo mejor para provocar cambios positivos ante situaciones negativas y convencerse que uno tiene el poder de dar el ejemplo a su equipo demostrando su compromiso, honestidad e inspiración, no sólo le permitirá ganarse el respeto de su equipo, sino también inculcar esa misma energía laboriosa entre su personal. Finalmente, la lectura nos incentiva a todas las personas a empezar a ejercer el liderazgo independientemente de cual sea muestro cargo para alcanzar el éxito.
Es muy cierto profesora Pilar Diaz Cotrina un líder debe tener el compromiso de ser un ejemplo de persona para que los demás imiten sus acciones, debe mostrar el temple necesario para poder dirigir un grupo de personas hacia logros y resultados óptimos. Si todas las personas nos comportamos como un buen ciudadano, profesional lograremos una mejor sociedad y país.
De acuerdo con Usted profesora Pilar, una persona no necesita tener un cargo para ser un líder, toda persona es un líder en cada lugar que se desenvuelve sino que algunos lo demuestran con libertad y otros no por diferentes motivos, un líder es visto como una persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar del personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
El liderazgo se encuentra en cada persona pero depende de la confianza en nosotros mismos para hacerlo relucir. Un líder va a ser aquella persona que: Demuestre una actitud positiva, se comprometa a mostrar resultados auténticos,resalte del grupo donde se encuentre,no sienta miedo de hacer lo correcto, demuestre un buen ejemplo y exprese lo mejor de si para aquellas personas que los rodean. Prof. Lucelina Girón
Totalmente de acuerdo con usted, para llegar a ser un líder o liderar un grupo, depende de uno mismo lograr vencer barreras internas y perder esos miedos o debilidades que conviven con nosotros y no nos dejan avanzar, como el temor a equivocarse, la inseguridad y la desconfianza. Debemos tener siempre presente que de los errores se aprende.
Que una persona sea exitosa tanto en lo profesional como en su vida laboral no significa que a lo largo de su vida siempre le fue bien, muchas de ellas son personas que han pasado una serie de obstáculos quizás unos más complicados que otros, pero sin embargo supieron sacarle provecho y ser personas triunfadoras. Muchas personas no alcanzan el objetivo que pretenden alcanzar debido a que no se sienten capaces de cumplir con lo que se plantean por muchos factores ya sean económicos, sociales, culturales y otros; es allí donde considero que la familia debe hacer un buen rol con sus hijos o parientes de darles el ejemplo e inculcarles desde pequeños que toda persona puede lograr lo que se propone sin importar los obstáculos porque somos personas que hemos nacido para marcar la diferencia y aportar a nuestra sociedad. Hagamos todo lo que podamos hacer por ser mejores personas, profesionales; ocupémonos en leer libros, informarnos sobre la situación de nuestro país y todo lo que concierne al bienestar individual o colectivo no desperdiciemos nuestro tiempo en asuntos secundarios que no suman para alcanzar la cima del éxito. Seamos personas que estemos dispuestas a asumir retos cada día.
Colega Giovanna, yo diría que ese proceso de disciplina y compromiso pasa primero por una franca toma de conciencia de nuestra situación y, luego, de una sincera predisposición para salir de nuestra mediocre situación. En ese sentido, es indiscutible que todo lo narrado por el protagonista de esta obra, Blake Davis, en cuanto a su problema existencialista encarna al grueso de la población mundial, puesto que la gran mayoría de la población desconoce el motivo por el cual estamos en este mundo y más, aún, no tienen una idea clara de cuál es nuestro rol en la sociedad, rol que nos debe permitir encontrar sentido, satisfacción y felicidad en el desarrollo de nuestra vida. En esta autobiografía, el protagonista evidencia una inestabilidad emocional producto de la muerte de sus padres, estado psicológico depresivo que lo lleva a tomar una serie de decisiones poco acertadas y que, a la postre de este capítulo, fortuitamente, ocasionaría su inminente encuentro con su mentor... Prof. Jorge Luis Bejarano Pelaes
En este capítulo, el autor, nos da a conocer que el éxito y el liderazgo nos pertenecen por derecho, ya que todos nacemos siendo genios. Sin embargo, me pregunto: ¿por qué no lo hacemos nuestros? O será que mucho de nosotros preferimos vivir lo que “nos tocó” y hacemos nuestra la mediocridad. Otra situación, que nos desgasta, son aquellas cosas que no dependen de nosotros su solución y que muchas veces, nos enferman de tal manera que se adueña de nuestra voluntad, manteniéndonos en letargo. Si nuestra vida tiene una razón de ser; entonces, nuestros seres queridos deben ser nuestra prioridad y, nuestro trabajo nuestra pasión, porque dejaremos lo mejor de cada uno de nosotros en la construcción de su organización y en consecuencia un mundo mejor. Estas afirmaciones, hechas por el autor, se volverán relevantes si nos lleva a la felicidad. Otro de sus aportes está relacionado al aprendizaje constante, nos manifiesta que es uno de los rasgos principales de una persona abierta y capaz. Y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas. Cuando leemos estas líneas no las podemos contradecir, sino reafirmar y tomar conciencia que estamos en un constante aprendizaje, que cuanto más aprendemos nos damos cuenta que sabemos menos, que irónico. Después de leer este capítulo, resalto textualmente lo que nos expresa el autor: “...que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar, tanto en el trabajo como en la vida” Daysi Miñano Torrealva
Muy cierto profesora Daysi, sin embargo yo aclararía que simplemente dejamos de ser genios porque el sistema gubernamental y educativo,específicamente, nos "reprograma" para serlo. Nos "configuran" para aceptar vivir con una profesión a sueldo y pensar que las posibilidades de tener, financieramente hablando todo lo que queramos es un imposible. Pensamos mediocramente y aceptamos nuestra "limitada"realidad. Sin embargo, como Ud. bien señala una de las armas que poseemos en la autoeducación que nos brinda conocimiento. Lo único que nos falta es abrir nuestra imaginación y creatividad y podremos lograr lo inimaginable en todos los ámbitos de nuestra vida. Albert Einsten dijo: "La imaginación vale más que el conocimiento pero, sin embargo, el conocimiento da poder a la imaginación"
Espero estar entendiendo mal,¿somos mediocres por culpa del sistema gubernamental ?¿Somos maquinas que nos reprogramen y configurán ?rompamos el concepto que el sistema es el culpable de todo lo malo que somos y hacemos, "..Lo único que nos falta es abrir nuestra imaginación y creatividad y podremos lograr lo inimaginable en todos los ámbitos de nuestra vida."coincido con esta frase profesor, todos los días oímos a gente dando excusas por cualquier cosa. Excusas por olvidar citas pendientes, excusas por llegar tarde, excusas por no ponerte en forma, excusas de por qué no has alcanzado la situación económica que deseabas, excusas sobre por qué sufres de falta de tiempo. Las excusas buscan justificar algún tipo de acción mediocre que hemos cometido o que estamos cometiendo. ¿A cuantas personas conoces que en algún momento, tratando de explicar un fracaso, no ha apuntado su dedo, buscando culpables a su alrededor? Pocas personas son capaces de decir; "Asumo la responsabilidad", Recordemos que el tiempo que tardamos en fabricar una excusa, podríamos estar dedicándolo a alcanzar nuestras metas, Una vez leí de un gran escritor decir que no había necesidad, por grande que pareciera, que justificara e inventar una excusa. "Tus amigos no las necesitan y tus enemigos no las van a creer de todas maneras, entonces para que darlas." sin excusas día a día debemos mejorar , algo aprendí de la oficina de un amigo Director de UGEL, " Esta permitido caerse, pero es obligatorio levantarse "no digo que sea el autor ,pero es una frase que siempre la tengo presente y y se la comparto, nos ayudara a responsabilizarnos de nuestros fracasos y éxitos, pero; no olvidemos que son experiencias de aprendizaje.
Si es como Ud. señala profesor entonces ¿Por qué más del 80% de peruanos seguimos siendo pobres? Algunos en extrema pobreza, otros no tanto. lo cierto es que de los más de treinta millones de pobladores de nuestro país, la gran mayoría son pobres. Pobres en el sentido que con lo que ganan, dependiente o independientemente, no les alcanza para alimentarse adecuadamente, para vestirse con solvencia y frecuencia, para acudir a una buena clínica cuando se enferman, para cubrir los gastos de los hijos universitarios, para viajar en vacaciones al Cuzco o al extranjero, para tener una casa digna con todas sus comodidades y para tener un dinero de reserva mensual ante cualquier contingencia fortuita.Esta condición acaso no es FRACASO ECONóMICO, el cual,para mí, es consecuencia directa de un pensamiento mediocre. Es verdad -y esto lo comparto con Ud-que el salir de esta situación es únicamente responsabilidad nuestra y alcanzar dicho nivel requiere bastante preparación, reflexión y madurez intelectual, pero, no me refutará el hecho de que el Estado si genera las condiciones para evitar ésto. A la oligarquía no le conviene que el pueblo se eduque y se haga inteligente ya que se erigiría como un peligro para ellos.Es por ello que nos brindan, Vg, una formación universitaria -hasta hace poco- totalmente desfasada de la modernidad globalizante, con estudiantes -en su mayoría-carentes del hábito lector, pero si asiduos al entretenimiento informático banal, universidades donde no se hace verdadera ciencia y donde un solo un pequeño grupo ha sido acreditado por Sunedu,El estado trata siempre de adormecer al pueblo y para ello utiliza la tv con sus programas basura y sus telenovelas incluidas, amén de los noticieros vendidos a la oligarquía quienes inducen el modo de pensar de la gente común y corriente.Eso mismo ocurre en el proceso de elegir nuestros representantes. Se habla de democracia electoral en un país donde el segundo en publicidad televisiva bordea los 10,000 dólares americanos. En estas condiciones el pueblo nunca podrá colocar un representante suyo en el gobierno. Nunca. Salvo que se recurra a un financiamiento electoral de dudosa procedencia. Es por ello, también que el presupuesto destinado a nuestro sector educativo nunca llegará a un 10% o un 15% del PBI tal com se dan en algunos de nuestros países vecinos de latinoamérica.Simplemente, porque a los intereses oligárquicos no le convienen. Hemos sido formados para obedecer y agachar la cabeza. Celebro afirmaciones como la suya de señalar que hay que levantarse siempre que caemos-metafóricamente hablando-pero, yo agregaría: ¡Basta ya de recibir migajas!, reinvidiquémonos demostrando primero eficiencia,eficacia y excelencia pero, también, exijamos, luego, lo que por derecho nos conviene: Honorarios de verdaderos profesionales para tener una vida digna, económicamente hablando.
Este capitulo el liderazgo trata de la excelencia de nuestro trabajo y comportamiento, donde lo realizaremos de manera magnifica, creativa y optimista en el puesto donde nos encontremos la cual se estimule a cada una de las personas que trabajan en una institución y a las que atendemos. No necesitamos tener un cargo para ser un líder.
César Chiclayo Abanto De acuerdo a la lectura leída, es que toda persona nace con habilidades propias. La formación del éxito se da cuando los padres te conducen con valores y responsabilidades durante tu formación en el hogar. En la vida tenemos dificultades que no esperamos, ni sabemos que nos va suceder en el futuro, Estas caídas pueden fortalecer a nuestra persona sabiendo que en nuestro rededor hay amigos que te pueden levantar tu autoestima por la forma de comportamiento que tengas, no dejando de lado nuestro empeño de auto educarnos para ser exitoso en nuestra vida.
Totalmente de acuerdo que todo persona nace con habilidades propias y los valores inculcadas por nuestros padres nos hace fuertes y no le tengamos miedo a las dificultades que se presentan en nuestra vida, porque siempre habrá compañeras que levantan tu autoestima , sin dejar de lado las responsabilidades de auto- educarnos para ser un líder en el trabajo que realizamos y sin descuidar a la familia que son el motor de nuestra vida.
Judith Ramos Dévera Teniendo en cuenta el texto de este autor, es que cada persona tiene una inteligencia y habilidades que poco a poco lo va descubriendo. Lo que te suceda en el futuro no puede ser un obstáculo para poder seguir adelante, debemos demostrar valores y respeto inculcados por nuestros padres, porque ellos siempre nos inculcaban a diario la lectura de libros por ser la mayor herencia que nos dejan, el sueño de cada padres es que sus hijos sean mejores y exitosos en la familia y comunidad .
Todas las personas tenemos la capacidad de liderar logrando metas,objetivos y propósitos dejando atrás la mediocridad, para ello debemos prepararnos en un aprendizaje constante ,con una autoeducación ,con principios, valores y herramientas que usaremos en tiempos difíciles de nuestra vida y así ser personas capaces de sacar y/o desarrollar nuestro potencial triunfando en diferentes ámbitos de la vida.
El ser humano desde que nace es libre y esa libertad implica el saber decidir el saber que puede lograr cosas excepcionales que le ayuden a crecer como persona, que en su vida tenga en cuenta la práctica de valores como a Bake Davis lo educaron sus padres, quien luego de la pérdida de sus seres amados, perdió el hilo de su existencia, pero en el transcurso de la lectura nos muestra que esta experiencia le sirvió para salir adelante , desarrollándose en lo que menos imaginaba. Ser líder implica ser una persona que practica valores en todos los ámbitos de su vida y que es un modelo a seguir. Es aquél que trata de que todos caminen juntos y si uno cae lo levanta para seguir adelante y lograr un sólo propósito.
Muy de acuerdo contigo, ser líder no implica un cargo, sino ser una persona que practica valores, que es un modelo a seguir y que deja sus propios intereses de lado para tomar en cuenta los de todo el grupo, apoyándolos y mirando todos juntos en la misma dirección, a la misma meta.
Gracias a esta lectura he comprendido mejor mi “cargo” como docente. Somos líderes de nosotros mismos, con nuestras familias, con nuestros estudiantes, con nuestros colegas porque brindamos lo mejor de nosotros, sin necesidad de tener un letrero colgado que diga LIDER. Cada grupo de nuestra sociedad es un equipo que se necesitan unos a otros. Los “sin cargo” necesitamos estar motivados para llevar a buen puerto a la Institución Educativa a la que pertenecemos, pero además para sentirnos mejor a nivel personal. Aceptemos el reto de asumir el liderazgo de nuestras propias vidas, luego así podremos ser el ejemplo para muchas de las personas de nuestro entorno social y que ellos asuman el reto de ser líderes y así cada día mejorar nuestra sociedad.
Muy acertado tu comentario amiga porque como maestros ya somos lideres porque nos guiamos a nosotros mismos y a una futura generación, pero cuando lo hacemos con amor y humildad tenemos éxito en nuestra profesión por vocación y no es necesario decirlo a los cuatro vientos que eres un LÍDER, sino que tus obras y hechos hablan de uno mismo y lo que das por otros incondicionalmente te hacen una mejor persona y sin darte cuenta te siguen como su líder.
Totalmente de acuerdo con ustedes colegas,son lideres por naturaleza y por profesión y sus obras han sido demostradas con hechos, tenemos a través de nuestra profesión la oportunidad de hacer cambios estructurales en la sociedad, pero no cambios de concreto sino de paradigmas en beneficio de nuestra sociedad.
Coincido con tu opinión querida amiga, un líder en nuestra profesión tiene que tener vocación de servicio, que nos guste lo que hacemos, expresando en diferentes niveles lo mejor de uno mismo.Siempre con actitud positiva, teniendo una buena predisposición en el trabajo, aún cuando existan tiempos difíciles, nos dará la oportunidad para triunfar y ser mejores personas. No necesariamente tenemos que ser brillantes, pero si será muy importante y necesario ser eficientes y eficaces, ello incluye saber entender a los demás, siendo capaces de influenciar para bien, ayudando a otras personas a desarrollarse en su área profesional, personal y familiar Un líder debe saber trabajar en equipo y tener ansias de seguir aprendiendo, el cual nos llevará a una mejora constante, logrando de esta manera el éxito en los diferentes aspectos de nuestra vida.
Todos nacemos siendo un líder, siendo genios. Por desgracia, la mayoría de las personas muere en la mediocridad. Este primer capítulo trata del joven Blake Davis quien nos relata la historia de su vida como: su autobiografía, los valores con las que fue criado, las diversas dificultades que pasó por la muerte de sus padres, la fuerte depresión que sufrió y de de cómo logró cambiar su vida, teniendo como guía la pasión por los libros que le dejó como herencia sus padres Blake Davis decía que preocuparse de las cosas que no dependen de uno es una buena manera de ponerse enfermos, y que la mayoría de las cosas que nos preocupan no suceden jamás, que si se ponen en marcha tienen la fuerza de cambiar cada uno y todos los aspectos de nuestra vida. Pocos propósitos son más acertados que invertir en pensar mejor y en desarrollar una mente más ágil. El aprendizaje constante es uno de los rasgos principales de una persona abierta y capaz. Y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas. Las mejores personas suelen tener las bibliotecas más grandes.
En esta primera parte el personaje principal Blake Davis nos narra que fue criado con humildad, bondad, mucho amor, pero esto cambio con la muerte de sus progenitores, donde se hundió en una fuerte depresión y se enroló en el ejército donde fue enviado a la guerra con Irak, donde sufrió secuelas psicológicas al pasar diversas adversidades al ver a soldados heridos y mutilados, de regreso a casa y al sentirse solo busco el apoyo de los libros que le permitieron retomar su vida y obtener el éxito. Blake Davis nos enseña la manera de como enfrentó las diversas dificultades que tuvo, porque sintió que su vida no tenía propósito ni sentido, pero que mediante la pasión por los libros que le habían dejado sus padres, pudo cambiar su vida obteniendo éxitos y alegrías. Esto me enseña que a pesar de todas las adversidades que podemos tener debemos saber buscar soluciones y obtener el éxito tanto personal como laboral y que para el aprendizaje no hay edad. Los tiempos difíciles forman personas y que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar tanto en el trabajo como en la vida
COMENTARIO:”EL LIDER QUE NO TENIA CARGO” AUTOR: ROBIN SHARMA – CAPITULO 1 – LECCIONES DE LIDERAZGO En mi opinión para ser un líder, y ejercer un liderazgo capaz, depende exclusivamente de nuestro propio esfuerzo y desempeño en el día a día, respaldándolo con cada desafío y meta que uno crea, no sólo para uno mismo, sino para estimular a cada una de las personas que nos siguen y apoyan, ya sea en cualquier ámbito, lograr que se sientan satisfechas con su rendimiento y te agradezcan tu rendimiento como persona y profesional. El liderazgo en sí no solo se da en lo laboral, se da en todo lo que nos rodea y en la vida diaria que nos pone a prueba como persona, para así ser personas de éxito. Como dice la frase: “cada quien cosecha lo que siembra”, y esta frase hace hincapié a reiterar al esfuerzo de la persona para afrontar el liderazgo y la excelencia de su trabajo y su comportamiento. Lo principal para el liderazgo, es que te saques de la cabeza que esto depende de alguien más. Pues esto no es así, y si el conformismo te lleva a tal situación, pues eres uno más del montón, a los que lo catalogan mediocres, los que nunca salen de su área de confort. Para ser un líder en la vida y en lo laboral, sólo tienes que “DAR LO MEJOR DE TI EN CADA COSA QUE HAGAS”, simple como suena pero te costará esfuerzo, dedicación y sobre todo decisión para tomar las más inteligentes y afrontar así nuestra vida laborar, ya que la satisfacción será propia y nos hace sentir bien con nosotros mismos. Y si te juzgan por hacerlo, pues estas haciendo las cosas bien, porque bien dicen que debes preocuparte cuando no te critiquen por el simple hecho de que ya no les importas y no sienten rivalidad ante ti. Bien dice Einstein: “Los grandes espíritus siempre han encontrado una violenta oposición en las mentes mediocres”. Por último, existen 5 reglas para recordar que no hace falta tener un cargo para ser un líder: I.M.A.G.E. Que conllevan a ser Innovador que corresponde a la creatividad y la originalidad; la Maestría, que tiene que ver con la sociedad que te rodea, la cual tienes que ser empático y llevarte bien para que te adoren y quieran; la Autenticidad es la capacidad de influencia que tienes con los que te rodean, pero que muchos confunden con la autoridad que otorga tu posición en lo laboral. Esto tiene que ver más que con el reflejo o punto de vista que das a los demás de quien eres como persona; el Gran valor es la decisión que tomas en cada acción, afrontarlas y enfrentarlas como se debe es fundamental para crear accionares que en donde otras personas ven desafíos, tu veas oportunidades; y por último la Ética que tiene que ver con “HACER LAS COSAS BIEN” de forma honesta y así ser digno de confianza. La integridad y reputación dicen mucho del LIDERAZGO que ejerces.
En este primer capítulo el autor nos hace conocer que todos nacemos con el potencial de ser líderes y exitosos, dependiendo únicamente de nosotros mismos extraer ese potencial y cada día ser mejores en el lugar o posición que estemos. Blake Davis en su autobiografía resalta la influencia de sus padres en muchos aspectos de su vida, ellos le enseñaron muchas cosas valiosas: Valores extraordinarios como la bondad, tal es así que su abuelo le decía “un corazón con dos piernas” porque era un joven incapaz de hacerle daño a los demás, un gran respeto por sí mismos y el deseo de aprender más a través de los libros. Al morir ellos, perdió toda la confianza, su vida se estancó convirtiéndose en una persona con una actitud negativa y comportamiento DISPLICENTE con sus colegas de trabajo, pero un día todo eso cambió y concluyó que “los tiempos difíciles forman mejores personas y que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar. Atte. Dalila Marino Escobedo.
Es cierto todos nacemos con el potencial de ser líderes mucho depende de nosotros salir de la mediocridad.Debemos aprovechar las oportunidades que se nos presentan demostrando nuestros valores y nuetro deseo de aprender más para ser mejores personas.
En el primer capitulo de este libro el autor hace una autobiografía, resaltando la importancia que tuvieron sus padres en su vida y que a pesar de sus buenos ejemplos y enseñanzas el no supo como sobresalir en su vida luego de perderles. No sabía ni como desenvolverse en su trabajo no era disciplinado, no sabia trabajar en equipo por lo cual tenía muchos problemas. Todo esto termina al conocer a una persona que le ayudo al éxito empresarial y una vida plena. Con todo esto se reafirma al decir que todos estamos hechos para triunfar a pesar de los tiempos difíciles, que al saber sobrellevarlos nos convertirán en mejores personas. Es mi comentario del primer capitulo. Atte.Profesora: Yamilly Sonia Alva Vargas.
En el primer capítulo Coincido con el autor Blake Davis cuando afirma sobre la importancia de los valores en nuestra vida y sobre la importancia de aprender a través de los libros. Es cierto que en ellos hay ideas que si se ponen en marcha tienen la fuerza de cambiar aspectos de nuestra vida por más difíciles que sean. La lectura permite desarrollar nuestro pensamiento crítico y nos hace mejores personas.
Buen día con todos, espero que la obra seleccionada al finalizar sea de su agrado, el cual tiene como finalidad descubran el potencial de cada uno de ustedes, el cual les permita mejorar su desarrollo personal y laboral y porque no su forma de ver la vida. Les permitirá relacionar, juzgar, comparar, evaluar, etc diferentes personas, hechos de su vida en lo personal, laboral, social, pero lo importante es que al finalizar tomen sentido real de lo que quiere darles. Este capítulo desde mi punto de vista es el capitulo 0, donde el autor nos presenta al personaje principal y nos argumenta la razón de ser o el objetivo que desea con nosotros al finalizar la obra. Nos quiere dar a saber que nacemos con todas las facultades, habilidades e inteligencia para ser exitosos, sin embargo; muchos optan por la vida mediocre, como lo dice ARNOLD BENNETT “La verdadera tragedia es la tragedia del hombre que nunca en su vida se apoya así mismo para su gran esfuerzo, nunca se estira a su máxima capacidad, nunca se yergue a su máxima estatura “, será porque estamos pendientes de medir la máxima capacidad del otro sujeto a la menor oportunidad ? Y nos olvidamos que ese apoyo o medida lo necesitamos nosotros mismos, pero; nos ilustra con buenos ejemplos del concepto de trabajo, que tienen las personas mediocres , “ ..una simple forma de ganarme la vida ..” ( …voy por cumplir, al final me pagaran ) , “ ..una mala manera de pasar las horas de la vida..”(… realmente no se que hago acá), “ ..una forma de pasar el tiempo ..”(.. a que hora será la salida ) a diferencia del concepto que tiene una persona que busca el éxito en su trabajo y en su vida , el trabajo es “…una plataforma desde donde puedo expresar lo mejor de mi mismo ..” como persona (Puntual, responsable, etc) “…una maravillosa oportunidad de demostrar todo lo que puedo ser..) como profesional ( Empático, trabajo en equipo, etc), “..una excelente oportunidad de arrojar luz sobre los demás y construir una organización mejor y con ello un mundo mejor ..” como ciudadano, “Todos podemos tratar a todos los miembros de una organización con respeto, aprecio y bondad, y al hacerlo elevar la cultura de la organización a la excelencia “ Para encontrar ese liderazgo que tenemos todos en nuestra ser, debemos de dejar estar buscando culpables o poner excusas, debemos de partir desde evaluar y responsabilizarnos de nuestros resultados, claro está en este pensamiento el cual cito " estoy empezando con el hombre en el espejo. Le estoy pidiendo que cambie su forma de ser. Y ningún mensaje pudo haber sido más claro. Si quieres hacer del mundo un lugar mejor, entonces mírate a ti mismo y cambia. “ HOMBRE EN EL ESPEJO, DE SIEDAH GARRET Y GLEND BALLARD. Y ara culminar este capítulo nos hace recordar tres cosas muy importantes “ ..los tiempos difíciles forman mejores personas ..” , la coyuntura actual lo demuestra ?muestra nuestra humanidad ”..que en la dificultad yace la oportunidad ..” un simple ejemplo,estos sucesos nos da la oportunidad de reforzar nuestras capacidades en el uso de las tics “..que cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar..”Todos tenemos nuestro lider interior. Las dos preguntas que hice serán aclaradas por el mentor de Blake, al leer el capítulo II, aunque la 1era está casi contestada en el cap. 1 Joaquin Antonio Viteri Tena
Este capítulo no hace más que reflejar que tenemos todas las virtudes para liderar, pero por qué la mayoría muere en la mediocridad ¿ Blake nos enseña a través de una breve autografía que a pesar de haber pasado momentos difíciles , ello le convirtió en muy buena persona, a pesar que tuvo muchas dificultades, ello lo conllevo a tener múltiples oportunidades y a pesar de todo hemos nacido para triunfar, pero ello necesita de un constante aprendizaje, perfeccionamiento, auto educación persistente y ser una persona abierta y capaz decidida a lograr nuestras metas, pero, para ello tener la fuerza necesaria para nuestras convicciones, unos valores extraordinarios y un gran respeto por nosotros mismos. “en cuanto menos lo esperaba, la fortuna vino por mi…” lo adaptare a nuestro trabajo, lo interpreto de esta manera, en cuanto menos lo esperábamos esta estrategia, nos llevara a la fortuna de ser mejores personas y profesionales. Leí que tenemos estos cuatro poderes naturales y los comparto:
LOS CUATRO PODERES NATURALES Poder natural 1. Todos nosotros tenemos el poder de ir cada día al trabajo y darlo mejor de nosotros mismos. Y para eso no hace tener un cargo. Poder natural 2. Nosotros tenemos el poder de inspirar, influir y ensalzar a todas las personas con las que nos encontremos mediante el don del buen ejemplo. Tener para eso no hace falta tener un cargo. Poder natural 3. Todos nosotros podemos crear cambios positivos ante situaciones negativas. Y para eso no hace falta tener un cargo. Poder natural 4. Todos podemos tratar a todos los miembros de una organización con respeto, aprecio y bondad, y al hacerlo elevar la cultura de la organización a la excelencia y para eso no hace falta tener un cargo. Buen día con todos
En el Capítulo II:"Mi Encuentro con un mentir del liderazgo". Nos, da a conocer como cambia la vida de Blake tanto en lo laboral como en lo personal, gracias a Tommy, quien le enseñó el verdadero concepto de liderazgo, quien hizo que saque su líder interior que no aceptaba tener.Lo que puedo rescatar de este capítulo es tener confianza en uno mismo, en hacer que. Uestro trabajo sea un placer, disfrutarlo,ser cada día mejor,innovar, tener fe en lo que realicemos, servir a los que nos rodean y compartir información y estrategias las cuales nos lleven a dar un buen producto en conjunto.Lo mismo hacer con nuestra familia, formar un hogar con el ejemplo ser visionarios y hacer las cosas de la mejor manera posible con esfuerzo y dedicación.
Muy cierto profesora Margarita Plasencia Medina debemos tener confianza en nosotros mismos y en todo lo que podemos lograr, no deben existir impedimentos para siempre dar lo mejor de uno mismo como persona, profesional;al contrario siempre debe existir motivación propia y mucho empeño en todo lo que hacemos.
Referente al capítulo II de este cautivante libro, donde el protagonista Blake se encuentra con su mentor Tomy Flinn, personaje de lo más excéntrico, quien resulta ser amigo de su difunto padre y el cual le empieza a explicar el significado-sin entrar en detalles, aún- de la filosofía del liderazgo sin cargo, filosofía basada en el trabajo realmente extraordinario; trabajo que nos brindaría placer y paz al sentir que estamos dando el 100% de nosotros en toda actividad que nos toque realizar y que debería constituir el sello imborrable en nuestra vida, no solo en el plano laboral, sino en todos los ámbitos de nuestra existencia.
“Mi encuentro con un mentor de liderazgo” Blake iba a su trabajo para sobrevivir y no para demostrar la excelente persona que era y hacer un poco de TRE (Trabajo Realmente Excepcional). De pronto se encuentra con Tommy Flinn, una persona de edad; quién se convertirá en su mentor; y quien remueve muchas emociones en Blake, al enterarse que fue muy amigo de su padre. Tommy ayuda a Blake a salir de esa situación. Es así como Blake empieza a comprender a valorar su líder interior, lo cual es la primera clave para convertirse en un LSC.
Asi es maestra Blake tuvo un buen maestro que le dio la enseñanza correcta para que sepa el lider interior que tenia y valore todo lo que vivió ya que de sus errores podía en adelante hacer mejor las cosas en su vida tanto familiar y laboral ,/uis
Lo interesante en es capitulo es que Blake gracias Tommy aprendió que todos tenemos la capacidad de liderazgo, solo esta en buscar en nuestro interior la tranquilidad para enfrentar nuevos retos, circunstancias que se presenten en la vida no perdiendo la confianza y la fe en uno mismo que si lo podemos lograr aunque muy grande o pequeño sea el obstáculo que se presente, también puedo decir que el liderazgo se debe poner en practica en todos los ámbitos de nuestra vida ya sea familiar, amical y laboral. Teniendo liderazgo en todos esos ámbitos lograremos tener muy buenos resultados en nuestra vida.
Así es profesora Doris Noemi Castro todos podemos ser líderes y tener buenos resultados, está en nosotros tomar la decisión de lo que queremos llegar a conseguir y del ejemplo que queremos ser para nuestros compañeros de trabajo, familiares, amigos, etc. Si todos ponemos empeño en lo que hacemos tendremos logros excelentes.
De acuerdo profesora el liderazgo ser debe poner en práctica en todos los ámbitos de nuestra vida profesional y familiar, porque siendo lideres tendremos buenos resultado en nuestro trabajo con nuestros estudiantes y padres de familia.
Las personas que a lo largo de su vida van adquiriendo experiencia en lo laboral, personal y otros aspectos pueden ser muy importantes al momento de incentivarnos, nos pueden ayudar a desarrollar el potencial de líder que aún no aprovechamos. Muchas veces necesitamos que alguien nos inspire y nos muestre como sacar lo mejor de uno mismo cuando nos encontramos perdidos en el camino hacia la cima de nuestra carrera, cuestiones de salud y felicidad. Tal vez al principio nos desviemos de los verdaderos propósitos para los que estamos hechos, pero eso no significa que no podamos orientarnos todo lo que se vive a lo largo de la vida así sean más fracasos que éxitos es parte de una preparación. Para que a una persona le vaya bien en todo aspecto debe estar abierta a escuchar los consejos de la o las personas que lo quieren ayudar a superarse, todos debemos ser líderes no es necesario tener un cargo alto porque eso no significa que no somos responsable de los resultados ya que está en ti la oportunidad de hacer las cosas bien, de desarrollar tú creatividad y de ejercitar tu mente e inspirar a tus compañeros con ejemplos positivos que aporten a que una organización sea exitosa. Una empresa si necesita una jerarquía para que aquellas personas planteen la misión, visión, los objetivos a los que se quiere llegar y asuma la responsabilidad final de los resultados; la jerarquía y las estructuras mantienen el orden. El liderazgo no tiene nada que ver con las ventajas materiales, solo hace falta ser PERSONA para ser un líder.
Así es; Tommy se convirtió en un gran mentor. Alguien que orientó, guio, motivó y ayudó a Blake a poder superar sus fracasos; a lograr ser una gran persona. Es importante también estar prestos a los consejos de los demás (de ese líder). Y en donde estemos, debemos ser grandes personas; en lo laboral, social y moral; para poder lograr ser buenos líderes. El potencial, la cualidad de ser líderes, está en nosotros.
Todos podemos ser líderes, sin embargo, no todos llegamos a serlo debido a nuestras restricciones interiores que no nos dejan desarrollar plenamente nuestras habilidades, capacidades, etc. Nosotros mismos no deberíamos ser la barrera que no nos permita crecer ni ninguna otra persona, debemos estar dispuestos a asumir nuevos retos, a plantearnos metas y cumplirlas, tener siempre los objetivos claros para llegar a una meta deseada. Tal vez aun no tengamos esa motivación innata que nos caracterice, pero puede llegar otra persona que quiera impulsarnos porque el que entiende el verdadero sentido de ser líder se siente responsable de poder transmitir todo lo que aprende a los demás para así poder aportar a que más personas confíen en sus potenciales y obtengan resultados muy buenos no solo a nivel profesional sino también en la familia, salud, etc. Lo importante es que sepamos prestar atención a esas personas que nos quieren impulsar a un camino exitoso. En una organización no es necesario tener un cargo alto para recién poner todo nuestro esfuerzo en hacer las cosas bien, todos somos responsables de los resultados que se obtengan y del ejemplo que queremos ser para los demás miembros de donde laboramos. Debemos de siempre pensar en algo bueno que aportar a la sociedad ya sea con nuestras acciones, conductas, logros. Sin importar las barreras que se tengan en el camino hacia ser personas exitosas tenemos que siempre estar dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos en todo lo que hagamos y así nos sentiremos bien con nosotros mismos.
Muy cierto, muchas veces somos nosotros mismos quienes constituimos las barreras que evitan nuestro crecimiento. Y comparto con Ud. lo señalado que siempre debemos trascender, es decir debemos de pensar y realizar algo bueno que ayude a mejorar nuestra sociedad y, del mismo modo, me parece muy relevante el hecho que Ud. menciona en la parte última del primer párrafo de su comentario precedente -y que yo me he atrevido a rescatar- en lo referente a que todos debemos procurar diseminar nuestro liderazgo, no solo al plano profesional o laboral, sino al plano familiar, conyugal, nutricional, salud, social, amical, académico, espiritual, financiero, etc.Ello generaría la tan ansiada felicidad y paz que dejaría de ser una quimera para convertirse en una fáctica realidad en nuestra vida.
Reflexión, Nunca se debe juzgar a primera vista a una persona, solo por su apariencia física, cuando su intelectual es asombroso, un Verdadero líder. Esta la parte que más me agrado, a veces la vida tiene que destruirte, para que uno pueda reconstruirse mejor. Uno nesecita tener la disposición, para de esta manera poder ser un líder, el liderazgo fortalece las capacidades de los trabajos para ser un buen líder, como:Excelentes en el que hacer, Apuntar a la innovación, Abiertos al cambio, Inspiración para sus compañeros, Asumir responsabilidades por los resultados obtenidos, Ser positivo, Entregar lo mejor de sí. El líder, en un trabajo es la persona encargada de que la empresa vaya bien en todos los aspectos, pero cada uno de nosotros es lun líder en lo que desempeñamos una excelente labor. Si en nuestra labor hay una excelencia, y tenemos liderazgo personal nuestra empresa ascenderá rápidamente y así lograremos más aceptación dentro de la comunidad estudiantil. Auxiliar Ysabel Velarde.
EL LIDER SIN CARGO MI COMENTARIO PROFESORA: Santos Meléndez Ruiz. Muchas veces las circunstancias de la vida. nos cambia, al perder a nuestros seres queridos, entramos en depresión y pensamos que el mundo se acaba, pero si tomamos conciencia que hemos tenido padres que nos inculcaron valores y que estos están bien cimentados ,nos ponemos a meditar que la vida es como un libro abierto donde hay caídas y todos tenemos la capacidad de levantarnos, decir basta yo voy a salir de esto, porque la vida es un constante aprendizaje abierto al cambio a lo largo de nuestra vida y tenemos la capacidad ser un líder, siempre y cuando nos propongamos dar un poco más de nuestro tiempo al trabajo que realizamos como docentes y tengamos la potestad de ejercer el liderazgo independiente del cargo que tengamos para alcanzar el éxito, respetando los derechos de los demás .
"MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO" En este capítulo Blake aprendió de Tommy a ser un gran líder, que no necesariamente tenia que tener un cargo ,sino ser él mismo. En cada momento de nuestras vidas asumimos retos,ya sea laboral,social o personal, el cual tenemos que asumirlos con gran responsabilidad y realizarlo con dedicación, dejando huella en las diferentes trabajos que uno asuma y siempre buscando la excelencia y ayudando a los demás.Pero,lo principal de todo lider es ser excelentes personas y dar el 100% .
Así es profesora este capitulo es muy interesante porque nos da un claro ejemplo de como Tommy ayuda y enseña a Blake a ver la vida diferente y a encontrarle sentido y hacerle ver que todos tenemos la capacidad de tener el poder de liderar sino que por miedo o por falta de alguien que nos motive lo dejamos sin desarrollar nuestra capacidad.
Hugo Chiclayo La lectura hace un encuentro de dos personas que no se conocieron, pero el compromiso de Tommy con el padre de Blacke era ayudar a su hijo para que sea una persona con liderazgo. Para ser líder no importa tener altos cargos en una empresa ni tampoco es ansiar el dinero, sino es entregarse a su trabajo con responsabilidad y no ser orgulloso de sus conocimientos, debemos compartir las experiencias a todos nuestros amigos. También debemos adecuarnos al cambio que hay en este mudo porque todo no es estático. A la empresa que hoy pertenecemos debemos trabajar poniendo todo el hombro hacia una misma dirección. Estoy de acuerdo con el comentario de la colega María Elena Alfaro
Muy cierto profesor Hugo, un lider debe ser una persona sencilla con principios y compartir las experiencias, estrategias para un trabajo que será fructífero para nuestros estudiantes dando todo de uno mismo como trabajador sin importar el sueldo que recibimos porque es la profesión que escogimos, sólo nos queda continuar por un camino correcto y con mejores aspiraciones en nuestra labor docente.
Judith Ramos Dévera El comentario que puedo hacer de esta lectura, es que hay amigos que nos incentiva ser mejores en nuestro trabajo. Para lograr ser un líder debemos considerarnos parte del equipo de trabajo. Nuestra persona debe ser innovador a los cambios que se presentan en nuestro tiempo siempre siendo positivo. No necesitamos en nuestra empresa una jerarquía vertical sino una jerarquía horizontal donde todos podamos las experiencias que tenemos, y dar un trabajo realmente especial. ( TRE) Estoy de acuerdo con la profesora Maritza Neira, con su opinión.
Profesora cuando manifiesta que no necesitamos en nuestra empresa una jerarquía vertical es por que todavia se maneja el concepto equivocado de lider.Ser lider implica desarrollarnos al 100% en todos los aspectos de nuestra vida con amor,con humildad y practicando los valores.
"Mi encuentro con un mentor de liderazgo" Este capítulo nos da a entender sobre el trabajo de una persona la cual no necesita tener un buen sueldo para realizar un trabajo, uno debe hacerlo bien, con excelencia ya que uno tiene que tener una visión de ser el mejor, el primero. El dinero no es más que un efecto secundario, si damos lo mejor de uno mismo y hacemos un poco de TRE: Trabajo Realmente Excepcional.
El liderazgo no tiene que ver con las ventajas materiales sino con la excelencia del trabajo y el comportamiento. Se trata de estimular a cada una de las personas con las que se trabaja, como se menciona: No hace falta tener un cargo para ser líder, sólo falta ser persona y respirar. Todos debemos ser líderes donde estemos y cuando despertemos ese líder desde nuestro interior debemos ponerlo en práctica todos los días, porque cuanto más utilicemos ese poder, mejor lo conoceremos y más fuerte seremos poniendo ganas, compromiso, entusiasmo y un verdadero cambio.
Es muy cierto lo que expone profesora,si cada persona trabajaría diariamente con en TRE (Trabajo Realmente Excepcional) en la mente los resultados en su desempeño serian diferentes.tanto labora y su vida diaria. Si sacas a relucir ti líder interior podrás alcanzar tus metas el resto llega solo.
MUY PROFESORA ANA, LAS COSAS MATERIALES VIENEN COMO CONSECUENCIA , NUNCA DEBEN SER LA PRIORIDAD O LA MOTIVACIÓN CON LA QUE HAGAMOS LAS COSAS SINO DE INSPIRAR AL RESTO Y SER EXCELENTES EN LO QUE HACEMOS SIN NECESIDAD DE TENER UN CARGO GRANDE ..TODOS SOMOS IMPORTANTES Y NECESARIOS.
Coincido con tu aporte Anita. El liderazgo tiene que ver con la excelencia de nuestro trabajo y del comportamiento que demostremos en todos los aspectos, ya sea en el puesto que nos encontremos, solo hace falta ser PERSONA,que practique valores, porque al final uno cosecha lo que siembra, quien siembra vientos recoge tempestades y al final obtendremos lo que merecemos.No olvidar que, "Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia. Es muy cierto lo que comentas, hay que dar lo mejor de uno mismo y hacer un poco de TRE (TRABAJO REALMENTE EXCEPCIONAL). No olvidar que por nuestro comportamiento recibimos honores y respeto que los que jamás creímos merecer.
CAPITULO II: Mi encuentro con un mentor de liderazgo
En este segundo capítulo Blake conoce a un señor llamado Tommy Flinn, en el cual su primera impresión al ver la forma como este vestía lo hizo pensar que era un vagabundo, pero grande fue su impresión al ver que Tommy había sido amigo de su padre y que lo conocía y que el único objetivo por el cual él se acercó a Blake fue para animarlo, ayudarlo, motivarlo y ser su mentón (consejero, su guía) lo cual buscaba ayudar a Blake a salir de la situación complicada que este se encontraba tanto en su vida personal como laboral. Tommy le enseña a Blake que lo más importante en la vida es desarrollar el talento del liderazgo, asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo independientemente de cual sea nuestro cargo en todo lo que hacemos si es que se quiere sobrevivir y alcanzar el éxito y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y Así como Tommy fue su mentor de Blake nosotros también podemos ser mentores de algún colega, de alguna persona que esté pasando por situaciones difíciles y motivarla y guiarla hacia el camino del éxito y difundir la idea de que todos podemos ser líderes y que debemos desarrollar nuestro líder interior ya que no abarca ni edad ni el cargo que tengamos, sino dar el paso y asumir la responsabilidad de impulsar el cambio, buscar la excelencia y conocer el liderazgo y ser el mejor en el ámbito en que nos desarrollamos.
Muy acertado su aporte profesora Pilar. Este misterioso hombre hizo que la semilla del liderazgo despierte y empiece a crecer en la vida de Blake, generando en él la necesidad de asumir su labor con liderazgo y responsabilidad, reconociendo su fortaleza como líder desde el puesto en que se desempeñaba. Blake aprendió que el líder inspira a sus compañeros, está abierto al cambio, asume responsabilidades, es positivo, se entrega a su labor haciéndolo de la mejor manera posible, pero sobre todo ello se siente feliz por el trabajo que realiza, se siente satisfecho por el servicio que brinda a los demás, porque lo hace con dedicación y esmero. Nuestra sociedad necesita líderes que construyan un mundo mejor aún en medio de las dificultades.
CAPITULO II: "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO" Este segundo capítulo trata sobre un fructífero encuentro entre Blake y Tommy. Se resaltan algunas ideas muy transformadoras en esta conversación. Los cargos no deben importar más, que el objetivo de dar lo máximo en nuestro trabajo, sin necesitar tener alguna autoridad oficial. Un buen trabajador se caracteriza porque da todo de sí, sea monitoreado o no, porque su visión radica en hacer de su trabajo el mejor del mundo.
Nuestro liderazgo, no solo debe basarse en querer llegar a la cima de nuestra carrera en términos monetarios sino también en cuestiones de salud y en nuestras relaciones y felicidad. Hacer que personas a las que les brindamos un servicio sientan que estamos dando lo mejor. La clave para que un liderazgo sea productivo y continuo es desarrollar el talento, de cada una de las personas de la organización, y hacerlo más deprisa que la competencia. Para una organización, la única manera de prevalecer en el tiempo, es fortaleciendo las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde quien dirige hasta quien hace la limpieza, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad del éxito. Esta idea es aplicable a cualquier organización. Las organizaciones necesitan formar líderes en todos los niveles, esa es una gran realidad, si no lo hacer serán sumergidas. Las instituciones educativas necesitan tomar ese modelo también, tienen que asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo en todo lo que hacemos. Si es que todas estas organizaciones quieren sobrevivir y avanzar en estos tiempos de cambios radicales. Decir que no tienes un puesto elevado y por tanto no tienes por qué considerarte responsable de los resultados de la organización ya no es una excusa. Para alcanzar el éxito, cada uno debe considerarse a sí mismo parte del equipo, un líder. Para liderar, ya no hace falta una autoridad oficial, solo el deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva. Para ser líderes tenemos que empezar por ser excelentes en lo que hacemos, y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, apunte a la innovación, inspire a sus compañeros, esté abierto al cambio, asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, sea positivo y se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo. Cada uno de nosotros, como docentes, tenemos que asumir una responsabilidad personal, convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en esta institución y ejercer el liderazgo dentro de nuestra posición, ante nuestros colegas, padres de familia y estudiantes que esperan lo mejor de nosotros.
Muy interesante profesora Loida su comentario; en la que hace referencia que las adversidades no debemos verlas como obstáculos, como problemas sin resolver, sino más bien como una oportunidad a atrevernos hacer cosas distintas a las que has hecho hasta ese momento quizás es la diferencia entre aguantar una crisis. Un líder es aquel que está al servicio de las personas que lo rodean, que sabe escuchar, que aprende escuchando, busca su satisfacción y su desarrollo en el servicio a los demás. No olvidemos nunca que un líder es más líder si genera líderes a su alrededor.
El segundo capitulo el autor nos muestra la importancia del liderazgo en las personas, el cual se puede lograr con trabajo, dedicación, responsabilidad y sobre todo conociendo la misión que tenemos cada uno ya sea en nuestro trabajo o en la vida misma. Cada uno de nosotros debemos sentirnos siempre lideres para poder sobrellevar con confianza las dificultades o adversidades y de esta manera poder lograr nuestro propósito con éxito en lo personal y laboral. Atte. Sonia Alva
Así es profesora todos debemos sentirnos siempre líderes demostrando siempre actitudes positivas ,asumiendo retos, sacando lo mejor de nosotros ,brindando calidad de servicio en nuestra labor, siendo excelentes en lo que hacemos y buscando la solución a problemas que se nos puedan presentar en el transcurso y ámbitos de nuestra vida. Debemos saber que en todos los días de nuestra vida tenemos que ser líderes.
En este capítulo, es muy interesante todo lo que sucede. Así como a diario, muchas veces sucede que en momentos difíciles nos sentimos limitados, agobiados sin saber qué hacer, pero hay que recordar que cuanto más difícil se torne la situación, más oportunidades se nos presenta. Todos tenemos un líder interior, solo hace falta hacerlo relucir, dar lo mejor de nosotros para hacer sobresalir nuestro trabajo y ayudar a los demás a descubrir su líder interior.
Capitulo II La filosofía compartida por Tommy es interesante al afirmar que para que toda organización u empresa progrese en estos tiempos de cambio es necesario comenzar a funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Según mi punto de vista esto funcionaria siempre y cuando todas las organizaciones y empresas compartieran y asimilaran estas ideas. Actualmente la mayoría de empresas no se preocupan por fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean buenos líderes en lo que hacen. Como docentes tenemos que ver a nuestra I.E. como una empresa.
Comparto su idea Prof. Oscar Alayo Huamán, pues si queremos progresar en conjunto dentro de una organización debemos empezar por adoptar una actitud de liderazgo y asumir compromisos. La idea que Ud. menciona respecto a las empresas que no fortalecen las capacidades de sus trabajadores, en cierta forma es verdad, pues entendemos que un si eres un buen líder tienes que estimular a las personas con las que trabajas o a las que atiendes, pero también debemos verlo de otro punto de vista, si yo quiero sobresalir en mi trabajo y superarme pues está en mí en tomar la iniciativa para alcanzar el éxito. Cuando nosotros demos lo mejor de uno mismo, las personas que nos rodean van a reconocer nuestro trabajo, esfuerzo y sacrificio y esto permitirá que nosotros nos sintamos bien con nosotros mismos y nos va a dar más energía para seguir superándonos. Prof. Lucelina Girón Estela.
De acuerdo contigo Oscar, en las empresas de hoy en día, pieza clave para que estas sigan existiendo y teniendo éxito en el mercado es la INNOVACIÓN. En cuanto a lo que opinas que nuestro Institución Educativa es una empresa, yo diría que es más bien una organización, ya que, desde una institución educativa, hospital, un asilo de ancianos, etc, todos ellos son organizaciones, pues el concepto de esta es: “El conjunto de personas que se reúnen para obtener un mismo fin, quienes comparten mismas metas y objetivos a cumplir.” Es bien sabido que las personas creen que ambos términos significan lo mismo, pero no es así, dado que las diferencias entre una organización y una empresa, pueden ser pequeñas, pero al fin y al cabo EXISTENTES. Según Juan Garza Treviño, consultor de empresas mexicanas , licenciado en Administración y Mercadotecnia y escritor de 3 libros relacionado a la administración de empresas y a las organizaciones nos dice que la diferencia entre una empresa y una organización es que la primera es una agrupación de personas con fines de lucro; mientras que la segunda, no necesariamente tienen un fin económico, por lo que un grupo de personas puede ser considerado una organización, tal es el caso de las beneficencias públicas, las casa hogar, los clubs de madres que se enfocan en el programa vaso de leche, etc. Finalmente, hay que recordar que un líder es más líder si genera líderes a su alrededor.
En el segundo capítulo de este libro, vemos que aparece un personaje muy singular en la vida de Blake, que más adelante le va a servir de inspiración para cambiar de actitud frente al desempeño de su labor. Al verlo llegar a su lugar de trabajo con una vestimenta inusual para su edad, en un primer momento adquiere una idea equivocada de él. Si nosotros llevamos esto a la realidad vemos que esta situación no es ajena, pues hay personas que nos dejamos llevar por las apariencias, prejuicios y etiquetas, sin antes tomarnos el tiempo y tratar de hablar con ellas. Cuando Tommy habla y va compartiendo sus ideas y la manera de cómo llegar a ser un líder, podemos notar que Blake va cambiando su manera de pensar y ver las cosas de manera distinta, pues llevaba una vida rutinaria y desánimo. Debemos decir que si una persona quiere sobresalir en el cargo por más pequeño que este sea, debe sacar lo mejor de sí mismo y cuanto más difíciles sean las circunstancias, habrá mayores oportunidades, esto va a permitir que la persona crezca individual y profesionalmente , también va a ayudar a que su grupo u organización a la que pertenece surja, sea auténtica, destaque entre las demás y por lo tanto obtengan éxito. Por supuesto que esto debe de ir de la mano con: una actitud positiva frente al trabajo que desarrolle, sentir que forma y es parte importante al grupo que pertenece y mostrar un buen comportamiento (práctica de valores), porque la mayoría de personas pensamos que las acciones juegan un papel muy importante para el desarrollo de una buena convivencia. Prof. Lucelina Girón Estela.
CAPÍTULO II: “MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO” Este capítulo nos detalla un rencuentro entre Black y Tommy Flinn ; en la que inesperadamente sirve de guía, y como su mentor le enseña filosofías para el trabajo y para la vida para lograr el éxito. No hay un mejor líder para todas las situaciones y contextos, las épocas turbulentas crean grandes líderes. Todos vivimos en una sociedad complicada, ocupados, crisis económica y vivimos el mundo con diversas perspectivas, pensando talvez “Si me aumentan el sueldo realizaré un buen trabajo”, siempre vivimos haciéndonos las víctimas quejándonos de todo. Todos los días podemos ser víctima o líder, es tan difícil salir de nuestra zona de confort. Cualquiera se atreve a ser líder cuando ve el lado fácil de las cosas. Analicemos y miremos el tiempo que perdemos, hoy en la sociedad nos perdemos en el mundo negativo del chisme, criticamos al líder, pero nosotros representamos algo mejor, trabajemos de manera inteligente dando lo mejor de nosotros sin perder la conexión humana. No olvidemos ser mejor que ayer, lo primero es liderarnos nosotros mismos con actitudes positivas hacia el trabajo y la vida en general. No olvidemos nunca que siempre que en una crisis o situación difícil hay una persona que surge y esa persona eres tú, acepta los pequeños cambios y lograremos grandes resultados.
el capitulo II : "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO " ,me parece excelente , interesante , nos habla acerca de la capacidad de LIDERAZGO, DEL ENCUENTRO DE BLAKE CON TOMMY, QUIEN A PESAR DE SU AVANZADA EDAD HABÍA DESCUBIERTO Y SACADO A RELUCIR EL LÍDER QUE TENÍA DENTRO DE SÍ,NOS ENSEÑÓ QUE LA EDAD NO ES UN OBSTÁCULO PARA LLEGAR A SER EXITOSO, QUE LA EDAD SOLO SIRVE PARA ENCASILLAR A LA GENTE Y PONER LÍMITES.ES MÁS QUE SI TRABAJAMOS EN LO QUE MÁS NOS GUSTA ESO NOS VA A MANTENER JÓVENES . ES NECESARIO ENTENDER QUE PARA QUE UNA EMPRESA SEA EXITOSA , LA CLAVE ESTA EN DESCUBRIR ,FORTALECER LA CAPACIDADES Y SACAR EL LÍDER QUE HAY EN CADA UNO DE LOS TRABAJADORES , Y PARA ESTO DEBEMOS ESTAR SEGUROS QUE TODOS , ABSOLUTAMENTE TODOS SOMOS IMPORTANTES Y QUE DEBEMOS EMPEZAR A EJERCER EL LIDERAZGO DESDE NUESTRA POSICIÓN, QUE NO HAY UN TRABAJO MAYOR O MENOR , QUE NINGÚN PAPEL ES PEQUEÑO, Y QUE DEBEMOS REALIZAR UN TRE(TRABAJO REALMENTE EXCEPCIONAL), PARA SER LIDER NO SE NECESITA TENER UN CARGO IMPORTANTE , TODOS DEBEMOS SER LOS MEJORES EN NUESTRO PUESTO DE TRABAJO , Y NO BUSCAR CARGOS , DINERO O POSICIONES ...ESO VA A VENIR POR AÑADIDURA , ES IRÓNICO PERO ES VERDAD , MIENTRAS MENOS BUSQUES ESO , AUTOMÁTICAMENTE VA A VENIR , DEBEMOS ENFOCARNOS EN SER LOS MEJORES Y NO EN LO QUE PODAMOS GANAR , RECORDANDO SIEMPRE QUE EL EXITO DE NUESTRA EMPRESA VA A DEPENDER UNICAMENTE DE NOSOTROS MISMO Y DANDO LO MEJOR DE SI.
II CAPITULO -SANTOS VALENTINA MELENDEZ RUIZ Blake aprendió de Tommy que todos tenemos la capacidad de liderazgo, y llevar una empresa al éxito, buscando en nuestro interior la tranquilidad y compromiso, para enfrentar nuevos retos, siendo responsables con lo que hacemos para salir de los obstáculos que se presenta en nuestra vida, como Blake que encontró un mentor que le enseño el verdadero sentido del liderazgo (sacar líder interior que llevamos ), porque el liderazgo no tiene nada que ver con las ventajas materiales. Por el contrario tiene que ver con la excelencia de nuestro trabajo, nuestro comportamiento y cuando aprendamos a aplicar esos poderes para alcanzar el éxito. Entonces el liderazgo se convertirá en algo automático (Trabajo Realmente Excepcional).
CAPÍTULO II "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO " En éste capítulo aparece en la vida de Blake un personaje llamado Tommy quién sería la persona que lograría sacarlo del conformismo que sentía en su vida ya que simplemente vivía el día a día. Éste personaje con su experiencia en liderazgo le enseña ciertas tácticas de cómo liderar y asumir una actitud positiva. Para ser líderes tenemos que empezar siendo excelentes en lo que realizamos ,dando lo mejor de nosotros mismos ,destacando dónde nos encontremos,desarrollando el líder interior que todos poseemos,siendo excelente en nuestro trabajo, planteándonos desafíos, brindando calidad de servicio, dejando huellas positivas en los diferentes ámbitos de nuestra vida. No hace falta tener un cargo para ejercer el liderazgo hay grandes líderes que no ostentan grandes cargos ,son líderes por lo que hacen ,por lo que saben ,debemos demostrar una ACTITUD POSITIVA siempre, estando dispuestos a realizar nuestro trabajo con excelencia, sin quejarnos de los problemas sino al contrario buscando resolverlos. Como docentes debemos dejar huellas en nuestros estudiantes motivándolos a superarse, a ejercer su liderazgo y cumplir sus sueños.
CAPITULO II “MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO” Este capítulo nos enseña que el liderazgo, lo tenemos todo y depende de uno mismo activarlo y ejercerlo en el día a día, bien sea en lo laboral o la vida misma. El personaje Tommy nos enseña que el éxito del nuevo mundo, está en ser líder, sin importar el cargo en el que te encuentres, ya que la mayoría de personas en la actualidad distorsionan y mal equivocan el concepto de un líder, pensando que sólo los de rango alto están en obligación de ejercerlo. Pues esto no es así, ya que cada uno puede ser líder desde su rango: mejorar, competir, instruir, ayudar y sobre todo dar lo mejor de ti en cada cosa que haces, eso es ser un líder y sentirte bien con lo que haces. Muy aparte de la posición o sueldo que ganes, de eso no depende tu rendimiento, sino de lo que logres y enseñes a los que te rodean. El personaje Blake nos enseña que en la actualidad existen personas que no creen en sí mismas y en lo que pueden lograr con tan solo explotar tu potencial y activar el liderazgo que llevas dentro. Uno necesita esforzarse para ser recompensado, y Blake muestra esa parte de la historia, que puedes ser tú o quizás yo que esté leyendo este extracto de historia. Así que como conclusión cito una parte del relato que me gustó mucho: “Sólo en un restaurante te ofrecen primero lo bueno, y luego lo pagas. En el trabajo, y en la vida general, hay que pagar el precio del éxito, antes de recoger las recompensas.” Pues esto me sirvió que el liderazgo no se activa sólo, sino que el esfuerzo y ganas de hacer bien las cosas en el día a día, te ayudará como persona y a sentirte bien contigo mismo en lo laboral y en la vida en general.
Así es mi estimada amiga no hace falta tener un cargo para ejercer el liderazgo. Y recuerda, amiga, todo se resume en LSC. No solo en el trabajo, sino en la vida. Un verdadero líder es excelente en todo lo que hace y busca que su entorno brille con los propia". Esta es la base de un verdadero líder, que para ser un líder sólo hace falta ganas, compromiso, entusiasmo y verdadero cambio. Es muy cierto que mucha gente va a trabajar pensando que cuando tenga un puesto mejor y más responsabilidad se entregará en cuerpo y alma y hará un esfuerzo extra en todo lo que haga. En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Además que el dinero te da libertad, disminuye el estrés, te permite cuidar de tus seres queridos. Pero el dinero no es más que un efecto secundario cuando das lo mejor de ti mismo y haces un poco de TRE. Trabajo Realmente Excepcional)
CAPÍTULO II MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO Las personas debemos crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo. Lo que digo es que para que una empresa, institución triunfe en medio de las vicisitudes del mundo actual, cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en la organización y ejerciendo el liderazgo dentro de nuestra posición. Todos debemos ser líderes allí donde estamos, destacar en el punto donde nos encontramos. Todos los trabajos son importantes. Y el maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de tu área de influencia es que cuanto más lo hagas, más se expandirá tu área de influencia Todos llevamos dentro ese potencial de liderazgo. Lo único que necesitamos es ser conscientes de ello y reconocerlo. Si la gente de todas las organizaciones, de las empresas a los gobiernos, de las comunidades a las escuelas, abrazaran este concepto, el mundo entero se transformaría En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Si es que todavía no hayas recibido los beneficios de tus buenas acciones no significa que no te llegarán. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces. Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia. Por cierto, ningún gran hombre de negocios, y me refiero al mejor entre los mejores, ningún gran explorador, artista o científico, hizo lo que hizo por dinero. En el mundo entero solo hay, y habrá, un tú. Y nadie puede ser mejor tú que tú mismo. Creo que la gente está preparada para escuchar esta filosofía. La vida es muy corta y los seres humanos empiezan a ser conscientes de su responsabilidad de llegar a la cima de sus posibilidades y dejar huella, es la mayor satisfacción.
CAPÍTULO II MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO Las personas debemos crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo. Lo que digo es que para que una empresa, institución triunfe en medio de las vicisitudes del mundo actual, cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en la organización y ejerciendo el liderazgo dentro de nuestra posición. Todos debemos ser líderes allí donde estamos, destacar en el punto donde nos encontramos. Todos los trabajos son importantes. Y el maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de tu área de influencia es que cuanto más lo hagas, más se expandirá tu área de influencia Todos llevamos dentro ese potencial de liderazgo. Lo único que necesitamos es ser conscientes de ello y reconocerlo. Si la gente de todas las organizaciones, de las empresas a los gobiernos, de las comunidades a las escuelas, abrazaran este concepto, el mundo entero se transformaría En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Si es que todavía no hayas recibido los beneficios de tus buenas acciones no significa que no te llegarán. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces. Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia. Por cierto, ningún gran hombre de negocios, y me refiero al mejor entre los mejores, ningún gran explorador, artista o científico, hizo lo que hizo por dinero. En el mundo entero solo hay, y habrá, un tú. Y nadie puede ser mejor tú que tú mismo. Creo que la gente está preparada para escuchar esta filosofía. La vida es muy corta y los seres humanos empiezan a ser conscientes de su responsabilidad de llegar a la cima de sus posibilidades y dejar huella, es la mayor satisfacción.
Este capítulo nos narra el encuentro que tuvo Blake con el que se convertiría en su mentor Tommy Flinn, quien al tener conocimiento que en el mismo lugar trabajaba el hijo de su amigo decidió buscarlo para ayudarlo a descubrirse así mismo, haciéndole conocer que vale mucho, que la función que desempeña es tan indispensable como las demás, que no necesita de un buen sueldo, ni de reconocimientos, ni mucho menos de un gran cargo para demostrar lo importante que es para que una empresa llegue al éxito. Lo mejor es demostrarnos a nosotros mismos cuánto valemos y que lo que hacemos es más satisfactorio cuando le ponemos todo nuestro empeño sin necesidad de minimizar a nadie, al contrario debemos de apoyarnos y valorar el trabajo de los demás así nos recordarán por ser personas íntegras. Debemos de cumplir con nuestro trabajo con responsabilidad por nosotros mismos para sentirnos satisfechos de que lo que hacemos, lo hacemos con amor y dedicación hacia los demás.
Estoy de acuerdo con usted profesora, porque en una institución o empresa todos somos importantes sin interesar el cargo que desempeñemos y debemos valorar el trabajo que realizamos. Además siempre necesitamos el apoyo de un buen amigo para que a través de sus consejos superemos los cambios actuales y encontrar el éxito personal y laboral.
CAPITULO 2 EL ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO En este capítulo Tommy busca un encuentro con Blake Davis a quien le ensaña la filosofía del liderazgo. Tommy comienza a revelarle a Blake un nuevo tipo de liderazgo, una nueva filosofía sumamente práctica y fácil de asimilar, quien la resume con las siglas "LSC", que significa "liderar sin cargo", dándonos algunos "tips" de LSC para que Blake y cada uno de nosotros tome una idea de que nos esperará con este gran cambio. Tommy nos enseña que hacer nuestro trabajo es una manera de mantenernos joven por dentro, tener la oportunidad de ser creativo y de ejercitar la mente resolviendo problemas, poder hacer nuevos amigos tratando maravillosamente a los demás todos los días, y tener la posibilidad de inspirar a nuestros compañeros de trabajo con el ejemplo positivo que decidamos dar. Además, nos dice que hacer un buen trabajo es una de las tácticas mejores y más sencillas para ser feliz. Y todo esto le da sentido a nuestra vida. Para alcanzar el éxito, cada uno debe considerarse a sí mismo parte del equipo líder. Para liderar, ya no hace falta una autoridad oficial, solo el deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva. La única manera de que cualquier ser humano, progrese en estos tiempos de cambios revolucionarios es comenzar a funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesita ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Tenemos que saber que el liderazgo no tiene nada que ver con las cosas materiales, el liderazgo tiene que ver con la excelencia del trabajo, de lo bien que te desempeñas y el comportamiento y la forma como te relacionas con tus compañeros y con las personas a las que atiendes". Nos recuerda a su vez que para esta filosofía "no hace falta tener un cargo para ser líder", solo hace falta ser persona. Tommy continuaba diciendo que si empezamos por eso, lo demás llegaría solo, y recalcaba "tienes que dar lo máximo en tu trabajo, realizarlo de manera excepcional" Por último, en el trabajo y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces. En esta filosofía nos enseña que la clave es: Cambiar a una actitud positiva frente al trabajo diario, que te permita asistir a éste con el objeto de realizar tu máximo potencial, de ser el mejor dentro de tu puesto, de exteriorizar "tu líder interior"; éstas son las primeras claves, los primeros comportamientos que adquirirás con los conocimientos que aprenderemos a lo largo de esta "aventura" del liderazgo del líder sin cargo. Recordemos "No hace falta tener un cargo para ser líder"
CAPÍTULO II: Mi encuentro con un mentor de liderazgo. En este segundo capítulo Blake conoce a Tommy Flin, amigo de su padre, quien se le acercó con el único fin de animar, apoyar y motivar a Blake para ser un líder, diciéndole que para ello no era necesario tener un cargo, sino el deseo de dar lo máximo en su trabajo, sea cual sea el puesto que ocupe en una empresa, institución o cualquier organización. De allí es que Blake aprender que ser líder implica dar lo mejor de sí, apoyar, despertar el líder que hay en sus compañeros de trabajo por más difíciles que sean las circunstancias, ser creativos, positivos, tratar de la mejor manera a los demás y lo más importante es asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo en todo lo que hacemos. Si es que queremos sobrevivir y avanzar en estos tiempos, debemos actualizarnos y adecuarnos a los cambios de estos tiempos.
Así es colega, lo más importante de todo es ejercer el liderazgo y si hay que tomar ejemplos en otras personas pues veamos a aquellas que nos brindan un ejemplo positivo, aquellas de las que se pueda aprender, la que nos impulse a ser cada día mejores y así salir adelante desde el lugar o cargo en el que nos encontremos. Hagamos nuestro trabajo sin esperar recompensa más que la sonrisa de nuestros niños cuando aprender y además ser ejemplo para ellos. Ser mentores de liderazgo para ellos. Profesora: Mery Quispe Diaz
Capítulo 2: MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO. Este capítulo desde mi punto de vista nos quiere dar a conocer que para ser líderes, tenemos que empezar por ser excelentes en todo lo que hacemos, a veces tenemos las herramientas para ser líderes pero no sabemos cómo utilizarlos o no queremos salir de nuestro estado de confort, nos da miedo enfrentar nuevas experiencias o cambios y lo más fácil es buscar culpables o excusas que sólo nos llevan al fracaso o frustración. No siempre tendremos la aceptación o el apoyo de todos, cada uno debe apuntar a la innovación, a inspirar a nuestros compañeros, debemos estar abiertos al cambio, asumiendo responsabilidades por los resultados obtenidos, siendo positivos y dando lo mejor de uno mismo. Es necesario resaltar que en todo trabajo se necesita de una jerarquía, se necesita que alguien plantee su visión, dirija al equipo de trabajo y asuma la responsabilidad de los resultados. La jerarquía mantendrá el orden y se encargará de que todo progrese bien; pero para que todo ello ascienda con éxito es necesario que nosotros como parte del equipo también asumamos responsabilidades dentro de nuestro cargo o posición en la que nos encontremos, desarrollando nuestro líder interior, poniéndolo en práctica todos los días, porque cuanto más lo utilicemos mejores resultados tendremos y más fuertes seremos para afrontar nuevos retos o dificultades.
En este segundo capítulo trata que todas las personas podemos ser líderes en todo lo que hacemos teniendo una actitud positiva frente a las diversas dificultades y cambios que ocurren en la actualidad y saber actuar ante estos adversidades, pero antes debemos de desarrollar nuestro líder interior que nos va permitir conocer nuestras capacidades, habilidades y conocer nuestras limitaciones(según David Fleishman el conocimiento de uno mismo)para lograr nuestras metas u objetivos tanto laboral y personal durante toda nuestra vida y no quedarnos en la mediocridad. También trata que para que una organización, empresa o institución cumpla con su visión todos los miembros deben de asumir sus responsabilidades apoyándose mutuamente, trabajando en equipo hacia un fin que es el éxito tanto laboral como familia
Así es profesora María Elena, para ser líder es necesario convencernos de lo que somos, de lo que valemos y de que podemos hacer cosas extraordinarias en todos los aspectos de nuestra vida, demostrando solidaridad y compañerismo para trabajar en equipo por el logro de un solo objetivo tanto en lo laboral y personal durante toda nuestra vida.
CAPÍTULO III: “El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo” Tenemos una cualidad muy importante que es el liderazgo; el cual, al llegar al último día de nuestra vida podríamos encontrarnos frente a los 10 arrepentimientos humanos; al descubrir que podríamos haber sido un líder, pero nos negamos esa misión por miedo al fracaso; o, por el contrario, frente a las 10 victorias de la vida; que es saber que hemos inspirado y motivado a otros, como un verdadero LSC (Líder Sin Cargo); que nuestros logros perdurarán mucho más y que nuestra vida será un modelo a seguir, porque hemos sabido vivir. Lo desconocido no es más que el comienzo de una aventura. Una oportunidad para crecer. Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo: “Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo, es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás”. Lo más importante es que, toda esta iniciativa, nos llegue al corazón, al nivel emocional para que esa idea pueda movernos en lo más profundo y así se convierta en una verdad.
¿Quién? trabaja de manera permanente para combinar, armonizar la persona, la familia y por ende la sociedad. Pero, también para hacer lo contrario Pues, desde la concepción humana no es más que ejecutar un sistema convencional entre humanos. Aun cuando tenga un efecto vinculante de retarse entre las partes(humanos); se trata de un sistema de reglas de convenidas y aceptadas. Ejemplo: MEQUEDOENCASA. Cada quien asume su responsabilidad. Hacer caso omiso significa dañar a los tuyos y contagiar o matar a los tuyos o los demás. Tú eliges armonizar o contradecir. El humano tiene que saber discernir ello.
Se plantea la democratización del ser líder, pero no como característica sino como una perspectiva en llegar cualquier ser humano en serlo. Lo que sí, no me convence que sea una disciplina de egresar como vencedor. Con anterioridad, en mi comentario primogénito había concebido a la disciplina como característica holística del ser humano más allá de ser líder o no. Ser disciplinado es una categoría que arrastra al concepto Líder. Luego, en este capítulo se da pie a la configuración de varios conceptos gramaticales como: cementerio, infierno entre otros. Pero para adentrar en nuestro comentario citamos a lo “desconocido” en el ser humano. Tal configuración no viene hacer más que un reto (quizá en zona de desarrollo potencial) en términos didácticos que lo desarrolla la literatura constructivista. Posteriormente aparece la figura conceptual de la “muerte” yo preguntaría ¿quién ha regresado de ella? para darle tanta importancia entre los humanos. Es claro que, en el contexto de los personajes de este capítulo se extrae una invitación a la acción, actividad, conexión que cada humano está en la obligación de trascender en el quehacer diario. Ojo trascender, no significa hacer por realizar tal acto u actividad. Ese acto o proceder tiene que ser ejemplo y virtud permanente porque forma parte de tu estilo u “marca” que eres reconocido. Se explica mejor en la obra de Miguel Ángel Cornejo (El Carisma del Líder). Claro, nos regaló ese mensaje para nosotros en: “Todo lo que hagas, hazlo con pasión”. Lo demás, viene por añadidura. Obvio, se refería al quehacer de nuestro trabajo diario. En realidad, en este capítulo es válido extraer una futura prospección del “LSC “con el animus(actitud) de encarar las prácticas crueles o degradantes que afectan la autoestima de los(as) docentes y que marcan para las futuras generaciones en elegir como una opción de abrazar la profesión de Educación. Más aún si provienen de los operadores administrativos del Estado de quienes esperamos el máximo trato y respeto (ello debe entenderse dentro de la filosofía del líder sin cargo). Puesto que, nosotros operativizamos el servicio educativo y articulamos con padres y madres, a quienes nos une una dependencia afectiva y vemos de cerca que incrementa su vulnerabilidad (lo que nos tica vivir ahora COVID -19). Finalmente, todos tenemos cargos no existe persona sin cargo, personalmente espero que sigamos formando líderes; porque cada profesional desarrolla una filosofía de trabajo aun sin saber siquiera que filosofía o corriente de pensamiento lo impone en dicho trabajo.
capitulo III "El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo”
Según la filosofía del LSC "Los líderes son aquellos individuos que hacen que los fracasados no están dispuestos a hacer, aunque tampoco sea de su gusto". Es interesante la cita y conversación entre Tommy y Blake porque lo convence a salir de la mediocridad en la que vive,a simismo al lector le motiva a sentirse lider en todo lo que hace y toca, a ser ejemplo para los demás y a sentirse feliz y realizado al final de su vida, por que dio lo mejor de su potencial y talento y no tuvo nada de que arrepentirse. Para salir de la mediocridad tiene que haber un profundo cambio en el interior de cada persona y estar convencida de que todo se hace por amor a uno mismo, a Dios y al prójimo.
Colega estoy de acuerdo con su comentario pues todos tenemos la capacidad para ser líderes, que depende únicamente de cada uno de nosotros explotar esa capacidad para que al final de nuestra vida nos encontremos frente a las DIEZ VICTORIAS DE LA VIDA y no frente a los DIEZ ARREPENTIMIENTOS HUMANOS. Nunca debemos olvidar que: “ENCONTRAR EL CENTRO DE LA FUERZA DENTRO DE UNO MISMO, ES A LA LARGA LA MEJOR CONTRIBUCIÓN QUE PODEMOS REALIZAR HACIA LOS DEMÁS”.
Totalmente de acuerdo con usted colega y sobre todo demostrar que somos lideres en nuestro trabajo y que de nosotros depende que nuestros estudiantes sean chicos de éxito y que no tengan temor de enfrentar las diversas situaciones que se nos presentan día a día. Atte. Sonia Alva Vargas
Coincido con su comentario profesor Oscar Alayo Huamán. Es verdad que los líderes son aquellos individuos dispuestos a realizar los que las personas mediocres no, pues ellos no tienen miedo de hacer o realizar algo desconocido y alcanzar una oportunidad para crecer. También hay que resaltar que cada uno de nosotros elegimos la vida que vivimos y si queremos salir de las trivialidades debemos sacar nuestro potencial y talento, para mejorar y motivar a las personas que nos rodean, provocar en ellos a tomar decisiones y acciones acertadas, pero para ello primero debemos tener un cambio en nuestro nivel emocional. Lucelina Girón Estela
CAPÍTULO III: El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo En esta parte del texto Tommy Flin empieza su III capÍtulo haciendo referencia al pensamiento de JEAN GIRAUDOUX, quien a mi parecer sostiene que los mediocres siempre mueren sin hacer nada por ellos mismos, menos aún por la sociedad , mientras que los líderes auténticos siempre están mejorando día a día la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos. Nos hace un paralelo entre “El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo” pues nos recuerda que es suficiente con ser seres humanos y tener el deseo de dar lo mejor del líder que llevamos dentro, para contribuir al desarrollo de una empresa u organización para la cual trabajamos con ahínco, sin medir el tiempo para que cuando llegue el último día de nuestra vida en la tierra podamos encontrarnos frente a las “diez victorias de la vida”; sabiendo que hemos motivado a otros en lugar de desanimarlos, que si caímos supimos levantarnos sin decaer en ningún momento, que hemos colaborado en las vidas de las personas a las que tuvimos la suerte de servir, que como un verdadero “Líder Sin Cargo”, dejamos esta vida terrenal sabiendo que nuestros grandes logros perdurarán mucho más allá de nuestra muerte, y que nuestra vida será un modelo a seguir y NUNCA tener que estar frente a “LOS DIEZ ARREPENTIMIENTOS HUMANOS”; al descubrir que pudimos haber sido un líder, pero nos negamos a esa misión por miedo al fracaso , a dar un EXTRA en nuestro trabajo. Siempre debemos recordar que : “ENCONTRAR EL CENTRO DE LA FUERZA DENTRO DE UNO MISMO, ES A LA LARGA LA MEJOR CONTRIBUCIÓN QUE PODEMOS REALIZAR HACIA LOS DEMÁS”.
Así es colega, un líder siempre está en la mejora continua, aprendiendo constantemente; ya que, es la motivación para quienes lo siguen, debido a su excelente servicio, como ser humano. Es muy satisfactorio lograr algo, viendo detrás el gran esfuerzo que pusimos en marcha; eso ya es parte de “Las diez victorias de la vida”. Al convertirlo en una constante, se reflejará en motivación hacia los demás y es ahí donde entra en juego nuestro bello rol como educadores y líderes.
Así es profesora Dalila la vida es un constante aprender cada obstáculo es una enseñanza y así lograremos ser mejores personas.Quiza en algún momento actuemos como BLack, porque siempre hay temor de poder enfrentar las cosas nuevas, pero siempre que haya alguien como Tomy, que nos acompañe a ver las cosas diferentes, podremos lograrlo solo con mucha perseverancia se llegará a ser un excelente líder. Auxiliar Ysabel Velarde.
En este capítulo III, nos hace ver como es la gratitud de una amistad y la disposición de ayudar a otro ser humano a ser un gran líder poniéndole unos ejemplos, para que el los pueda palpar, para que logre darse cuenta que si hacemos cambios inmediatos podemos cambiar la vida que tenemos, empezando por ser más disciplinados en muchos aspectos, no hace falta tener un cargo para poder ser un líder, el liderazgo es una cualidad que todos poseemos, solo tenemos que saberla dominar para llegar el éxito. Aux. Ysabel Velarde.
CAPÍTULO III El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
El líder es ante todo un ser humano, si podemos respirar, podemos liderar. Lo que podemos aprender de este capítulo es que los líderes son aquellos individuos que hacen lo que los fracasados no están dispuestos a hacer aunque tampoco sea de su gusto. Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido. Pero eso no quiere decir que los mejores líderes no se lo pasen de miedo. Se divierten enormemente. De hecho, gracias a su gran capacidad para alcanzar el éxito y lograr resultados positivos duraderos, acaban disfrutando de más alegrías y diversión que la mayoría. Para alcanzar una vida plena es importantísimo que apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. Si no puedes guiarte a ti mismo, jamás podrás guiar a nadie. He aquí la primera revelación y esto es notorio en nuestro trabajo como docentes Todas las personas que han alcanzado el éxito practican las mismas disciplinas de liderazgo. Realizan de manera consistente unos pocos actos fundamentales. Pero sus acciones cotidianas, de apariencia pequeña e insignificante, van amontonándose con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una vida personal de primera clase. Lo cual nos lleva al tema del fracaso. Vivir el día a día sabiendo que podemos dejar un gran legajo en nuestros estudiantes y ese es el liderazgo. PROFESORA: MERY QUISPE DIAZ
Estoy de acuerdo con Ud.colega.El líder es una persona disciplinada y ejemplo para los demás,entre algunas otras características que tiene se levanta temprano,tiene poder de decisión,enfrenta sus miedos y hace realidad sus ambiciones sin transgredir la ley y los valores, morales,aprovecha su talento,recursos y lo mejor de su potencial,emoción,energía y pasión en el trabajo,motiva a los desanimados,mejora cada día, innova,etc.En cambio los mediocres no asumen sus responsabilidades, buscan culpables, excusas de sus actos y sobre todo no tienen valores.
En el capítulo III nos muestra una ideología que persiste en una propuesta que se plantea gracias BLAKE, él hace una comparación que al tomar una iniciativa dudosa por los miedos que genera el camino no llegaremos a alcanzar el éxito y al contrario si nos arriesgamos obtendremos valiosas recompensas. La gran mayoría de personas en el mundo desisten de esto o se rinden fácilmente por sus miedos al fracaso. Si esto lo trasladamos en un contexto referente a la educación nosotros tenemos que tomar en cuenta que como personas líderes debemos asumir siempre riesgos y no tener miedo a enfrentar el día a día y demostrar que somos capaces de formar nuevos líderes en nuestros estudiantes y que conjuntamente obtendremos una I.E. exitosa. ATTE.Yamilly Sonia Alva Vargas
Muy cierto profesora Yamilly Alva Vargas, los miedos que cada persona pueda tener son una barrera que no deja alcanzar el éxito; debemos estar dispuestos a asumir riesgos, retos que aporten a nuestra formación como profesionales y nuestra vida personal. Somos capaces de plasmar estas ideas que nos aporta la obra y con nuestro ejemplo a nuestros estudiantes para que se sientan seguros de sí mismos y los logros que pueden alcanzar.
De acuerdo profesora este capítulo nos hace reflexionar de la corta que es nuestra vida, si no tomamos conciencia de empezar a ser líderes en nuestro trabajo, porque de nosotros depende que nuestros estudiantes sean personas de éxito sin temor a enfrentarse a los obstáculos que se presenten en su vida diaria. El líder está constantemente aprendiendo para brindar un buen servicio a sus estudiantes como ser humano responsable.
CAPÍTULO III En este capítulo nos habla sobre la filosofía de LSC (Líder sin cargo) porque el liderazgo es para todos no solo para personas con alto cargo y gracias a la gran capacidad que podemos tener todos de ser líderes podemos alcanzar el éxito, lograr resultados positivos, disfrutar de más alegrías y diversión que la mayoría. Desarrollar nuestro potencial nos traerá mucha satisfacción ya que aportaremos acciones beneficiosas no solo para nosotros sino también para la sociedad. El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito y no solo se ejerce en el trabajo tenemos que practicarlo en todos los aspectos de nuestra vida, es importante que lo apliquemos en nuestra salud, con nuestra familia, en nuestras finanzas y comunidad. La base de todo es el liderazgo con uno mismo tenemos que aprender a guiarnos sino nunca podremos guiar a alguien más. Levantarse temprano es una práctica cotidiana que deben hacer los líderes y aprovechar para darle forma a nuestros planes, desarrollar algún proyecto que tengamos en mente, podemos reflexionar sobre nuestras barreras internas y replantear nuestra forma de ser. Todos y cada uno creamos la vida que vivimos, somos responsables de lo que hemos hecho por alcanzar nuestras metas y cumplir cada una de ellas, si ponemos todo nuestro esfuerzo en lo que queremos conseguir lograremos cosas muy importantes; nuestras acciones que muchas veces parecen pequeñas se van juntando con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una muy buena vida personal. Todas las acciones que hagamos deben ser un modelo a seguir para las demás personas solo así nos sentiremos satisfechos con lo que hicimos a lo largo de nuestra vida. Debemos siempre estar dispuestos a ayudar a los demás en lo que necesiten, ayudarlos a crecer no solo laboralmente sino también en lo personal, a través de la experiencia que se adquiere día a día podemos ser el impulso de otra persona motivándolo y enseñándole todo lo bueno que vamos aprendiendo.
Muy acertado su comentario profesora Jully, toda persona tiene la capacidad para ejercer su liderazgo en todos los ámbitos de su vida y lograr el éxito personal y profesional, pero, esto depende de las decisiones que tome a lo largo de su existencia. Las personas tenemos dos caminos para poder elegir nuestro proceder en la vida: Vivir en la mediocridad y poner excusas para todo lo que no pudo lograr en la vida y esperar que al fin de sus días en esta tierra se arrepienta de diez acciones que pudo haber realizado o usar la filosofía LSC y ser un líder sin cargo, poniendo en juego todas sus potencialidades y sus fortalezas para desempeñarse en la vida como un líder, realizando un trabajo extraordinario, logrando el éxito, sabiendo que al final de su existencia tendrá 10 recompensas . Sólo decidiéndose por este segundo camino vivirá plenamente sus logros, éxitos y satisfacciones. Teniendo la certeza que al llegar el ocaso de su vida se irá feliz por haber dejado en este mundo, todos los dones y genialidades que Dios le dio. Los seres humanos somos los únicos responsables de la vida que hemos decidido vivir. Por ello vivamos como si fuera el último día de nuestra existencia valorando lo que realmente nos hace sentirnos realizados y felices.
Capítulo III: El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo Es frente a los constantes cambios fundamentales que hay en nuestra sociedad, por lo que aparece la disciplina más importante para poder enfrentarla, el liderazgo. Que no sólo debe realizarse en el campo laboral, sino también en nuestra vida familiar y en nuestra comunidad. Una forma de empezar a LSC (liderar sin cargo) es empezar a guiarse así mismo, mejorar cada día firmemente, tener iniciativa propia, sentir una motivación intrínseca, dejar de dar excusas y hacer responsables a los demás por las cosas que nos pasan, pues debemos de hacernos cargos de nuestras responsabilidades y acciones, de lo contario no podremos contribuir con nadie. Para que nosotros empecemos a conseguir el éxito debemos realizar disciplinas cotidianas, por más pequeñas que sean pues más adelante nos permitirán obtener grandes resultados. Un claro ejemplo es cuando Tommy menciona: “Levantarse temprano es una de las prácticas cotidianas que los Líderes sin Cargo realizan con absoluta firmeza”, estas palabras me hicieron recordar mucho al refrán, al que madruga Dios le ayuda, que creo en su mayoría siempre llevamos en mente y que no siempre lo ponemos en práctica. En este capítulo el autor nos invita a reflexionar de lo corta que es la vida, que debemos evitar las distracciones, debemos quedarnos con lo más importante y significativo para nosotros y que para alcanzar el liderazgo la clave es: involucrarse y comprometerse con la actividad que realizas sin temores, poniendo en práctica nuestra energía y emociones para lograr resultados auténticos. Lucelina Girón Estela
CAPÍTULO III: “El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo” El fracaso no es más que el resultado de lo inevitable de pequeños actos cotidianos de negligencia realizados en nuestra vida, que nos lleva a un punto sin retorno. Si tomamos conciencia de lo corta que es la vida, debemos eliminar las distracciones quedándonos con lo más importante, porque todos debemos estar dispuestos a aceptar los cambios radicales en el mundo empresarial en la sociedad en la cual nos desenvolvemos, es siempre saliendo vencedor. Lo único que se necesita para convertirme en líder es ser un ser humano con aspiraciones , metas en nuestra vida y si podemos respirar también podemos liderar, claro que todos tenemos miedo lo desconocido, pero eso no es más que el comienzo de una aventura y la oportunidad de crecer en nuestro trabajo, sentirse contento con lo que estamos haciendo, pero nunca estar satisfecho, porque conociendo a tu líder interior vamos a tener el valor de salir de la mediocridad y ese debe ser nuestro propósito central de nuestra vida, y no sucumbir a la maldición de la negligencia cotidiana que nos mandaría en la tumba de los arrepentimientos teniendo la oportunidad de elegir la opción más elevada como la victoria : al liderazgo, a la excelencia y al entusiasmo por el trabajo profesional con nuestros estudiantes y con la familia. SANTOS VALENTINA MELENDEZ RUIZ
Es verdad profesora Santos Melendez Ruiz; debemos de tomar conciencia de lo corta que es la vida y ocuparnos en poner mucho esmero en lo que queremos conseguir, las distracciones que nos impidan cumplir nuestros sueños deben ser dejadas de lado. Estar dispuestos a aceptar cambios y nuevos desafíos nos dará logros de los que nos sentiremos orgullosos.
CAP. 3 El ser líderes debe ser una cualidad de todos los seres humanos porque solo hace falta ser persona para ser un líder y no es necesario tener un cargo alto para poner todo nuestro esfuerzo en lo que deseemos lograr y en la labor que estemos realizando, estamos en el deber de formarnos como buenos líderes para ser un apoyo a nuestro país. Si todos creemos que podemos tener esta cualidad nos irá bien en lo laboral, personal, en la salud y a lo largo de nuestra vida acumularemos buenos logros y acciones que nos causarán felicidad. Tal vez aún no se practique en nuestras vidas el liderazgo pleno, pero estamos en la tarea de lograr ser buenos líderes, no nos debemos poner barreras interiores, debemos hacer caso omiso a palabras que no sean de aliento para lograr nuestros objetivos, solo debemos prestar atención a personas que nos quieran apoyar en ser mejores profesionales y personas. Tampoco se debe culpar a nadie si no cumplimos todo lo que queremos porque es responsabilidad nuestra lo que hemos conseguido a lo largo del camino que recorremos. El empeño que pongamos en todo lo que realicemos es la clave para ser exitosos. Somos personas capaces de lograr todo lo que nos proponemos, pero depende de nuestra motivación propia para seguir adelante, no siempre lo que hagamos nos saldrá bien, pero eso no significa que porque se cometa una equivocación ya no podamos avanzar, somos humanos y podemos tener errores, pero depende de nosotros si nos paralizamos quedándonos al inicio, mitad o casi final de haber logrado algo bueno. Debemos ser personas dispuestas siempre a aprender algo nuevo cada día no quedarnos con lo que ya aprendimos en su momento porque todo está siempre en constante cambio.
Así es colega Maritza, como Ud. acertadamente afirma:"Somos personas capaces de lograr todo lo que nos proponemos". El liderazgo está potencialmente aletargado en cada uno de nosotros. Lo importante es reconocer esta condición de "adormecimiento" en nosotros y tratar de lograr exteriorizarlo en toda actividad que realicemos día a día; es decir, esforzarse por buscar la excelencia en todo aquello que hagamos, digamos y - ¿por qué no?-en todo lo que pensemos. Es decir conseguir ser extraordinarios (líderes) en todo ámbito de nuestra vida, a fin de, al final del derrotero de nuestra efímera vida podamos "irnos" con una satisfacción plena de haber hecho en la vida nuestro mejor esfuerzo y de haber ayudado a todas las personas que se relacionaron, o no, con nosotros.
En este capítulo tercero de este cautivador libro se centra en la temática específica de llegar-en nuestra vida- a un punto donde tenemos una disyuntiva filosófica, ideológica o de vida frente a nosotros y donde la toma de una decisión es inminente, preponderante e imprescindible. Blake en esta obra literaria, inducido hábilmente por su mentor Tommy Flinn, arriba a este punto ideológico y álgido en su vida. En la obra esta escena es representada en un camposanto con los dos personajes-Blake y Tommy- frente a dos tumbas vacías. En la primera tumba Blake lee en una tablilla de pizarra los "diez arrepentimientos humanos,"los cuales le hacen tomar plena conciencia de su actual condición mediocre y, luego, da lectura -en la otra tumba- en una tablilla de oro: "Las diez victorias humanas"; lectura con la cual-luego de sopesar ambas posibilidades diametralmente opuestas- asume su decisión final.
En la obra “El Triste Precio de la Mediocridad y la Espectacular Recompensa del Liderazgo”, nos dice que para ser un líder, no debemos esperar tener títulos, cargos muy altos, ni tener posesión social y económica, porque no nos sirve de nada, solamente es mostrar apariencias a acompañado del egoísmo. Ser líder significa humildad, disciplina y respeto, la persona debe enseñar lo que aprendió a los que lo rodean, valorándolo según el trabajo que tenga colocándose en su lugar. Una persona líder debe demostrar puntualidad, honestidad así como también tomar sus propias decisiones a las metas que se propone llegar; perdiendo el miedo a la incertidumbre. Cuando la persona no lo logra, es porque pone muchas excusas durante su vida y piensa que es un fracasado en su trabajo. La cual no puede ser recompensado y llegar a ser feliz. Estoy de acuerdo con la profesora Dalila Saldaña.
Así es profesor César estoy de acuerdo con su análisis para ser líderes debemos practicar valores en cada momento de nuestra vida y en cada lugar, ser noble y humilde sin importarnos el cargo que tenemos y saber enfrentar los diversos obstáculos que se nos presentan a lo largo de nuestra vida y así lograr el éxito tanto personal y laboral.
Después haber leído el tercer capítulo de la obra ”El Triste Precio de la Mediocridad y la Espectacular Recompensa del Liderazgo”, nos hace saber que la disciplina es muy importante para ser un líder triunfador. Para ser un líder debemos conocernos nuestras cualidades, nuestros dones, e inspirar a otros y no desanimarlos a sus propósitos que quieren conseguir. Para ser un líder debemos ser considerados por otros como modelo de los demás, siendo empáticos, inspirador e innovador. Debemos quitar de nuestra persona las excusas que son un retraso para la superación de nuestro trabajo. Estoy de acuerdo con la Profesora Santos Valentina.
Así es profesora para ser LSC es tener en mente vencer cualquier obstáculo y buscar siempre ser el mejor en el ámbito en que nos desarrollamos eliminar de nuestros pensamientos y acciones los diez arrepentimientos humanos y cambiarlo por “Las diez victorias humanas" sabiendo que obtendremos grandes logros en nuestra vida personal como profesional.
El triste precio de la Mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
En este capítulo son pocas las cosas que producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no era importante, que da igual. El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios. Apliquemos el liderazgo en nuestra vida cotidiana, en nuestro trabajo, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. “Los diez arrepentimientos humanos”: El verdadero dolor humano es Llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Pero te negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste. Y desperdiciaste tu vida. Prepárate a pensar en que algún día vas a morir es una poderosa herramienta para cambiar tu manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Si Lo corta que es la vida, entonces por qué no buscar siempre ser el mejor “SER LIDER” ¿De qué sirve tener miedo al fracaso? ¿De qué sirve preocuparnos por lo que piensen los demás? y tener en mente siempre “Las diez victorias humanas” llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos y Llegas al final como un verdadero LSC (Líder Sin Cargo), sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte y que tu vida será un modelo a seguir. Recuerda: ¡Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento!
Así es profesora Pilar Si tenemos la visión haremos todo por contrarrestar estos puntos, si lo hacemos, le aseguro que lograremos todo lo que nos proponemos y con nuestro accionar motivaremos a otros a realizarlo. Esto es lo que te convierte en un líder verdadero. Los seres humanos en su mayoría, terminan su vida arrepintiéndose de todo aquello que pudieron haber logrado y que por miedo no se atrevieron a emprender. Un líder no se permite esto. Motiva a otros, con pasión lograrás tus sueños y ayudarás a otros a conseguir los suyos.
CAPÍTULO 3: El triste precio de la Mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo. Este capítulo es muy interesante y nos da grandes enseñanzas. Lo primero es saber que La mejor forma de dejar la mediocridad a un lado, es convertirte en el líder que estás destinado a ser. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos. El liderazgo es para todos. Y en este momento de cambios radicales en el mundo empresarial y en la sociedad, es la disciplina más importante para quien quiera salir vencedor. Una de las cosas que he aprendido es que los líderes son aquellos individuos que hacen lo que los fracasados no están dispuestos a hacer aunque tampoco sea de su gusto. Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido Si puedes respirar, puedes liderar. Pocas cosas producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no es importante, que da igual. El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios. Para alcanzar una vida plena es importantísimo que apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo. Si no puedes guiarte a ti mismo, jamás podrás guiar a nadie. He aquí la primera revelación. «Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás La dos grandes enseñanzas que Tommy le planteó a Blake se basaron a través de las dos tumbas, la cual te ayuda a reflexionar sobre cómo piensas vivir a partir de hoy. -En la primera tumba había una tablilla de pizarra con una inscripción en letras mayúsculas. “Los diez arrepentimientos humanos”; seguro que no quieres acabar ahí. El verdadero dolor humano es llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Pero te negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste y desperdiciaste tu vida. Pararte a pensar en que algún día vas a morir es una poderosa herramienta para cambiar tu manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Cuando uno toma conciencia de lo corta que es la vida, elimina las distracciones y se queda con lo más importante, entonces ¿por qué no jugar a lo grande? ¿De qué sirve tener miedo al fracaso? ¿De qué sirve preocuparnos por lo que piensen los demás? ¿De qué sirve negar nuestro deber de ser líderes? -En la segunda tumba había una tablilla de oro que tenía el siguiente título inscrito en letras mayúsculas: “Las diez victorias humanas”: Llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos. Llegas al final y te das cuenta de que has sido un auténtico innovador. Llegas al final como un verdadero LSC, sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte y que tu vida será un modelo a seguir. Hay una gran diferencia entre Vivir y SABER VIVIR. Aplicando el liderazgo en todo lo que haces, en todo lo que tocas, tu vida puede ser extraordinaria. Podrás de verdad hacer realidad tu genio original. Puedes ser uno de los grandes. Lee las recompensas que tienes garantizadas si asumes la filosofía que te estoy enseñando. Podemos empezar a ser un Líder Sin Cargo y obtener las recompensas de la tablilla de oro para convertirnos en un líder de éxito, es decir un líder extraordinario, pero debes estar dispuesto a mejorar constantemente y elevar tus propios estándares. Un líder auténtico es aquel que con su propio ejemplo es capaz de motivarse a sí mismo.
De acuerdo con su comentario Profesora Liliana: Un líder verdadero llega al final de su vida sin ningún arrepentimiento: “Vivir la vida aquí y ahora mismo, es vivir al máximo”. Los seres humanos en su mayoría, terminan su vida arrepintiéndose de todo aquello que pudieron haber logrado y que por miedo no se atrevieron a emprender. Un líder no se permite esto. Motiva a otros, con pasión lograrás tus sueños y ayudarás a otros a conseguir los suyos.
El líder que no tenía cargo” Nos narra la historia de un hombre que lo tuvo todo cuando estaba con sus dos grandes apoyos que la vida nos da como seres humanos (un corazón con dos piernas). Muchas veces su amor los ciega y no nos dejan ser uno mismo y enfrentar a nuestros propios problemas. Llegado el momento de perderlos la vida se nos torna remota y sin sentido y la vivimos como pasan los días. Sin darnos cuenta. Es así que sumidos en los problemas y golpes que esta nos da, no nos deja ver ni valorar el papel que estamos desarrollando. Pero siempre hay alguien que nos tiende la mano y nos hace reflexionar y levantarnos y surgir de las cenizas como el ave fénix. ¡Que hermoso libro! Gracias Señor Director. Prof. Beto
Es muy cierto lo que dice profesor, hay muchas personas que vivimos el día a día sin ningún propósito, muchas veces por el temor al fracaso.Pero nunca es tarde para hacer el gran cambio en la vida y dar paso al éxito, despertar al líder que te todos.
En este tercer capítulo nos da a entender, que los que no estamos dispuestos a enfrentar nuestros temores siempre viviremos en el conformismo y por consecuencia en la mediocridad. Como dice la obra, no hay que tenerle miedo a lo desconocido, lo desconocido es el comienzo de una aventura. Para llegar a ser un líder en el trabajo y tu vida diaria tienes que ir adoptando ciertas disciplinas que te ayuden a ser mejor. Con el transcurso del tiempo sin darte cuenta será parte de ti y podrás alcanzar todo lo te propongas en la vida.
Tiene mucha razón profesor este capítulo nos enseña que el miedo y la indecisión es el principal obstáculo para el éxito y nosotros somos personas capaces de saltar ese óbsstaculo por nosotros mismos pero que en ciertos casos necesitamos del pequeño jalón que nos ayude a reflexionar, es importante para lograr el éxito estar rodeado de personas positivas que sepan caminar hacia adelante, juntos en una misma dirección como en este caso en nuestra institución somos todos con un sólo fin el de ser los líderes de la educación de nuestra comunidad.
Dalila Saldaña. Muy cierto colega, nuestros padres muchas veces nos cohíben de nuestra capacidad que tenemos para enfrentar a los problemas de la vida, por el temor a equivocarnos y evitarnos algún sufrimiento. Pero cuando ellos parten nos damos cuenta que la vida es una lucha constante por sobrevivir frente a los grandes problemas, es allí donde aflora nuestro líder que todos las personas tenemos. Prof. Beto
El tercer capítulo nos dice: Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.
Nos da como mensaje en despertar el líder extraordinario que llevamos dentro. Confiar en que la mejor forma de dejar la mediocridad a un lado, es convertirse en el líder que estamos destinados a ser. Pero antes de poder hacerlo, debemos entrar en contexto y analizar cuáles son nuestros motivos para conseguir ese despertar. Para convertirte en un líder de éxito, es decir un líder extraordinario, debemos estar dispuesto a mejorar constantemente y elevar nuestros propios estándares. Un líder auténtico es aquel que con su propio ejemplo es capaz de motivarse a sí mismo.
A tenerlo en cuenta y practicarlo: -Si podemos respirar, podemos liderar. -Pocas cosas producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no era importante, que da igual. -El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios. -Apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. -Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo. Si no podemos guiarnos nosotros mismos, jamás podremos guiar a nadie. Como nos dice la primera revelación: «Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás», dijo el psicólogo Rollo May.
Debemos aplicar el liderazgo en todo lo que hacemos, en todo lo que tocamos, nuestra vida puede ser extraordinaria. Podremos hacer realidad nuestro genio original. Podemos ser unos grandes líderes, como nos dice las recompensas:
Me alegro tanto por llegas al final de tu vida sintiéndote feliz y realizado porque lo has aprovechado todo al máximo: has gastado todos tus talentos, tus mayores recursos y lo mejor de tu potencial desempeñando un gran trabajo y llevando una vida poco común. Llegas al final sabiendo que has vivido una vida excelente y que has mantenido el listón lo más alto posible en todo lo que has hecho. Llegas al final celebrando con todo tu corazón haber tenido la valentía de enfrentarte siempre a tus mayores miedos y de hacer realidad tus ambiciones más elevadas. Llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos. Llegas al final sabiendo que aunque tu viaje no siempre haya sido fácil, cada vez que caíste te levantaste de inmediato y tu optimismo no decayó en ningún momento. Llegas al final disfrutando de la asombrosa gloria de tus fenomenales logros y del valor de haber colaborado en las vidas de las personas a las que tuviste la suerte de servir. Llegas al final encantado con la persona fuerte, ética, empática e inspiradora que llegaste a ser. Llegas al final y te das cuenta de que has sido un auténtico innovador que abrió nuevos caminos en lugar de seguir las viejas rutas. Llegas al final rodeado de compañeros que te consideran una estrella, de clientes que te consideran un héroe y de seres queridos que te consideran una leyenda. Llegas al final como un verdadero Líder Sin Cargo, sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte, y que tu vida será un modelo a seguir.
El triste precio de la mediocridad es el resultado de buscar el lado negativo de las cosas y no centrarnos en lo que nosotros podemos hacer desde donde nos encontramos. La mediocridad nos conlleva a no lograr nuestra realización personal y profesional, ya que una persona vive su vida en piloto automático, a la deriva, no tiene sueños, no tiene un por qué vivir. Este flagelo no lleva a nada bueno, ya que es tan peligroso que puede transcender a varias generaciones. Pero la recompensa del liderazgo solo la saborean aquellos que participan en esta carrera de la vida, con objetivos claros y buscando siempre que su mundo sea cada vez mejor. Todos nosotros, por el mero hecho de ser personas, podemos ser líderes. Y con el cambio radical que nuestra sociedad está experimentando en estos momentos, el liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito. Es triste llegar al final de nuestros días y darnos cuenta de que hemos desperdiciado nuestro don más importante: la posibilidad de mostrar nuestra excelencia al mundo que nos rodea. Esta es una de las más importantes revelaciones sobre el liderazgo. Cuando tengamos que partir todos acabamos en el mismo sitio. Y todas esas cosas que creíamos que eran tan importantes, como los títulos, la riqueza y la posición social, resultará que no lo eran. La tumba de una persona de alto rango puede estar al lado de la del personal de limpieza. En nuestro último día lo único que de verdad importa es si hemos llegado a conocer a nuestro líder interior y, en ese caso, si tuvimos el valor de permitir que saliera a flote.
Las personas que han alcanzado el éxito practican disciplinas de liderazgo. Realizan de manera consistente unos pocos actos fundamentales. Pero sus acciones cotidianas, de apariencia pequeña e insignificante, van amontonándose con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una vida personal de primera clase. Por otro lado, fracasar es muy fácil. El fracaso no es más que el resultado inevitable de pequeños actos cotidianos de negligencia realizados constantemente hasta que te llevan a un punto sin retorno. Es necesario comprender, que debemos quitarnos la venda de los ojos, dejar las excusas y mirar seriamente dentro de nosotros. Ponernos a pensar en que algún día vamos a morir es una poderosa herramienta para cambiar nuestra manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Porque cuando tomamos conciencia de lo corta que es nuestra vida, eliminamos las distracciones y nos quedamos con lo más importante.
CAPITULO III: EL TRISTE PRECIO DE LA MEDIOCRIDAD Y LA ESPECTACULAR RECOMPENSA DEL LIDERAZGO Desde que somos seres humanos y tenemos vida podemos ser líderes. Para llegar a ello hay que cambiar la perspectiva de nuestra vida,empezando primero por liderar la nuestra, tenemos la capacidad de tomar conciencia y darnos cuenta que tenemos el poder y la decisión de cambiar el rumbo de nuestra vida en sus diferentes aspectos y/0 ámbitos, está en nosotros tomar esa responsabilidad de cambiarla llevándola al logro del éxito. Para ser líderes tenemos que sacar nuestro potencial interior y desarrollarlo ,no hay impedimento para ser mejores personas debemos dejar atrás el conformismo y siempre aspirar a más, ser excelentes en todo lo que hacemos aprovechando nuestro tiempo al máximo,tenemos que disciplinar nuestra vida incorporando nuevos hábitos, dejar huella al brindar calidad de servicio en nuestras labores y ser persistentes en nuestros sueños y metas. Si logramos liderar nuestra vida podremos guiar la vida de los demás.
EN EL TERCER CAPITULO NOS HABLA Y NOS RECALCA QUE EL LIDERAZGO NO ES SOLO PARA LOS ALTOS EJECUTIVOS,QUE LO ÚNICO QUE NECESITAMOS PARA CONVERTIRNOS EN LÍDERES ES SER UN HUMANO , NOS DICE QUE SI PUEDES RESPIRAR , PUEDES LIDERAR. RECORDEMOS QUE LOS LÍDERES SON AQUELLOS QUE ESTÁN DISPUESTOS A HACER LO QUE LOS FRACASADOS NO QUIEREN HACER ,LOS LÍDERES TIENEN LA DISCIPLINA NECESARIA PARA HACER LO QUE SABEN QUE ES IMPORTANTE Y CORRECTO. EN ESTA VIDA POCAS COSAS SON LAS QUE PRODUCEN TANTA FELICIDAD COMO SABER QUE ESTAS DESARROLLANDO Y REALIZANDO TU POTENCIAL AL MÁXIMO,QUE ESTAS DESARROLLANDO UN TRABAJO EXCELENTE Y QUE POR ELLO ERES LA INSPIRACIÓN Y EL EJEMPLO DE MUCHOS . LA DEFINICIÓN DE SER UN L.S.C ES SER UN LIDER SIN CARGO Y APLICAR ESE LIDERAZGO EN TODAS LAS ÁREAS DE NUESTRA VIDA ,NOSOTROS PODEMOS LOGRARLO EMPEZANDO CON SER LIDER DE NUESTRA PROPIA VIDA, DE GUIARNOS A NOSOTROS MISMO , DE SER LA COMPETENCIA DIARIA DE NOSOTROS MISMOS, PORQUE SINO LO HACEMOS JAMÁS PODREMOS LIDERAR A OTROS Y OFRECER AL MUNDO TUS DONES , DE LO CONTRARIO LLEGAREMOS AL FINAL DE NUESTRAS VIDAS INFELICES, INSATISFECHOS Y SIN HABER INSPIRADO A ALGUIEN. TOMY LE MOSTRÓ DOS CAMINOS A BLAKE , UNO EL DE LA MEDIOCRIDAD, DE LA SIMPLEZA Y OTRO EL DEL LÍDER , DEL GANADOR, DEL QUE INSPIRA Y TRANSFORMA VIDAS, ¿EN CUAL VAS A ESTAR TÚ AL FINAL DE TUS DÍAS? ....SIENDO UN VERDADERO EJEMPLO DE LÍDER O PASANDO TU VIDA PENSANDO EN AQUELLO QUE PUDISTE LOGRAR ..TÚ ELIGES
El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo. Otra vez de protagonistas ambos personajes, Tommy el mentor y Blake el aprendiz, nos recalcan que el liderazgo es muy importante en nuestras vidas y que depende de nosotros explotarlo y sacar nuestro líder del interior. A raíz de este capítulo, aprendimos que existen 2 caminos que tú puedes elegir para el manejo de las riendas de tu vida con el liderazgo evocado. La primera consiste en tomar el camino fácil, conformista y mediocre que la mayoría de personas hacen o toman inconscientemente en el día a día, ya que no se dan cuenta de cómo desperdician su vida y caen en las negligencias cotidianas que tanto menciona el autor del capítulo. Pues esto se da porque no tienen orientación o desconocen el valor de ser un líder, ya que no se demuestran así mismo lo que realmente valen y pueden dar para el mundo y el mismo futuro de ellos. Por otro lado, nos dan una segunda opción que consiste en explotar y sacar el mayor provecho de ser un líder decidido y día a día mejorar y dejar huella excepcional en la vida y el mundo que le rodea. Esta opción no solo nos sirve para todo, sino que mejora nuestra vida y el sentido que nos da, para así siempre poder sacar lo mejor de nosotros mismos mediante el liderazgo. Conscientemente esta lectura da muy buenas enseñanzas y nos ayuda a pulir las ideas de un verdadero líder y nos hace concientizarnos para poder mejorar y aplicar esto en nuestra vida laboral y en todo lo demás
En este tercer capítulo el autor trata que para convertirnos en líderes sólo debemos ser personas con actitudes positivas, capaces de enfrentar los diversos cambios que se producen en la sociedad actual, enfrentándolos sin miedo aprovechando al máximo el tiempo y disfrutando de nuestros logros y para alcanzar una vida plena debemos aplicar el liderazgo con nuestros seres queridos, en nuestra comunidad tanto escolar y comunal para así lograr el éxito personal y laboral. Esto es lo que debemos practicar como docentes y estar aptos al cambio y educar a nuestros estudiantes con el ejemplo basados en los valores y enseñarles a ser personas de éxito sin miedos, sin temor y siendo competentes en su vida. También hace una comparación entre la mediocridad y el liderazgo, los mediocres son personas resignadas que no asumen sus responsabilidades a cabalidad, buscan culpables por su incapacidad y buscan pretextos ante su falta de compromiso. Llegando al fracaso y a la frustración. En cambio el líder es una persona disciplinada dispuesta a enfrentar diversos retos afrontando sus miedos realizando acciones correctas que le van a permitir llegar al final de su vida sintiéndose feliz y realizado, llegando al final de su vida rodeado de amigos y de seres queridos que lo recordarán a través del tiempo.
En el segundo capítulo Blake, nos narra la influencia que recibe de su mentor y los cambios que ejerce entro de su persona, haciéndole reflexionar a base de los sufrimientos que ha experimentado durante el trayecto de su vida, siendo estos aprendizajes que le ayudaron a reconstruir su vida. Es así que logra comprender y entender que todos tenemos un líder dentro de cada ser, solo debemos de darnos la oportunidad que aflore y empezar a ser LSC.
Profesora Yohana, me hizo recordar un dicho "TODO NIÑO NACE CON SU PAN BAJO EL BRAZO" Eso es el don que Dios nos da a cada ser, para poder desenvolvernos en este mundo competitivo, transformándose este en el líder que tenemos todos esperando a que sea descubierto por uno mismo y dar todo dentro de cualquier ámbito en que nos encontremos. Sobre lo que el "Líder hace que funcione las cosas aunque el no este". Es un logro del líder administrativo, de su influencia, motivación y sobre todo de cada persona que halla asimilado su liderazgo sintiéndose parte de la organización y poner lo suyo para que se transforme en un bien para todos en conjunto.
Capítulo III: "El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo" Tommy, en este capítulo le muestra a Blake que en la vida hay dos caminos el de la mediocridad y el fracaso y, el del éxito. Él lo persuade a salir de la mediocridad en que vive a través de la enseñanza de "las diez victorias de la vida", convenciéndolo de que debe de descubrir y explotar todas sus potencialidades para que las acciones que haga, lo realice para sentirse plenamente satisfecho de haber contribuído al crecimiento del prójimo y por ende al crecimiento de la sociedad en la que se desarrolla. Por ello debemos tener en cuenta que "encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás". Su mentor le demostró su planteamiento que podía elegir ser líder, la excelencia y saber mantener el entusiasmo en el trabajo y en el desarrollo de su vida. Así mismo demostraremos a nuestros estudiantes que podemos lograr lo que nos proponemos sin mirar nuestros errores y fracasos para lamentarnos, sino para levantarnos y sacar lo mejor de ellos para un aprendizaje eficaz en nuestras vidas y lograr ser personas de éxito, que ellos y ellas aprendan a ser fuertes y sepan tomar decisiones positivas pensando en el bien común como el compañerismo y trabajo en equipo, así mismo decirles palabras alentadoras que los motiven a lograr sus propósitos de aprendizaje y cada día ser mejores.
Capítulo IV Blake sigue interiorizando la filosofía del líder sin cargo expuesta primeramente por Tommy luego por su amiga Anna, es cierto que muchas personas no han aprendido a valorar su trabajo y que pasan por alto sus aspectos positivos. El líder sin cargo debe plantearse nuevos retos y provocar cambios positivos en su vida; aunque se equivoque y lo critiquen. Todas las personas tenemos mucho más poder y mucho más control de nuestra vida de lo que pensamos. Cuatro Poderes Naturales: 1. Poder de ir cada día al trabajo y dar lo mejor de nosotros mismo. Y para eso no hace falta tener un cargo. 2. Poder de inspirar, influir y ensalzar a todas las personas con las que nos encontremos mediante el don del buen ejemplo. Y para eso no hace falta tener un cargo. 3. Poder para crear cambios positivos ante unas condiciones negativas. Y para eso no hace falta tener un cargo. 4. Poder para tratar a todos los implicados en una organización con respeto, aprecio y bondad. De nosotros depende tomar la decisión fundamental de practicar algo que transformará radicalmente cualquier carrera y cualquier vida: Cada uno puede ser una fuerza en sí mismo y asumir la responsabilidad de crear resultados excepcionales en el trabajo, y levantar así una organización de primera clase que ofrezca una maravillosa contribución a los clientes, a las comunidades y al mundo. No hay nadie que no sea importante. El éxito se crea mediante la realización de pequeñas disciplinas cotidianas que van amontonándose con el tiempo y al final producen grandes resultados. No hace falta tener un cargo para ser líder si eres consciente de esto cultiva estas 5 reglas: Innovación, maestría, autenticidad, gran valor y ética. (IMAGE).
Uno nace con todas las facultades para ser un líder, pero la mayoría de nosotros nos quedamos en la mediocridad; es verdad.
ResponderEliminarBlake Davis, personaje principal, tenía una gran y buena influencia de sus padres; pero cuando ellos murieron, su vida se estancó. Todo se volvió una rutina sin importancia ni oportunidades para reflejar lo mejor de él.
Pero todo está a punto de cambiar y remover todos lo límites a los que se había estado aferrando; Blake.
Así es maestra necesitamos sacar ese líder interior que tenemos y demostranos a nosotros mismos las cosas buenas y grandes podemos hacer.Blake Davis tuvo una vida muy feliz con el buen ejemplo que le inculcaron sus padres pero se propuso darse una oportunidad a ser mejor, a ser lo que tanto soñaba, esos obstáculos se volvieron en oportunidades que él creía haber perdido, pero con el ejemplo de aquella persona que lo motivó a sacar su líder interior fue que lo llevó al éxito en adelante.
Eliminarexcelente la experiencia compartida en la obra , la autora entró en un desequilibrio cuando fallecieron sus padres, entró en una crisis , y las crisis siempre van a sacar lo mejor de ti . aunque lo llevó a hacer cosas que ella no se imaginaba.
EliminarAsí es profesora cada persona tiene la capacidad para ser líder, pero no todos la desarrollan por creer que no pueden ante tal situación lo cual debemos cambiar esos pensamientos erróneos y empezar por darnos la oportunidad de liderar.
EliminarUsted tiene razón colega yo siempre he tenido la idea de “No es necesario tener un cargo para hacer algo o para “generar resultados” más que la voluntad, las ganas, el coraje y la persistencia para hacerlo, por lo que el nombre del texto de por si me motivó, pero en la mediad que iba leyendo me sentía identificada con algunas frases, somos seres pensantes, que razonan y que podemos ser capaces de cambar el mundo con nuestra fuerza de voluntad, con ese líder que todos llevamos dentro y que uchas veces por temor no permitimos que salga ,sin embargo debemos dejar de lado las mediocridades para aportar ese granito de arena para hacer de nuestra sociedad una que valga la pena integrar. Seamos líderes sin cargo pero que nuestro trabajo amerite que nos consideren o nos llamen “lideres”
EliminarTiene razón profesora para poder cambiar solo es tener fuerza de voluntad, ser persistentes en lo que hacemos y lograremos lo que nos proponemos.
EliminarAtte. Sonia Alva
Es cierto todos podemos ser lideres por que todos tenemos la capacidad, lo que nos falta es la voluntad de cambio para poder lograr las cosas que nos proponemos, y dia a dia con mucho esfuerzo comenzar a ver cambios en el trabajo y en nuestras vidas
EliminarSer lider es tratear de ser mejor en todos los aspectos de la vida, si nos enfocamos en el ámbito laboral, no hace falta tener los medios o cargos, hace falta ser el mejor, no puede haber excusas para serlo. Hace falta sacar el líder interior que todos tenemos para sí, servir de inspiración a los demás y con ello lograr alcanzar los objetivos, buscando la mejora continua en los resultados.
ResponderEliminarAsi es Judith todos somos lideres solo necesitamos actitud y perseverancia para enfrentar los retos y problemas que se presenten; como dice el autor LAS VICTIMAS SE QUEJAN DE LOS PROBLEMAS, LOS LIDERES PRESENTAN SOLUCIONES.
EliminarLo interesante en este capitulo es reconocer y valorar el potencial que tiene toda persona para ser un buen líder, afrontando todos los tropieces que se presenten en el camino, como el autor que no se imagino la perdida de sus padres, tuvo momentos de desalientos pero reconoció en que era bueno y eso le sirvió para conservar su trabajo, también se refleja mucho optimismo en dar a conocer todo lo que el sabe que lograr ser un buen líder.
ResponderEliminarAsí es, al enfrentar las dificultades y superar nuestros límites, es cuando aprendemos a seguir enfrentando, con más seguridad, todos los obstáculos que se presenten a lo largo de nuestra vida.
EliminarY claro el optimismo no debe faltar en nuestro día a día, es muy importante, ya que ello nos abre un sin fin de ideas y soluciones a nuestra vida.
Ser líder implica tener lo tuyo y de vez cuando, lo que no acostumbras a manifestarlo. Es más, pocos lo tenemos (sentido común, sensibilidad, empatía...).
ResponderEliminarResulta un ideal y quizá un reto ser líder en todas las dimensiones de nuestra existencia. Existencia que ni siquiera se encuentra fotografiada en nuestro trajinar de los procederes con nuestro accionar o con los demás.
Servir, es tan sublime esta expresión (Literatura) para nosotros los servidores públicos responsables del servicio educativo.
Ser líder implica tener lo tuyo y de vez cuando, lo que no acostumbras a manifestarlo. Es más, pocos lo tenemos (sentido común, sensibilidad, empatía...).
ResponderEliminarResulta un ideal y quizá un reto ser líder en todas las dimensiones de nuestra existencia. Existencia que ni siquiera se encuentra fotografiada en nuestro trajinar de los procederes con nuestro accionar o con los demás.
Servir, es tan sublime esta expresión (Literatura) para nosotros los servidores públicos responsables del servicio educativo.
EL LIDERAZGO:
ResponderEliminarSIN IGNORAR SUS CONDICIONES
La existencia de autoridad es un claro reflejo del sistema administrativo peruano en todos sus estamentos, incluido Educación. Más aún, hacer prevalecer el principio de autoridad en la mayoría de profesionales administrativos es más difícil todavía; discernir ¿hasta cuándo? ¿dónde? ¿para qué? se aplica tal principio. ¡Cuidado con el abuso de autoridad!
Acercarse o llegar a tal entendimiento nos va llegar a no solo conseguir la excelencia sin antes continuar con nuestra cultura disciplinaria (pocos los tenemos) de esmerarse y exigirse por hacer cada vez mejor nuestros actos, actividades y obviamente desarrollar como profesional. Sin duda alguna, debemos tenerlo siempre como eje de nuestra existencia “ser mejor profesional”. Ello, marca la diferencia de lo que somos y a dónde nos dirigimos.
Con ello, se conseguirá el auto liderazgo no porque nos definamos sino con la praxis y sentido funcional de nuestros procederes como persona y profesional. Más todavía en nuestra labor de forjar futuros ciudadanos de nuestra patria.
Sin duda alguna, es inconcebible aceptar una sociedad sin organización, sin jerarquía y sin gobernanza. A ello, habría que sumarle eficiencia y compromiso de cada uno de nosotros(as).
En realidad, cuantos de nosotros quizá como responsable de gestión institucional o como agente de la comunidad educativa; nos hemos tomado una radiografía de comprender el sentido de comprender el liderazgo.
El liderazgo un fenómeno global que está en constante cambio y evolución; se adquiere en un proceso de disciplina y compromiso de nuestros actos y compromisos de nuevos retos en lo profesional y personal.
Resulta claro que, experimentamos una transición del líder a la eficiencia, o más allá de ella. En Educación por tratarse de una categoría social bañada con aspectos antropológicas, psicopedagógicas, pedagógicas y otros. Ello, en la actualidad no tendría por qué excluir a las personas para empoderarse en iniciar el camino de conseguir y buscar ser líder sin ignorar condiciones que exige serlo.
Autora: Giovanna Nontol Pastor
Muy interesante su aporte maestra Giovanna.
EliminarPara ser un líder por excelencia debemos practicar una cultura disciplinaria que nos motive a realizar con esmero el trabajo que realicemos, en cualquier ámbito laboral, dando lo mejor de nosotros.
Sacar ese líder que llevamos dentro nos impulsa a realizar nuestro trabajo con vocación, asumiendo retos que se presentan en el cammino, siendo ejemplo de los demás, actuando con sabiduría, humildad y nobleza, buscando siempre el bien común y contribuyendo una sociedad mejor.
Muy interesante profesora su punto de vista,disculpe aproveche su artículo para extender conocimientos "La existencia de autoridad es un claro reflejo del sistema administrativo peruano .." añadiría mundial.
Eliminar¡Cuidado con el abuso de autoridad¡Coincido con usted profesora, Es necesario el principio de autoridad, para no caer en el abuso sera necesario leer y conocer.
" El poder que se le obsequia a los políticos y funcionarios públicos de un país es otorgado con el fin de ser utilizado para mejorar el país en todos sus aspectos. Por lo tanto, quien tenga el poder debe identificar cual es el interés común de los ciudadanos, trabajar por el pueblo y realizar obras que ayuden a muchos y que no afecten a nadie. "Siempre" se busca que el poder se utilice para el beneficio total de la sociedad. Lo que sí es cierto es que “el poder se ha ejercido desequilibradamente y a favor de quienes ostentan otros poderes en la sociedad.” (Camacho, 2008)
Bueno de acuerdo al grado de autoridad, en una Institución Educativa,"..quien tenga el poder debe identificar cual es el interés común..." trabajar en beneficio de nuestros niños, es por ello tener claro nuestros derechos como deberes, pero aprovechando este herramienta(Blog) que nos permite ilustrarnos cada día mas , hablemos de otra instancia del abuso de autoridad que debemos tener presente.
Características del abuso de autoridad docente:
En primer lugar, respecto al tipo de abuso:
- Es más frecuente el abuso emocional que el físico (Nesbit y Philpott, 2002).
- Más frecuente el de tipo verbal que el físico (Delfabbro, Winefield, Trainor, Dollard,
Anderson, Metzer y Hammarstrom, 2006).
- Más frecuente dentro que fuera del colegio (Delfabbro et al., 2006).
- Consistente en su mayoría en daño verbal, intimidación o aislamiento social (Mullet, 2006).
- Conductas del profesor que maltrata emocionalmente a un alumno: gritar excesivamente al
alumno hasta el punto de hacerle llorar, hacer comentarios degradantes y etiquetar al
estudiante de estúpido o retrasado, hablar mal de él, amenazarlo o exigirle demasiado,
acosarlo o amenazarlo para controlar la clase, no mostrarle amabilidad ni afecto o utilizar los
deberes como castigo (McEachern et al., 2008).
- Las formas de maltrato más frecuentemente perpetradas por un educador son: prohibir ir al
baño, agarrar, empujar, gritar, sancionar injustamente y apartar de los otros alumnos (Lyles,
2014).
- También se considera abuso: no ser capaz de mostrar interés, preocupación o afecto por sus
estudiantes (McEachern et al., 2008).
Como lideres debemos cuidar por la integridad de nuestros estudiantes actuando como dice prof. Loida ".. con sabiduría, humildad y nobleza, buscando siempre el bien común y contribuyendo una sociedad mejor"
"..experimentamos una transición del líder a la eficiencia.."agrego .... y eficacia.
Eficiencia es «hacer bien las cosas», es decir, hacer la cosas buscando la mejor relación posible entre los recursos empleados y los resultados obtenidos. La eficiencia tiene que ver con «cómo» se hacen las cosas.
Eficacia es «hacer las cosas correctas», es decir, hacer las cosas que mejor conducen a la consecución de los resultados. La eficacia tiene que ver con «qué» cosas se hacen
En palabras de Drucker, «no hay nada más inútil que hacer de forma muy eficiente aquello que no debería hacerse en absoluto».
Disculpe, profesor mi impertinencia, pero en aras del conocimiento cabal como un derecho de todos, y de lo interesante de su comentario, quisiera aportar, humildemente lo que aprendí en una segunda especialidad que llevé hace poco. Es referente a Eficacia y Eficiencia conceptos aparentemente similares pero un poco difícil de delimitar en sus connotaciones conceptuales. En primer lugar cabe señalar que son términos empleados en el argot empresarial, luego es menester conocer lo que piensan muchos empresarios sobre estas definiciones. No es mi intención copiar definiciones de investigadores, simplemente trataré de diferenciarlos de la manera más sencilla posible. Primero señalaré que tal como lo menciona Ud. profesor EFICIENCIA es el manejo de los RECURSOS de manera óptima al alcanzar las metas propuestas.Al hablar de recursos hablamos de tiempo, personas, materiales, insumos, dinero, etc.Sin embargo EFICACIA tiene que ver más con la obtención de los resultados, al margen de un empleo o uso óptimo o no de los recursos. Veamos un ejemplo: Se daña el caño de tu lavaplatos. Si lo reparas en un par de horas habrás sido eficaz(logró la meta), pero no eficiente (manejo inadecuado del tiempo: tiempo muy largo),Sin embargo si lo reparas en 40 minutos habrás sido eficaz(logro de la meta) y además eficiente (manejo adecuado del tiempo).De ello se desprende que podemos ser eficaces pero no eficientes. Dediquémonos a ser profesionales eficaces (alcanzar la meta de conseguir una educación de calidad en nuestros estudiantes)y eficientes ( en el menor tiempo posible,con los materiales pertinentes y estrategias que tengamos a disposición).
EliminarDebemos partir de la premisa que no necesariamente una persona que ocupa un cargo es líder, ya que el liderazgo no lo da un documento sino el reconocimiento como tal, de los subordinados hacia la persona que los dirige.
ResponderEliminarUna persona verdaderamente excepcional no necesita de un cargo para demostrar compromiso e integridad. Desde el lugar donde se encuentra, demuestra se agente de cambio y en la medida que su trabajo sea efectivo redundará en los demás.
Como docentes siempre debemos estar dispuestos a hacer de nuestra labor un apostolado, el cual nos mueva a lograr cosas extraordinarias, buscando la mejora permanente.
Debemos entender que los cargos son momentáneos muchas veces, pero el verdadero sentido de nuestro trabajo y la satisfacción de haber dejado huella nos acompañarán siempre.
El dirigirnos hacia un verdadero liderazgo nos conlleva a evaluar nuestra labor permanentemente y asumir nuestros aciertos y errores con firmeza para a partir de ellos encaminarnos hacia el logro de nuestros objetivos.
Un líder inspira desde cualquier lugar, demostrando pasión en todo lo que hace, practica valores y busca el bien común.
Esta en lo cierto profesora Loida León Díaz muchas veces un líder no es el que tiene un cargo, pero si presenta las cualidades de uno, por ser una persona a la que imitan en sus buenos logros y siguen su ejemplo. Un líder crece a medida que adquiere experiencia en sus aciertos y equivocaciones.
EliminarAsí es, mi estimada colega, el liderazgo no te lo otorga un título o cargo; sino como te conduces a la par con los tuyos y junto a ellos emprendes travesías para el logro de objetivos y metas comunes.
EliminarTotalmente de acuerdo contigo Loida, no es necesario tener un cargo para ser considerado líder. Para ello, basta con recordar al divino maestro Jesús, quien practicó su liderazgo con sencillez, humildad y respeto a los demás, sin imponer sus ideas, y sobre todo teniendo en cuenta el amor y la ayuda al prójimo.
EliminarBuenas tardes con todos, espero les agrade la obra seleccionada , la cual si la leen con convicción e interes les ayudara mucho en su vida personal y profesional.
ResponderEliminarQuisiera agregar unas preguntas con respuesta opcional .
¿Los lideres deben ser seleccionados?¿Porque?
¿Debe existir cadena de mando en las entidades?¿porque?
ATTE
DIRECTOR: JOAQUIN ANTONIO VITER TENA
Los lideres deben ser seleccionados?¿Porque?
EliminarJamás. La aparición o formación de líderes bajo ninguna circunstancias deben ser seleccionados. Ello, daría espacio a una discriminación , lo que es más constituiría una política de direccionamiento desde una perspectiva de los unos sobre los demás. Que en la práctica se da, pero se tiene que luchar contra esta mala costumbre.
Desde mi humilde percepción los líderes se forjan desde conceptos claves de: realidad, sociedad, comunicación, atrevimiento, disciplina...
Basta, escuchar y decodificar las ideas de un líder para aproximarse el pensamiento y el estatus de una sociedad. Claro, no siendo esto generalizado. Pero, te arroja una muestra o indicio de una realidad.
¿Debe existir cadena de mando en las entidades?¿porque?
Cadena de Mando (Robbins y Coulter, 2010) Línea ininterrumpida de autoridad que se extiende desde los niveles más altos de la organización hasta los niveles más bajos y aclara quién debe rendir cuentas a quién.
La autoridad debe priorizar en atender a crear y mantener un clima en el que las personas estén preparadas para rendir al máximo. Es decir, la gestión de Recursos Humanos(gestión escolar), concebida como un sistema que integra todo lo relacionado con las personas, la organización y su entorno laboral (agentes de la comunidad educativa.
Pienso que los líderes no deben ser seleccionados, simplemente por el hecho de que todas las personas tenemos esa posibilidad de ser líderes. Es probable que algunos posean más cualidades que otros en cuanto a liderazgo se refiere; no obstante, lo ideal es que el líder de un grupo o institución -en forma loable- logre forjar líderes en todos los de su entorno. Esa es una noble tarea que engrandece a un verdadero líder de una institución.
EliminarEn lo tocante a la cadena de mando, pienso humildemente que esta no debe existir en una institución.En su lugar lo que debe implantarse es la distribución de roles o funciones, las mismas que deben ser rotativas. Con esto lograríamos dos cosas muy interesantes en una empresa o entidad: 1.-Lograríamos la especialización de todos en todas las funciones de una institución, de tal manera que - a la postre- nadie sería imprescindible (Cabe mencionar que esta es una nueva política laboral que está dando buenos frutos en en el mundo empresarial japonés)y 2.-Cada trabajador conocería a cabalidad todas las actividades y trabajos que se realizan en una institución, generando este conocimiento respeto, comprensión empática y, sobre todo, humildad que tanta falta nos hace como profesionales.En suma, este conocimiento nos generaría una mayor identidad institucional que redundaría en una toma de compromiso laboral en más de un 100% de nuestras posibilidades, ya que solo se puede amar (institución) a lo que realmente se conoce.
"...lo ideal es que el líder de un grupo o institución -en forma loable- logre forjar líderes.." Todo empieza de la decisión de uno mismo, Ud. ni Yo podemos forjar lideres sino tenemos la predisposición del sujeto, es por ello que primero debemos mirarnos al espejo y aceptar que tenemos las condiciones y lo creemos con convicción, sino estaría retrocediendo al mismo circulo vicioso, ! No puedo ser lider porque nadie me escoge, nadie me enseña¡victimización que debemos erradicar.
EliminarRespeto su opinión, pero; mi opinión coincide con este texto ".. La organización siempre requerirá de una jerarquía y las estructuras para mantener el orden y cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director ejecutivo de nuestro propio papel en la organización ejerciendo el liderazgo desde nuestra posición. Todos los trabajos son importantes.El maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de su área de influencia es que cuanto más lo hagas más se expandirá tu área de influencia...."
Obviamente la premisa es la disposición de la persona para ser líder; sin embargo la persona per se sin y sin los medios y condiciones necesarias -es allí donde interviene el líder- provistas por el o los líderes de una institución nunca llegará a desarrollar plenamente cualidades que lo cataloguen como propias de un líder. En cuanto a la jerarquía discrepo con ud. totalmente y me auno a los siguientes investigadores educativos:
Eliminar-José Miguel Bolívar, en su artículo virtual ¿Por qué Jerarquía y Liderazgo en Red son Incompatibles? sostiene:"Liderazgo en red...es entender que hablamos de un grado de cambio organizativo muy superior al que estamos acostumbrados...,los típicos"cambiar todo para que todo siga igual" tan habituales en nuestras organizaciones.En esta ocasión hablamos de cambio genuino...la transformación que precisan las organizaciones para su supervivencia solo tendrá lugar si cambia d everdad, la totalidad de las personas...El motivo por el que la JERARQUÍA dificulta este nuevo liderazgo es porque se trata de una ESTRUCTURA QUE SE BASA EN EL VIEJO PARADIGMA y ese paradigma es incompatible con el actual. veamos por qué:
1. Busca la eficiencia en la ejecución...que las órdenes se transmitan...de forma rápida y sin cuestionarlas...ya que busca la obediencia y la conformidad, no la DISCREPANCIA. Es lógico, porque su fin no es la innovación sino la ejecución de órdenes, pero la innovación exige cuestionar, explorar nuevos caminos, correr riesgos...
2.El viejo modelo parte de la premisa: NO TODO EL MUNDO SIRVE PARA SER LÍDER...El liderazgo en red señala CUALQUIER PERSONA PUEDE SER LÍDER en un momento dado para una misión concreta.En el liderazgo jerárquico una minoría es quien decide qué personas deben liderar la organización..."Todos nosotros somos más inteligentes que cualquiera de nosotros"(Inteligencia colectiva)...Por ello jerarquía y liderazgo son incompatibles.."
-Antonio Bolívar, en el artículo para la revista REICE (Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación)afirma que:"Los efectos exitosos del liderazgo en el aprendizaje de los estudiantes dependerán mucho tanto de las prácticas desarrolladas, como de que el liderazgo esté DISTRIBUIDO O COMPARTIDO...""...Resulta necesario desromantizar el liderazgo, es decir, dejar de proyectar en él lo que debieran ser buenas cualidades para el funcionamiento de la organización; y-en su lugar- abogar por un LIDERAZGO DISTRIBUIDO entre todos los miembros, que contribuya a capacitar al personal en la mejora.Construir la capacidad para el aprendizaje organizativo requiere alterar la estructura tradicional de las escuelas...La dirección no puede limitarse a tareas de gestión u organizativas de los recursos humanos, debe dirigirse a todo aquello que puede promover la mejora de la enseñanza. Ese es el sentido que tiene un liderazgo transformador...creando una cultura de colaboración..."
-Inés Aguerrondo, en su artículo La Escuela Como Organización Inteligente (2012) señala:"Necesitamos escuelas inteligentes, es decir escuelas organizadas flexiblemente, con capacidad de transformación permanente ¿Qué se requiere para ello?:
a) DISMINUIR DRÁSTICAMENTE LAS JERARQUíAS, creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez."
"...la transformación que precisan las organizaciones para su supervivencia solo tendrá lugar si cambia de verdad, la totalidad de las personas...", aquello es el objetivo de esta lectura profesor, si todavía no se da cuenta. Y desterrar " El viejo modelo parte de la premisa: NO TODO EL MUNDO SIRVE PARA SER LÍDER...El liderazgo en red señala CUALQUIER PERSONA PUEDE SER LÍDER " totalmente de acuerdo, aquello es lo que esta gestión busca, que cada uno de ustedes despierte ese lider interno.
Eliminar"...La dirección no puede limitarse a tareas de gestión u organizativas de los recursos humanos, debe dirigirse a todo aquello que puede promover la mejora de la enseñanza. Ese es el sentido que tiene un liderazgo transformador...creando una cultura de colaboración..." creo que todavía no entendemos a donde esta dirigido esta actividad, esa premisa lo asumo hace muchos años es por ello que siempre he compartido con ustedes y he discrepado con usted cuando decía " Usted es el lider pedagógico " lo somos todos profesor y eso es lo que siempre he predicado , esto no viene de ahora, el liderazgo ya esta distribuido, lo que pasa es que todos los actores no lo asumen con responsabilidad.
"Necesitamos escuelas inteligentes, es decir escuelas organizadas flexiblemente, con capacidad de transformación permanente ¿Qué se requiere para ello?:
a) DISMINUIR DRÁSTICAMENTE LAS JERARQUíAS, creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez." o comunidades inteligentes " Smart Communities "El motor diferenciador de una comunidad inteligente es la INICIATIVA y el LIDERAZGO de sus actores con su entorno y la capacidad de movilización en el ámbito económico, político como social.A veces interpretamos de acuerdo a los lentes que nos conviene.
¿Qué se requiere para ser una comunidad inteligente?
1) Disminuir drásticamente las jerarquías.
Creando equipos autónomos para lograr mayor flexibilidad y rapidez. La tarea consiste en encontrar un método para asegurar que los equipos en las diferentes instancias institucionales trabajen en conjunto de manera fluida y coherente.
esto se hace a través de comisiones que deben elaborar planes ,realizar seguimiento y evaluar, como vuelvo a repetir no lo asumimos con responasabilidad, es al trato horizontal que muchas veces hablamos, pero acaba la reunión y se nos fue ¡¡
2) Realizar mayores innovaciones en todos los niveles del personal.
Se necesitan personas capaces de improvisar y responder con flexibilidad a las cambiantes demandas.
3) Lo que hoy no es posible, puede serlo mañana.
(objetivos- diagnóstico-ejecución -evaluación) cierran un ciclo en sí mismas en el cual se consigue todo o no se consigue nada.intermedias.
4) No se trata de administrar la comunidad sino de guiarla hacia su transformación.
Hacía ello queremos avanzar profesor, buen día ¡¡
Es muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
ResponderEliminarDe acuerdo profesora todas las personas somos inteligentes y capaces para ser líderes con valores que nos harán mejores personas cada día y enseñar a nuestros estudiantes ser positivos y valorar a nuestros padres que son nuestro ejemplo a seguir y practicar siempre valores
EliminarEs muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
ResponderEliminarEL LÍDER QUE NO TENÍA CARGO (CAP.1)
ResponderEliminarSi una persona quiere triunfar primero debe de plantearse objetivos, metas a las que quiere llegar que serán de soporte para alcanzar el éxito y diferenciarse de los demás, de tal manera ser un ejemplo positivo para la sociedad.
Todos somos seres humanos capaces de lograr cualquier meta que nos planteemos con empeño, rigurosidad, esmero y muchas habilidades, capacidades lograremos ser grandes no solo en lo laboral sino también a nivel personal. No todos podemos lograr ser personas exitosas ya que si bien todos tenemos en nuestro interior lo necesario para lograrlo no sabemos explotar nuestro potencial.
Tal vez vengamos de una familia con buenos cimientos morales, éticos y profesionales, pero ello no garantiza que nosotros seamos similares, lo que garantiza quien serás a corto o largo plazo eres tú mismo de acuerdo a la motivación intrínseca que tengas.
La mayoría de personas que no logra lo que quiere es porque no se siente capaz o piensa que por no tener los medios económicos no puede hacer nada, no buscamos soluciones y nos ocupamos en cosas que no aportan a nuestro crecimiento nos ocupamos de problemas que no son tan reales, pasamos horas en la televisión entre otros hábitos para no aceptar o reconocer que desperdiciamos nuestro potencial.
Es por ello que debemos decidir qué camino tomar el del éxito o fracaso sin culpar a nadie más al final cuando obtengamos resultados positivos o negativos. ¡TODO ES MÉRITO PROPIO!
Es muy cierto profesora, pero creo que es muy importante la base que tengas en tu vida,me dijeron una vez que lo bueno se imita. Y nuestros padres son un ejemplo a seguir y depende de nosotros si lo ponemos en practica.Al final el resultado de lo que seamos va a ser por mérito propio.
EliminarAsí es profesora, debemos de auto examinarnos para conocer cuáles son nuestras potencialidades y explotarlas para crecer en todos los ámbitos de nuestra vida, también conocer nuestras debilidades para de ellas sacar la fortaleza necesaria y ser mejores personas.
EliminarEs muy cierto,la mayoria de las personas nos quedamos en la mediocridad.Pero es muy cierto también que todos somos inteligentes y que buscamos ser lideres y llegar al éxito,pero, cuando lleguemos al éxito no debemos olvidar ni perder la sensibilidad y lo humanista para con nuestro prójimo.BLAKE Davis tuvo lo más valioso como ejemplo a seguir, sus padres y los valores que ellos le inculcaron,por eso debemos amar y valorar a nuestros padres porque después es muy tarde. Y debemos inculcar eso valores a nuestros estudiantes.Asi que no hay excusa para ser mejor y ser positivos en nuestra vida.
ResponderEliminarTodos tenemos la capacidad de ser líderes , aunque lamentablemente muchos no descubren el potencial ,el talento y las habilidades dadas por DIOS y solo se quedan siendo seguidores;ser líder es tener también la capacidad de servir, el buen líder es aquel que hace que las cosas funcionen exactamente como si el estuviera , aunque no lo esté , es aquel que enseña a pescar y no te da el plato servido , el líder tiene el corazón de Dios, es un hombre o mujer con visión y el mayor regalo que DIOS LE DIO AL HOMBRE ,NO ES LA VISTA SINO EL DON DE TENER VISIÓN , PORQUE LA VISIÓN ES AQUELLA FUERZA MARAVILLOSA QUE TE SALE DEL CORAZÓN Y ES EL FUEGO QUE TE ALIMENTA A SER SIEMPRE EL MEJOR Y COMPETIR CONTIGO MISMO.
ResponderEliminarComparto tu opinión amiga porque un buen lider no necesariamente tiene que estar siempre presente para que el grupo que lidera a su cargo desempeñe sus funciones ,ya que los concientizó, motivo y preparó para desenvolverse en los diferentes ámbitos de su vida.
EliminarTiene razón profesora Yohana, lo resumiré con la frase que alguien dijo "Si pudieras concebir el tipo de persona que DIOS quiso que fueras, te levantarías y nunca serias la misma persona " que esperamos ?
EliminarLo que nos da a entender en este primer capítulo,es que algunas personas viven sin un propósito en la via, sintiéndose perdidos.
ResponderEliminarsin valorar todos las cualidades que tienen.
Hasta que la vida misma te presenta oportunidades,para darte cuenta de lo mucho que puedes lograr.
Este es el primer paso para el gran cambio y ser el líder de tu vida.
Así es profesor, el ser humano busca un refugio para su dolor y es ahí que encuentra la oportunidad para exponer su potencial y habilidades y así ser mejores personas, para triunfar en la Vida.
EliminarAuxiliar Ysabel Velarde.
Los padres son los principales inculcadores y forjadores de los valores y los buenos hábitos, debemos valorarlos en vida darles el amor, respeto y dedicación que se merecen. La muerte de un ser amado descontrola y desiquilibra la vida, la ansiedad y el miedo hace que uno pierda el rumbo.
ResponderEliminarAuxiliar Ysabel Velarde.
Muy importante lo que Ud.menciona Prof. Ysabel Velarde sobre inculcar los valores y buenos hábitos que nos permitirán alcanzar el éxito en el ambiente donde nos desenvolvemos y que nos permitirán dejar resultados positivos. Prof. Lucelina Girón Estela
EliminarSer líder no se basa en las personas que toma las decisiones en sí, sino en la medida en que el grupo lo reconozca como líder; por su forma de ser, por su filosofía frente a la vida, frente al mundo y frente a las personas con quienes interactúa. Ser líder es tener ideales y proponer acciones a su gente, basado en el respeto, la estimulación intelectual y la motivación que te ayude a ser mejor en el ámbito en el que te desenvuelves.
ResponderEliminarSi bien es cierto que no hace falta tener un cargo para ser líder, pues todos tenemos la capacidad para hacerlo. Ser líder implica un compromiso consigo mismo y con los demás de brindar siempre lo mejor para provocar cambios positivos ante situaciones negativas y convencerse que uno tiene el poder de dar el ejemplo a su equipo demostrando su compromiso, honestidad e inspiración, no sólo le permitirá ganarse el respeto de su equipo, sino también inculcar esa misma energía laboriosa entre su personal.
Finalmente, la lectura nos incentiva a todas las personas a empezar a ejercer el liderazgo independientemente de cual sea muestro cargo para alcanzar el éxito.
Es muy cierto profesora Pilar Diaz Cotrina un líder debe tener el compromiso de ser un ejemplo de persona para que los demás imiten sus acciones, debe mostrar el temple necesario para poder dirigir un grupo de personas hacia logros y resultados óptimos. Si todas las personas nos comportamos como un buen ciudadano, profesional lograremos una mejor sociedad y país.
EliminarDe acuerdo con Usted profesora Pilar, una persona no necesita tener un cargo para ser un líder, toda persona es un líder en cada lugar que se desenvuelve sino que algunos lo demuestran
Eliminarcon libertad y otros no por diferentes motivos, un líder es visto como una persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar del personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.
ResponderEliminarEl liderazgo se encuentra en cada persona pero depende de la confianza en nosotros mismos para hacerlo relucir. Un líder va a ser aquella persona que: Demuestre una actitud positiva, se comprometa a mostrar resultados auténticos,resalte del grupo donde se encuentre,no sienta miedo de hacer lo correcto, demuestre un buen ejemplo y exprese lo mejor de si para aquellas personas que los rodean. Prof. Lucelina Girón
Totalmente de acuerdo con usted, para llegar a ser un líder o liderar un grupo, depende de uno mismo lograr vencer barreras internas y perder esos miedos o debilidades que conviven con nosotros y no nos dejan avanzar, como el temor a equivocarse, la inseguridad y la desconfianza. Debemos tener siempre presente que de los errores se aprende.
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ResponderEliminarQue una persona sea exitosa tanto en lo profesional como en su vida laboral no significa que a lo largo de su vida siempre le fue bien, muchas de ellas son personas que han pasado una serie de obstáculos quizás unos más complicados que otros, pero sin embargo supieron sacarle provecho y ser personas triunfadoras.
Muchas personas no alcanzan el objetivo que pretenden alcanzar debido a que no se sienten capaces de cumplir con lo que se plantean por muchos factores ya sean económicos, sociales, culturales y otros; es allí donde considero que la familia debe hacer un buen rol con sus hijos o parientes de darles el ejemplo e inculcarles desde pequeños que toda persona puede lograr lo que se propone sin importar los obstáculos porque somos personas que hemos nacido para marcar la diferencia y aportar a nuestra sociedad.
Hagamos todo lo que podamos hacer por ser mejores personas, profesionales; ocupémonos en leer libros, informarnos sobre la situación de nuestro país y todo lo que concierne al bienestar individual o colectivo no desperdiciemos nuestro tiempo en asuntos secundarios que no suman para alcanzar la cima del éxito. Seamos personas que estemos dispuestas a asumir retos cada día.
Colega Giovanna, yo diría que ese proceso de disciplina y compromiso pasa primero por una franca toma de conciencia de nuestra situación y, luego, de una sincera predisposición para salir de nuestra mediocre situación. En ese sentido, es indiscutible que todo lo narrado por el protagonista de esta obra, Blake Davis, en cuanto a su problema existencialista encarna al grueso de la población mundial, puesto que la gran mayoría de la población desconoce el motivo por el cual estamos en este mundo y más, aún, no tienen una idea clara de cuál es nuestro rol en la sociedad, rol que nos debe permitir encontrar sentido, satisfacción y felicidad en el desarrollo de nuestra vida. En esta autobiografía, el protagonista evidencia una inestabilidad emocional producto de la muerte de sus padres, estado psicológico depresivo que lo lleva a tomar una serie de decisiones poco acertadas y que, a la postre de este capítulo, fortuitamente, ocasionaría su inminente encuentro con su mentor...
ResponderEliminarProf. Jorge Luis Bejarano Pelaes
En este capítulo, el autor, nos da a conocer que el éxito y el liderazgo nos pertenecen por derecho, ya que todos nacemos siendo genios. Sin embargo, me pregunto: ¿por qué no lo hacemos nuestros? O será que mucho de nosotros preferimos vivir lo que “nos tocó” y hacemos nuestra la mediocridad. Otra situación, que nos desgasta, son aquellas cosas que no dependen de nosotros su solución y que muchas veces, nos enferman de tal manera que se adueña de nuestra voluntad, manteniéndonos en letargo.
ResponderEliminarSi nuestra vida tiene una razón de ser; entonces, nuestros seres queridos deben ser nuestra prioridad y, nuestro trabajo nuestra pasión, porque dejaremos lo mejor de cada uno de nosotros en la construcción de su organización y en consecuencia un mundo mejor. Estas afirmaciones, hechas por el autor, se volverán relevantes si nos lleva a la felicidad.
Otro de sus aportes está relacionado al aprendizaje constante, nos manifiesta que es uno de los rasgos principales de una persona abierta y capaz. Y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas. Cuando leemos estas líneas no las podemos contradecir, sino reafirmar y tomar conciencia que estamos en un constante aprendizaje, que cuanto más aprendemos nos damos cuenta que sabemos menos, que irónico.
Después de leer este capítulo, resalto textualmente lo que nos expresa el autor: “...que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar, tanto en el trabajo como en la vida”
Daysi Miñano Torrealva
Muy cierto profesora Daysi, sin embargo yo aclararía que simplemente dejamos de ser genios porque el sistema gubernamental y educativo,específicamente, nos "reprograma" para serlo. Nos "configuran" para aceptar vivir con una profesión a sueldo y pensar que las posibilidades de tener, financieramente hablando todo lo que queramos es un imposible. Pensamos mediocramente y aceptamos nuestra "limitada"realidad. Sin embargo, como Ud. bien señala una de las armas que poseemos en la autoeducación que nos brinda conocimiento. Lo único que nos falta es abrir nuestra imaginación y creatividad y podremos lograr lo inimaginable en todos los ámbitos de nuestra vida. Albert Einsten dijo: "La imaginación vale más que el conocimiento pero, sin embargo, el conocimiento da poder a la imaginación"
EliminarEspero estar entendiendo mal,¿somos mediocres por culpa del sistema gubernamental ?¿Somos maquinas que nos reprogramen y configurán ?rompamos el concepto que el sistema es el culpable de todo lo malo que somos y hacemos,
Eliminar"..Lo único que nos falta es abrir nuestra imaginación y creatividad y podremos lograr lo inimaginable en todos los ámbitos de nuestra vida."coincido con esta frase profesor, todos los días oímos a gente dando excusas por cualquier cosa. Excusas por olvidar citas pendientes, excusas por llegar tarde, excusas por no ponerte en forma, excusas de por qué no has alcanzado la situación económica que deseabas, excusas sobre por qué sufres de falta de tiempo. Las excusas buscan justificar algún tipo de acción mediocre que hemos cometido o que estamos cometiendo. ¿A cuantas personas conoces que en algún momento, tratando de explicar un fracaso, no ha apuntado su dedo, buscando culpables a su alrededor? Pocas personas son capaces de decir; "Asumo la responsabilidad", Recordemos que el tiempo que tardamos en fabricar una excusa, podríamos estar dedicándolo a alcanzar nuestras metas, Una vez leí de un gran escritor decir que no había necesidad, por grande que pareciera, que justificara e inventar una excusa. "Tus amigos no las necesitan y tus enemigos no las van a creer de todas maneras, entonces para que darlas." sin excusas día a día debemos mejorar , algo aprendí de la oficina de un amigo Director de UGEL, " Esta permitido caerse, pero es obligatorio levantarse "no digo que sea el autor ,pero es una frase que siempre la tengo presente y y se la comparto, nos ayudara a responsabilizarnos de nuestros fracasos y éxitos, pero; no olvidemos que son experiencias de aprendizaje.
Si es como Ud. señala profesor entonces ¿Por qué más del 80% de peruanos seguimos siendo pobres? Algunos en extrema pobreza, otros no tanto. lo cierto es que de los más de treinta millones de pobladores de nuestro país, la gran mayoría son pobres. Pobres en el sentido que con lo que ganan, dependiente o independientemente, no les alcanza para alimentarse adecuadamente, para vestirse con solvencia y frecuencia, para acudir a una buena clínica cuando se enferman, para cubrir los gastos de los hijos universitarios, para viajar en vacaciones al Cuzco o al extranjero, para tener una casa digna con todas sus comodidades y para tener un dinero de reserva mensual ante cualquier contingencia fortuita.Esta condición acaso no es FRACASO ECONóMICO, el cual,para mí, es consecuencia directa de un pensamiento mediocre. Es verdad -y esto lo comparto con Ud-que el salir de esta situación es únicamente responsabilidad nuestra y alcanzar dicho nivel requiere bastante preparación, reflexión y madurez intelectual, pero, no me refutará el hecho de que el Estado si genera las condiciones para evitar ésto. A la oligarquía no le conviene que el pueblo se eduque y se haga inteligente ya que se erigiría como un peligro para ellos.Es por ello que nos brindan, Vg, una formación universitaria -hasta hace poco- totalmente desfasada de la modernidad globalizante, con estudiantes -en su mayoría-carentes del hábito lector, pero si asiduos al entretenimiento informático banal, universidades donde no se hace verdadera ciencia y donde un solo un pequeño grupo ha sido acreditado por Sunedu,El estado trata siempre de adormecer al pueblo y para ello utiliza la tv con sus programas basura y sus telenovelas incluidas, amén de los noticieros vendidos a la oligarquía quienes inducen el modo de pensar de la gente común y corriente.Eso mismo ocurre en el proceso de elegir nuestros representantes. Se habla de democracia electoral en un país donde el segundo en publicidad televisiva bordea los 10,000 dólares americanos. En estas condiciones el pueblo nunca podrá colocar un representante suyo en el gobierno. Nunca. Salvo que se recurra a un financiamiento electoral de dudosa procedencia. Es por ello, también que el presupuesto destinado a nuestro sector educativo nunca llegará a un 10% o un 15% del PBI tal com se dan en algunos de nuestros países vecinos de latinoamérica.Simplemente, porque a los intereses oligárquicos no le convienen. Hemos sido formados para obedecer y agachar la cabeza. Celebro afirmaciones como la suya de señalar que hay que levantarse siempre que caemos-metafóricamente hablando-pero, yo agregaría: ¡Basta ya de recibir migajas!, reinvidiquémonos demostrando primero eficiencia,eficacia y excelencia pero, también, exijamos, luego, lo que por derecho nos conviene: Honorarios de verdaderos profesionales para tener una vida digna, económicamente hablando.
EliminarEste capitulo el liderazgo trata de la excelencia de nuestro trabajo y comportamiento, donde lo realizaremos de manera magnifica, creativa y optimista en el puesto donde nos encontremos la cual se estimule a cada una de las personas que trabajan en una institución y a las que atendemos. No necesitamos tener un cargo para ser un líder.
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Eliminar¿porqué eliminan?no entiendo
EliminarCésar Chiclayo Abanto
ResponderEliminarDe acuerdo a la lectura leída, es que toda persona nace con habilidades propias.
La formación del éxito se da cuando los padres te conducen con valores y responsabilidades durante tu formación en el hogar.
En la vida tenemos dificultades que no esperamos, ni sabemos que nos va suceder en el futuro,
Estas caídas pueden fortalecer a nuestra persona sabiendo que en nuestro rededor hay amigos que te pueden levantar tu autoestima por la forma de comportamiento que tengas, no dejando de lado nuestro empeño de auto educarnos para ser exitoso en nuestra vida.
Totalmente de acuerdo que todo persona nace con habilidades propias y los valores inculcadas por nuestros padres nos hace fuertes y no le tengamos miedo a las dificultades que se presentan en nuestra vida, porque siempre habrá compañeras que levantan tu autoestima , sin dejar de lado las responsabilidades de auto- educarnos para ser un líder en el trabajo que realizamos y sin descuidar a la familia que son el motor de nuestra vida.
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ResponderEliminarJudith Ramos Dévera
ResponderEliminarTeniendo en cuenta el texto de este autor, es que cada persona tiene una inteligencia y habilidades que poco a poco lo va descubriendo.
Lo que te suceda en el futuro no puede ser un obstáculo para poder seguir adelante, debemos demostrar valores y respeto inculcados por nuestros padres, porque ellos siempre nos inculcaban a diario la lectura de libros por ser la mayor herencia que nos dejan, el sueño de cada padres es que sus hijos sean mejores y exitosos en la familia y comunidad .
Todas las personas tenemos la capacidad de liderar logrando metas,objetivos y propósitos dejando atrás la mediocridad, para ello debemos prepararnos en un aprendizaje constante ,con una autoeducación ,con principios, valores y herramientas que usaremos en tiempos difíciles de nuestra vida y así ser personas capaces de sacar y/o desarrollar nuestro potencial triunfando en diferentes ámbitos de la vida.
ResponderEliminarEl ser humano desde que nace es libre y esa libertad implica el saber decidir el saber que puede lograr cosas excepcionales que le ayuden a crecer como persona, que en su vida tenga en cuenta la práctica de valores como a Bake Davis lo educaron sus padres, quien luego de la pérdida de sus seres amados, perdió el hilo de su existencia, pero en el transcurso de la lectura nos muestra que esta experiencia le sirvió para salir adelante , desarrollándose en lo que menos imaginaba. Ser líder implica ser una persona que practica valores en todos los ámbitos de su vida y que es un modelo a seguir. Es aquél que trata de que todos caminen juntos y si uno cae lo levanta para seguir adelante y lograr un sólo propósito.
ResponderEliminarMuy de acuerdo contigo, ser líder no implica un cargo, sino ser una persona que practica valores, que es un modelo a seguir y que deja sus propios intereses de lado para tomar en cuenta los de todo el grupo, apoyándolos y mirando todos juntos en la misma dirección, a la misma meta.
EliminarGracias a esta lectura he comprendido mejor mi “cargo” como docente. Somos líderes de nosotros mismos, con nuestras familias, con nuestros estudiantes, con nuestros colegas porque brindamos lo mejor de nosotros, sin necesidad de tener un letrero colgado que diga LIDER. Cada grupo de nuestra sociedad es un equipo que se necesitan unos a otros. Los “sin cargo” necesitamos estar motivados para llevar a buen puerto a la Institución Educativa a la que pertenecemos, pero además para sentirnos mejor a nivel personal. Aceptemos el reto de asumir el liderazgo de nuestras propias vidas, luego así podremos ser el ejemplo para muchas de las personas de nuestro entorno social y que ellos asuman el reto de ser líderes y así cada día mejorar nuestra sociedad.
ResponderEliminarMuy acertado tu comentario amiga porque como maestros ya somos lideres porque nos guiamos a nosotros mismos y a una futura generación, pero cuando lo hacemos con amor y humildad tenemos éxito en nuestra profesión por vocación y no es necesario decirlo a los cuatro vientos que eres un LÍDER, sino que tus obras y hechos hablan de uno mismo y lo que das por otros incondicionalmente te hacen una mejor persona y sin darte cuenta te siguen como su líder.
EliminarTotalmente de acuerdo con ustedes colegas,son lideres por naturaleza y por profesión y sus obras han sido demostradas con hechos, tenemos a través de nuestra profesión la oportunidad de hacer cambios estructurales en la sociedad, pero no cambios de concreto sino de paradigmas en beneficio de nuestra sociedad.
EliminarCoincido con tu opinión querida amiga, un líder en nuestra profesión tiene que tener vocación de servicio, que nos guste lo que hacemos, expresando en diferentes niveles lo mejor de uno mismo.Siempre con actitud positiva, teniendo una buena predisposición en el trabajo, aún cuando existan tiempos difíciles, nos dará la oportunidad para triunfar y ser mejores personas.
EliminarNo necesariamente tenemos que ser brillantes, pero si será muy importante y necesario ser eficientes y eficaces, ello incluye saber entender a los demás, siendo capaces de influenciar para bien, ayudando a otras personas a desarrollarse en su área profesional, personal y familiar
Un líder debe saber trabajar en equipo y tener ansias de seguir aprendiendo, el cual nos llevará a una mejora constante, logrando de esta manera el éxito en los diferentes aspectos de nuestra vida.
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ResponderEliminar¿porqué eliminan?no entiendo
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ResponderEliminarTodos nacemos siendo un líder, siendo genios. Por desgracia, la mayoría de las personas muere en la mediocridad.
ResponderEliminarEste primer capítulo trata del joven Blake Davis quien nos relata la historia de su vida como: su autobiografía, los valores con las que fue criado, las diversas dificultades que pasó por la muerte de sus padres, la fuerte depresión que sufrió y de de cómo logró cambiar su vida, teniendo como guía la pasión por los libros que le dejó como herencia sus padres
Blake Davis decía que preocuparse de las cosas que no dependen de uno es una buena manera de ponerse enfermos, y que la mayoría de las cosas que nos preocupan no suceden jamás, que si se ponen en marcha tienen la fuerza de cambiar cada uno y todos los aspectos de nuestra vida. Pocos propósitos son más acertados que invertir en pensar mejor y en desarrollar una mente más ágil. El aprendizaje constante es uno de los rasgos principales de una persona abierta y capaz. Y la autoeducación obsesiva y persistente es una de las mejores tácticas de supervivencia para atravesar épocas turbulentas.
Las mejores personas suelen tener las bibliotecas más grandes.
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ResponderEliminar¿porqué eliminan?no entiendo
EliminarEn esta primera parte el personaje principal Blake Davis nos narra que fue criado con humildad, bondad, mucho amor, pero esto cambio con la muerte de sus progenitores, donde se hundió en una fuerte depresión y se enroló en el ejército donde fue enviado a la guerra con Irak, donde sufrió secuelas psicológicas al pasar diversas adversidades al ver a soldados heridos y mutilados, de regreso a casa y al sentirse solo busco el apoyo de los libros que le permitieron retomar su vida y obtener el éxito.
ResponderEliminarBlake Davis nos enseña la manera de como enfrentó las diversas dificultades que tuvo, porque sintió que su vida no tenía propósito ni sentido, pero que mediante la pasión por los libros que le habían dejado sus padres, pudo cambiar su vida obteniendo éxitos y alegrías.
Esto me enseña que a pesar de todas las adversidades que podemos tener debemos saber buscar soluciones y obtener el éxito tanto personal como laboral y que para el aprendizaje no hay edad. Los tiempos difíciles forman personas y que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar tanto en el trabajo como en la vida
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ResponderEliminar¿porqué eliminan?no entiendo
EliminarCOMENTARIO:”EL LIDER QUE NO TENIA CARGO”
ResponderEliminarAUTOR: ROBIN SHARMA – CAPITULO 1 – LECCIONES DE LIDERAZGO
En mi opinión para ser un líder, y ejercer un liderazgo capaz, depende exclusivamente de nuestro propio esfuerzo y desempeño en el día a día, respaldándolo con cada desafío y meta que uno crea, no sólo para uno mismo, sino para estimular a cada una de las personas que nos siguen y apoyan, ya sea en cualquier ámbito, lograr que se sientan satisfechas con su rendimiento y te agradezcan tu rendimiento como persona y profesional. El liderazgo en sí no solo se da en lo laboral, se da en todo lo que nos rodea y en la vida diaria que nos pone a prueba como persona, para así ser personas de éxito. Como dice la frase: “cada quien cosecha lo que siembra”, y esta frase hace hincapié a reiterar al esfuerzo de la persona para afrontar el liderazgo y la excelencia de su trabajo y su comportamiento.
Lo principal para el liderazgo, es que te saques de la cabeza que esto depende de alguien más. Pues esto no es así, y si el conformismo te lleva a tal situación, pues eres uno más del montón, a los que lo catalogan mediocres, los que nunca salen de su área de confort. Para ser un líder en la vida y en lo laboral, sólo tienes que “DAR LO MEJOR DE TI EN CADA COSA QUE HAGAS”, simple como suena pero te costará esfuerzo, dedicación y sobre todo decisión para tomar las más inteligentes y afrontar así nuestra vida laborar, ya que la satisfacción será propia y nos hace sentir bien con nosotros mismos. Y si te juzgan por hacerlo, pues estas haciendo las cosas bien, porque bien dicen que debes preocuparte cuando no te critiquen por el simple hecho de que ya no les importas y no sienten rivalidad ante ti. Bien dice Einstein: “Los grandes espíritus siempre han encontrado una violenta oposición en las mentes mediocres”.
Por último, existen 5 reglas para recordar que no hace falta tener un cargo para ser un líder: I.M.A.G.E. Que conllevan a ser Innovador que corresponde a la creatividad y la originalidad; la Maestría, que tiene que ver con la sociedad que te rodea, la cual tienes que ser empático y llevarte bien para que te adoren y quieran; la Autenticidad es la capacidad de influencia que tienes con los que te rodean, pero que muchos confunden con la autoridad que otorga tu posición en lo laboral. Esto tiene que ver más que con el reflejo o punto de vista que das a los demás de quien eres como persona; el Gran valor es la decisión que tomas en cada acción, afrontarlas y enfrentarlas como se debe es fundamental para crear accionares que en donde otras personas ven desafíos, tu veas oportunidades; y por último la Ética que tiene que ver con “HACER LAS COSAS BIEN” de forma honesta y así ser digno de confianza. La integridad y reputación dicen mucho del LIDERAZGO que ejerces.
En este primer capítulo el autor nos hace conocer que todos nacemos con el potencial de ser líderes y exitosos, dependiendo únicamente de nosotros mismos extraer ese potencial y cada día ser mejores en el lugar o posición que estemos.
ResponderEliminarBlake Davis en su autobiografía resalta la influencia de sus padres en muchos aspectos de su vida, ellos le enseñaron muchas cosas valiosas: Valores extraordinarios como la bondad, tal es así que su abuelo le decía “un corazón con dos piernas” porque era un joven incapaz de hacerle daño a los demás, un gran respeto por sí mismos y el deseo de aprender más a través de los libros. Al morir ellos, perdió toda la confianza, su vida se estancó convirtiéndose en una persona con una actitud negativa y comportamiento DISPLICENTE con sus colegas de trabajo, pero un día todo eso cambió y concluyó que “los tiempos difíciles forman mejores personas y que todos y cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar. Atte. Dalila Marino Escobedo.
Es cierto todos nacemos con el potencial de ser líderes mucho depende de nosotros salir de la mediocridad.Debemos aprovechar las oportunidades que se nos presentan demostrando nuestros valores y nuetro deseo de aprender más para ser mejores personas.
EliminarEn el primer capitulo de este libro el autor hace una autobiografía, resaltando la importancia que tuvieron sus padres en su vida y que a pesar de sus buenos ejemplos y enseñanzas el no supo como sobresalir en su vida luego de perderles.
ResponderEliminarNo sabía ni como desenvolverse en su trabajo no era disciplinado, no sabia trabajar en equipo por lo cual tenía muchos problemas.
Todo esto termina al conocer a una persona que le ayudo al éxito empresarial y una vida plena.
Con todo esto se reafirma al decir que todos estamos hechos para triunfar a pesar de los tiempos difíciles, que al saber sobrellevarlos nos convertirán en mejores personas.
Es mi comentario del primer capitulo. Atte.Profesora: Yamilly Sonia Alva Vargas.
En el primer capítulo Coincido con el autor Blake Davis cuando afirma sobre la importancia de los valores en nuestra vida y sobre la importancia de aprender a través de los libros. Es cierto que en ellos hay ideas que si se ponen en marcha tienen la fuerza de cambiar aspectos de nuestra vida por más difíciles que sean. La lectura permite desarrollar nuestro pensamiento crítico y nos hace mejores personas.
ResponderEliminarEL ÉXITO Y EL LIDERAZGO TE PERTENECEN POR DERECHO
ResponderEliminarBuen día con todos, espero que la obra seleccionada al finalizar sea de su agrado, el cual tiene como finalidad descubran el potencial de cada uno de ustedes, el cual les permita mejorar su desarrollo personal y laboral y porque no su forma de ver la vida.
Les permitirá relacionar, juzgar, comparar, evaluar, etc diferentes personas, hechos de su vida en lo personal, laboral, social, pero lo importante es que al finalizar tomen sentido real de lo que quiere darles.
Este capítulo desde mi punto de vista es el capitulo 0, donde el autor nos presenta al personaje principal y nos argumenta la razón de ser o el objetivo que desea con nosotros al finalizar la obra.
Nos quiere dar a saber que nacemos con todas las facultades, habilidades e inteligencia para ser exitosos, sin embargo; muchos optan por la vida mediocre, como lo dice ARNOLD BENNETT “La verdadera tragedia es la tragedia del hombre que nunca en su vida se apoya así mismo para su gran esfuerzo, nunca se estira a su máxima capacidad, nunca se yergue a su máxima estatura “, será porque estamos pendientes de medir la máxima capacidad del otro sujeto a la menor oportunidad ? Y nos olvidamos que ese apoyo o medida lo necesitamos nosotros mismos, pero; nos ilustra con buenos ejemplos del concepto de trabajo, que tienen las personas mediocres , “ ..una simple forma de ganarme la vida ..” ( …voy por cumplir, al final me pagaran ) , “ ..una mala manera de pasar las horas de la vida..”(… realmente no se que hago acá), “ ..una forma de pasar el tiempo ..”(.. a que hora será la salida ) a diferencia del concepto que tiene una persona que busca el éxito en su trabajo y en su vida , el trabajo es “…una plataforma desde donde puedo expresar lo mejor de mi mismo ..” como persona (Puntual, responsable, etc) “…una maravillosa oportunidad de demostrar todo lo que puedo ser..) como profesional ( Empático, trabajo en equipo, etc), “..una excelente oportunidad de arrojar luz sobre los demás y construir una organización mejor y con ello un mundo mejor ..” como ciudadano, “Todos podemos tratar a todos los miembros de una organización con respeto, aprecio y bondad, y al hacerlo elevar la cultura de la organización a la excelencia “
Para encontrar ese liderazgo que tenemos todos en nuestra ser, debemos de dejar estar buscando culpables o poner excusas, debemos de partir desde evaluar y responsabilizarnos de nuestros resultados, claro está en este pensamiento el cual cito " estoy empezando con el hombre en el espejo. Le estoy pidiendo que cambie su forma de ser. Y ningún mensaje pudo haber sido más claro. Si quieres hacer del mundo un lugar mejor, entonces mírate a ti mismo y cambia. “ HOMBRE EN EL ESPEJO, DE SIEDAH GARRET Y GLEND BALLARD.
Y ara culminar este capítulo nos hace recordar tres cosas muy importantes “ ..los tiempos difíciles forman mejores personas ..” , la coyuntura actual lo demuestra ?muestra nuestra humanidad
”..que en la dificultad yace la oportunidad ..” un simple ejemplo,estos sucesos nos da la oportunidad de reforzar nuestras capacidades en el uso de las tics
“..que cada uno de nosotros estamos hechos para triunfar..”Todos tenemos nuestro lider interior.
Las dos preguntas que hice serán aclaradas por el mentor de Blake, al leer el capítulo II, aunque la 1era está casi contestada en el cap. 1
Joaquin Antonio Viteri Tena
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ResponderEliminarEste capítulo no hace más que reflejar que tenemos todas las virtudes para liderar, pero por qué la mayoría muere en la mediocridad ¿
Blake nos enseña a través de una breve autografía que a pesar de haber pasado momentos difíciles , ello le convirtió en muy buena persona, a pesar que tuvo muchas dificultades, ello lo conllevo a tener múltiples oportunidades y a pesar de todo hemos nacido para triunfar, pero ello necesita de un constante aprendizaje, perfeccionamiento, auto educación persistente y ser una persona abierta y capaz decidida a lograr nuestras metas, pero, para ello tener la fuerza necesaria para nuestras convicciones, unos valores extraordinarios y un gran respeto por nosotros mismos.
“en cuanto menos lo esperaba, la fortuna vino por mi…” lo adaptare a nuestro trabajo, lo interpreto de esta manera, en cuanto menos lo esperábamos esta estrategia, nos llevara a la fortuna de ser mejores personas y profesionales.
Leí que tenemos estos cuatro poderes naturales y los comparto:
LOS CUATRO PODERES NATURALES
Poder natural 1.
Todos nosotros tenemos el poder de ir cada día al trabajo y darlo mejor de nosotros mismos. Y para eso no hace tener un cargo.
Poder natural 2.
Nosotros tenemos el poder de inspirar, influir y ensalzar a todas las personas con las que nos encontremos mediante el don del buen ejemplo. Tener para eso no hace falta tener un cargo.
Poder natural 3.
Todos nosotros podemos crear cambios positivos ante situaciones negativas. Y para eso no hace falta tener un cargo.
Poder natural 4.
Todos podemos tratar a todos los miembros de una organización con respeto, aprecio y bondad, y al hacerlo elevar la cultura de la organización a la excelencia y para eso no hace falta tener un cargo.
Buen día con todos
En el Capítulo II:"Mi Encuentro con un mentir del liderazgo".
ResponderEliminarNos, da a conocer como cambia la vida de Blake tanto en lo laboral como en lo personal, gracias a Tommy, quien le enseñó el verdadero concepto de liderazgo, quien hizo que saque su líder interior que no aceptaba tener.Lo que puedo rescatar de este capítulo es tener confianza en uno mismo, en hacer que. Uestro trabajo sea un placer, disfrutarlo,ser cada día mejor,innovar, tener fe en lo que realicemos, servir a los que nos rodean y compartir información y estrategias las cuales nos lleven a dar un buen producto en conjunto.Lo mismo hacer con nuestra familia, formar un hogar con el ejemplo ser visionarios y hacer las cosas de la mejor manera posible con esfuerzo y dedicación.
Muy cierto profesora Margarita Plasencia Medina debemos tener confianza en nosotros mismos y en todo lo que podemos lograr, no deben existir impedimentos para siempre dar lo mejor de uno mismo como persona, profesional;al contrario siempre debe existir motivación propia y mucho empeño en todo lo que hacemos.
EliminarReferente al capítulo II de este cautivante libro, donde el protagonista Blake se encuentra con su mentor Tomy Flinn, personaje de lo más excéntrico, quien resulta ser amigo de su difunto padre y el cual le empieza a explicar el significado-sin entrar en detalles, aún- de la filosofía del liderazgo sin cargo, filosofía basada en el trabajo realmente extraordinario; trabajo que nos brindaría placer y paz al sentir que estamos dando el 100% de nosotros en toda actividad que nos toque realizar y que debería constituir el sello imborrable en nuestra vida, no solo en el plano laboral, sino en todos los ámbitos de nuestra existencia.
ResponderEliminar“Mi encuentro con un mentor de liderazgo”
ResponderEliminarBlake iba a su trabajo para sobrevivir y no para demostrar la excelente persona que era y hacer un poco de TRE (Trabajo Realmente Excepcional).
De pronto se encuentra con Tommy Flinn, una persona de edad; quién se convertirá en su mentor; y quien remueve muchas emociones en Blake, al enterarse que fue muy amigo de su padre.
Tommy ayuda a Blake a salir de esa situación. Es así como Blake empieza a comprender a valorar su líder interior, lo cual es la primera clave para convertirse en un LSC.
Asi es maestra Blake tuvo un buen maestro que le dio la enseñanza correcta para que sepa el lider interior que tenia y valore todo lo que vivió ya que de sus errores podía en adelante hacer mejor las cosas en su vida tanto familiar y laboral
Eliminar,/uis
Lo interesante en es capitulo es que Blake gracias Tommy aprendió que todos tenemos la capacidad de liderazgo, solo esta en buscar en nuestro interior la tranquilidad para enfrentar nuevos retos, circunstancias que se presenten en la vida no perdiendo la confianza y la fe en uno mismo que si lo podemos lograr aunque muy grande o pequeño sea el obstáculo que se presente, también puedo decir que el liderazgo se debe poner en practica en todos los ámbitos de nuestra vida ya sea familiar, amical y laboral. Teniendo liderazgo en todos esos ámbitos lograremos tener muy buenos resultados en nuestra vida.
ResponderEliminarAsí es profesora Doris Noemi Castro todos podemos ser líderes y tener buenos resultados, está en nosotros tomar la decisión de lo que queremos llegar a conseguir y del ejemplo que queremos ser para nuestros compañeros de trabajo, familiares, amigos, etc. Si todos ponemos empeño en lo que hacemos tendremos logros excelentes.
EliminarDe acuerdo profesora el liderazgo ser debe poner en práctica en todos los ámbitos de nuestra vida profesional y familiar, porque siendo lideres tendremos buenos resultado en nuestro trabajo con nuestros estudiantes y padres de familia.
EliminarCAP. II
ResponderEliminarLas personas que a lo largo de su vida van adquiriendo experiencia en lo laboral, personal y otros aspectos pueden ser muy importantes al momento de incentivarnos, nos pueden ayudar a desarrollar el potencial de líder que aún no aprovechamos. Muchas veces necesitamos que alguien nos inspire y nos muestre como sacar lo mejor de uno mismo cuando nos encontramos perdidos en el camino hacia la cima de nuestra carrera, cuestiones de salud y felicidad. Tal vez al principio nos desviemos de los verdaderos propósitos para los que estamos hechos, pero eso no significa que no podamos orientarnos todo lo que se vive a lo largo de la vida así sean más fracasos que éxitos es parte de una preparación.
Para que a una persona le vaya bien en todo aspecto debe estar abierta a escuchar los consejos de la o las personas que lo quieren ayudar a superarse, todos debemos ser líderes no es necesario tener un cargo alto porque eso no significa que no somos responsable de los resultados ya que está en ti la oportunidad de hacer las cosas bien, de desarrollar tú creatividad y de ejercitar tu mente e inspirar a tus compañeros con ejemplos positivos que aporten a que una organización sea exitosa.
Una empresa si necesita una jerarquía para que aquellas personas planteen la misión, visión, los objetivos a los que se quiere llegar y asuma la responsabilidad final de los resultados; la jerarquía y las estructuras mantienen el orden.
El liderazgo no tiene nada que ver con las ventajas materiales, solo hace falta ser PERSONA para ser un líder.
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EliminarAsí es; Tommy se convirtió en un gran mentor. Alguien que orientó, guio, motivó y ayudó a Blake a poder superar sus fracasos; a lograr ser una gran persona.
EliminarEs importante también estar prestos a los consejos de los demás (de ese líder). Y en donde estemos, debemos ser grandes personas; en lo laboral, social y moral; para poder lograr ser buenos líderes.
El potencial, la cualidad de ser líderes, está en nosotros.
Así es Yuli, cuando hay disposición de hacer mejor las cosas, se logrará el liderazgo, para lograrlo hay que dar lo mejor de sí.
ResponderEliminarAuxiliar Ysabel Velarde
EliminarTodos podemos ser líderes, sin embargo, no todos llegamos a serlo debido a nuestras restricciones interiores que no nos dejan desarrollar plenamente nuestras habilidades, capacidades, etc. Nosotros mismos no deberíamos ser la barrera que no nos permita crecer ni ninguna otra persona, debemos estar dispuestos a asumir nuevos retos, a plantearnos metas y cumplirlas, tener siempre los objetivos claros para llegar a una meta deseada. Tal vez aun no tengamos esa motivación innata que nos caracterice, pero puede llegar otra persona que quiera impulsarnos porque el que entiende el verdadero sentido de ser líder se siente responsable de poder transmitir todo lo que aprende a los demás para así poder aportar a que más personas confíen en sus potenciales y obtengan resultados muy buenos no solo a nivel profesional sino también en la familia, salud, etc. Lo importante es que sepamos prestar atención a esas personas que nos quieren impulsar a un camino exitoso.
ResponderEliminarEn una organización no es necesario tener un cargo alto para recién poner todo nuestro esfuerzo en hacer las cosas bien, todos somos responsables de los resultados que se obtengan y del ejemplo que queremos ser para los demás miembros de donde laboramos. Debemos de siempre pensar en algo bueno que aportar a la sociedad ya sea con nuestras acciones, conductas, logros.
Sin importar las barreras que se tengan en el camino hacia ser personas exitosas tenemos que siempre estar dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos en todo lo que hagamos y así nos sentiremos bien con nosotros mismos.
Muy cierto, muchas veces somos nosotros mismos quienes constituimos las barreras que evitan nuestro crecimiento. Y comparto con Ud. lo señalado que siempre debemos trascender, es decir debemos de pensar y realizar algo bueno que ayude a mejorar nuestra sociedad y, del mismo modo, me parece muy relevante el hecho que Ud. menciona en la parte última del primer párrafo de su comentario precedente -y que yo me he atrevido a rescatar- en lo referente a que todos debemos procurar diseminar nuestro liderazgo, no solo al plano profesional o laboral, sino al plano familiar, conyugal, nutricional, salud, social, amical, académico, espiritual, financiero, etc.Ello generaría la tan ansiada felicidad y paz que dejaría de ser una quimera para convertirse en una fáctica realidad en nuestra vida.
EliminarReflexión, Nunca se debe juzgar a primera vista a una persona, solo por su apariencia física, cuando su intelectual es asombroso, un
ResponderEliminarVerdadero líder.
Esta la parte que más me agrado, a veces la vida tiene que destruirte, para que uno pueda reconstruirse mejor.
Uno nesecita tener la disposición, para de esta manera poder ser un líder, el liderazgo fortalece las capacidades de los trabajos para ser un buen líder, como:Excelentes en el que hacer, Apuntar a la innovación, Abiertos al cambio, Inspiración para sus compañeros, Asumir responsabilidades por los resultados obtenidos, Ser positivo, Entregar lo mejor de sí.
El líder, en un trabajo es la persona encargada de que la empresa vaya bien en todos los aspectos, pero cada uno de nosotros es lun líder en lo que desempeñamos una excelente labor.
Si en nuestra labor hay una excelencia, y tenemos liderazgo personal nuestra empresa ascenderá rápidamente y así lograremos más aceptación dentro de la comunidad estudiantil. Auxiliar Ysabel Velarde.
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ResponderEliminarEL LIDER SIN CARGO MI COMENTARIO PROFESORA: Santos Meléndez Ruiz.
ResponderEliminarMuchas veces las circunstancias de la vida. nos cambia, al perder a nuestros seres queridos, entramos en depresión y pensamos que el mundo se acaba, pero si tomamos conciencia que hemos tenido padres que nos inculcaron valores y que estos están bien cimentados ,nos ponemos a meditar que la vida es como un libro abierto donde hay caídas y todos tenemos la capacidad de levantarnos, decir basta yo voy a salir de esto, porque la vida es un constante aprendizaje abierto al cambio a lo largo de nuestra vida y tenemos la capacidad ser un líder, siempre y cuando nos propongamos dar un poco más de nuestro tiempo al trabajo que realizamos como docentes y tengamos la potestad de ejercer el liderazgo independiente del cargo que tengamos para alcanzar el éxito, respetando los derechos de los demás .
"MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO"
ResponderEliminarEn este capítulo Blake aprendió de Tommy a ser un gran líder, que no necesariamente tenia que tener un cargo ,sino ser él mismo.
En cada momento de nuestras vidas asumimos retos,ya sea laboral,social o personal, el cual tenemos que asumirlos con gran responsabilidad y realizarlo con dedicación, dejando huella en las diferentes trabajos que uno asuma y siempre buscando la excelencia y ayudando a los demás.Pero,lo principal de todo lider es ser excelentes personas y dar el 100% .
Así es profesora este capitulo es muy interesante porque nos da un claro ejemplo de como Tommy ayuda y enseña a Blake a ver la vida diferente y a encontrarle sentido y hacerle ver que todos tenemos la capacidad de tener el poder de liderar sino que por miedo o por falta de alguien que nos motive lo dejamos sin desarrollar nuestra capacidad.
EliminarHugo Chiclayo
ResponderEliminarLa lectura hace un encuentro de dos personas que no se conocieron, pero el compromiso de Tommy con el padre de Blacke era ayudar a su hijo para que sea una persona con liderazgo.
Para ser líder no importa tener altos cargos en una empresa ni tampoco es ansiar el dinero, sino es entregarse a su trabajo con responsabilidad y no ser orgulloso de sus conocimientos, debemos compartir las experiencias a todos nuestros amigos. También debemos adecuarnos al cambio que hay en este mudo porque todo no es estático.
A la empresa que hoy pertenecemos debemos trabajar poniendo todo el hombro hacia una misma dirección.
Estoy de acuerdo con el comentario de la colega María Elena Alfaro
Muy cierto profesor Hugo, un lider debe ser una persona sencilla con principios y compartir las experiencias, estrategias para un trabajo que será fructífero para nuestros estudiantes dando todo de uno mismo como trabajador sin importar el sueldo que recibimos porque es la profesión que escogimos, sólo nos queda continuar por un camino correcto y con mejores aspiraciones en nuestra labor docente.
EliminarJudith Ramos Dévera
ResponderEliminarEl comentario que puedo hacer de esta lectura, es que hay amigos que nos incentiva ser mejores en nuestro trabajo. Para lograr ser un líder debemos considerarnos parte del equipo de trabajo. Nuestra persona debe ser innovador a los cambios que se presentan en nuestro tiempo siempre siendo positivo.
No necesitamos en nuestra empresa una jerarquía vertical sino una jerarquía horizontal donde todos podamos las experiencias que tenemos, y dar un trabajo realmente especial. ( TRE)
Estoy de acuerdo con la profesora Maritza Neira, con su opinión.
Profesora cuando manifiesta que no necesitamos en nuestra empresa una jerarquía vertical es por que todavia se maneja el concepto equivocado de lider.Ser lider implica desarrollarnos al 100% en todos los aspectos de nuestra vida con amor,con humildad y practicando los valores.
Eliminar"Mi encuentro con un mentor de liderazgo"
ResponderEliminarEste capítulo nos da a entender sobre el trabajo de una persona la cual no necesita tener un buen sueldo para realizar un trabajo, uno debe hacerlo bien, con excelencia ya que uno tiene que tener una visión de ser el mejor, el primero.
El dinero no es más que un efecto secundario, si damos lo mejor de uno mismo y hacemos un poco de TRE:
Trabajo
Realmente
Excepcional.
El liderazgo no tiene que ver con las ventajas materiales sino con la excelencia del trabajo y el comportamiento. Se trata de estimular a cada una de las personas con las que se trabaja, como se menciona: No hace falta tener un cargo para ser líder, sólo falta ser persona y respirar. Todos debemos ser líderes donde estemos y cuando despertemos ese líder desde nuestro interior debemos ponerlo en práctica todos los días, porque cuanto más utilicemos ese poder, mejor lo conoceremos y más fuerte seremos poniendo ganas, compromiso, entusiasmo y un verdadero cambio.
Es muy cierto lo que expone profesora,si cada persona trabajaría diariamente con en TRE (Trabajo Realmente Excepcional) en la mente los resultados en su desempeño serian diferentes.tanto labora y su vida diaria.
EliminarSi sacas a relucir ti líder interior podrás alcanzar tus metas el resto llega solo.
MUY PROFESORA ANA, LAS COSAS MATERIALES VIENEN COMO CONSECUENCIA , NUNCA DEBEN SER LA PRIORIDAD O LA MOTIVACIÓN CON LA QUE HAGAMOS LAS COSAS SINO DE INSPIRAR AL RESTO Y SER EXCELENTES EN LO QUE HACEMOS SIN NECESIDAD DE TENER UN CARGO GRANDE ..TODOS SOMOS IMPORTANTES Y NECESARIOS.
EliminarCoincido con tu aporte Anita.
EliminarEl liderazgo tiene que ver con la excelencia de nuestro trabajo y del comportamiento que demostremos en todos los aspectos, ya sea en el puesto que nos encontremos, solo hace falta ser PERSONA,que practique valores, porque al final uno cosecha lo que siembra, quien siembra vientos recoge tempestades y al final obtendremos lo que merecemos.No olvidar que, "Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia.
Es muy cierto lo que comentas, hay que dar lo mejor de uno mismo y hacer un poco de TRE (TRABAJO REALMENTE EXCEPCIONAL).
No olvidar que por nuestro comportamiento recibimos honores y respeto que los que jamás creímos merecer.
CAPITULO II: Mi encuentro con un mentor de liderazgo
ResponderEliminarEn este segundo capítulo Blake conoce a un señor llamado Tommy Flinn, en el cual su primera impresión al ver la forma como este vestía lo hizo pensar que era un vagabundo, pero grande fue su impresión al ver que Tommy había sido amigo de su padre y que lo conocía y que el único objetivo por el cual él se acercó a Blake fue para animarlo, ayudarlo, motivarlo y ser su mentón (consejero, su guía) lo cual buscaba ayudar a Blake a salir de la situación complicada que este se encontraba tanto en su vida personal como laboral.
Tommy le enseña a Blake que lo más importante en la vida es desarrollar el talento del liderazgo, asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo independientemente de cual sea nuestro cargo en todo lo que hacemos si es que se quiere sobrevivir y alcanzar el éxito y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y Así como Tommy fue su mentor de Blake nosotros también podemos ser mentores de algún colega, de alguna persona que esté pasando por situaciones difíciles y motivarla y guiarla hacia el camino del éxito y difundir la idea de que todos podemos ser líderes y que debemos desarrollar nuestro líder interior ya que no abarca ni edad ni el cargo que tengamos, sino dar el paso y asumir la responsabilidad de impulsar el cambio, buscar la excelencia y conocer el liderazgo y ser el mejor en el ámbito en que nos desarrollamos.
Muy acertado su aporte profesora Pilar. Este misterioso hombre hizo que la semilla del liderazgo despierte y empiece a crecer en la vida de Blake, generando en él la necesidad de asumir su labor con liderazgo y responsabilidad, reconociendo su fortaleza como líder desde el puesto en que se desempeñaba.
EliminarBlake aprendió que el líder inspira a sus compañeros, está abierto al cambio, asume responsabilidades, es positivo, se entrega a su labor haciéndolo de la mejor manera posible, pero sobre todo ello se siente feliz por el trabajo que realiza, se siente satisfecho por el servicio que brinda a los demás, porque lo hace con dedicación y esmero.
Nuestra sociedad necesita líderes que construyan un mundo mejor aún en medio de las dificultades.
CAPITULO II: "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO"
ResponderEliminarEste segundo capítulo trata sobre un fructífero encuentro entre Blake y Tommy.
Se resaltan algunas ideas muy transformadoras en esta conversación.
Los cargos no deben importar más, que el objetivo de dar lo máximo en nuestro trabajo, sin necesitar tener alguna autoridad oficial. Un buen trabajador se caracteriza porque da todo de sí, sea monitoreado o no, porque su visión radica en hacer de su trabajo el mejor del mundo.
Nuestro liderazgo, no solo debe basarse en querer llegar a la cima de nuestra carrera en términos monetarios sino también en cuestiones de salud y en nuestras relaciones y felicidad. Hacer que personas a las que les brindamos un servicio sientan que estamos dando lo mejor.
La clave para que un liderazgo sea productivo y continuo es desarrollar el talento, de cada una de las personas de la organización, y hacerlo más deprisa que la competencia. Para una organización, la única manera de prevalecer en el tiempo, es fortaleciendo las capacidades de sus trabajadores para que sean líderes en todo lo que hacen. Desde quien dirige hasta quien hace la limpieza, todos deben ejercer el liderazgo y asumir la responsabilidad del éxito. Esta idea es aplicable a cualquier organización. Las organizaciones necesitan formar líderes en todos los niveles, esa es una gran realidad, si no lo hacer serán sumergidas. Las instituciones educativas necesitan tomar ese modelo también, tienen que asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo en todo lo que hacemos. Si es que todas estas organizaciones quieren sobrevivir y avanzar en estos tiempos de cambios radicales.
Decir que no tienes un puesto elevado y por tanto no tienes por qué considerarte responsable de los resultados de la organización ya no es una excusa. Para alcanzar el éxito, cada uno debe considerarse a sí mismo parte del equipo, un líder. Para liderar, ya no hace falta una autoridad oficial, solo el deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva.
Para ser líderes tenemos que empezar por ser excelentes en lo que hacemos, y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, apunte a la innovación, inspire a sus compañeros, esté abierto al cambio, asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, sea positivo y se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo.
Cada uno de nosotros, como docentes, tenemos que asumir una responsabilidad personal, convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en esta institución y ejercer el liderazgo dentro de nuestra posición, ante nuestros colegas, padres de familia y estudiantes que esperan lo mejor de nosotros.
Muy interesante profesora Loida su comentario; en la que hace referencia que las adversidades no debemos verlas como obstáculos, como problemas sin resolver, sino más bien como una oportunidad a atrevernos hacer cosas distintas a las que has hecho hasta ese momento quizás es la diferencia entre aguantar una crisis. Un líder es aquel que está al servicio de las personas que lo rodean, que sabe escuchar, que aprende escuchando, busca su satisfacción y su desarrollo en el servicio a los demás. No olvidemos nunca que un líder es más líder si genera líderes a su alrededor.
EliminarEl segundo capitulo el autor nos muestra la importancia del liderazgo en las personas, el cual se puede lograr con trabajo, dedicación, responsabilidad y sobre todo conociendo la misión que tenemos cada uno ya sea en nuestro trabajo o en la vida misma.
ResponderEliminarCada uno de nosotros debemos sentirnos siempre lideres para poder sobrellevar con confianza las dificultades o adversidades y de esta manera poder lograr nuestro propósito con éxito en lo personal y laboral.
Atte. Sonia Alva
Así es profesora todos debemos sentirnos siempre líderes demostrando siempre actitudes positivas ,asumiendo retos, sacando lo mejor de nosotros ,brindando calidad de servicio en nuestra labor, siendo excelentes en lo que hacemos y buscando la solución a problemas que se nos puedan presentar en el transcurso y ámbitos de nuestra vida.
EliminarDebemos saber que en todos los días de nuestra vida tenemos que ser líderes.
En este capítulo, es muy interesante todo lo que sucede. Así como a diario, muchas veces sucede que en momentos difíciles nos sentimos limitados, agobiados sin saber qué hacer, pero hay que recordar que cuanto más difícil se torne la situación, más oportunidades se nos presenta.
ResponderEliminarTodos tenemos un líder interior, solo hace falta hacerlo relucir, dar lo mejor de nosotros para hacer sobresalir nuestro trabajo y ayudar a los demás a descubrir su líder interior.
Capitulo II
ResponderEliminarLa filosofía compartida por Tommy es interesante al afirmar que para que toda organización u empresa progrese en estos tiempos de cambio es necesario comenzar a funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo.
Según mi punto de vista esto funcionaria siempre y cuando todas las organizaciones y empresas compartieran y asimilaran estas ideas. Actualmente la mayoría de empresas no se preocupan por fortalecer las capacidades de sus trabajadores para que sean buenos líderes en lo que hacen. Como docentes tenemos que ver a nuestra I.E. como una empresa.
Comparto su idea Prof. Oscar Alayo Huamán, pues si queremos progresar en conjunto dentro de una organización debemos empezar por adoptar una actitud de liderazgo y asumir compromisos. La idea que Ud. menciona respecto a las empresas que no fortalecen las capacidades de sus trabajadores, en cierta forma es verdad, pues entendemos que un si eres un buen líder tienes que estimular a las personas con las que trabajas o a las que atiendes, pero también debemos verlo de otro punto de vista, si yo quiero sobresalir en mi trabajo y superarme pues está en mí en tomar la iniciativa para alcanzar el éxito. Cuando nosotros demos lo mejor de uno mismo, las personas que nos rodean van a reconocer nuestro trabajo, esfuerzo y sacrificio y esto permitirá que nosotros nos sintamos bien con nosotros mismos y nos va a dar más energía para seguir superándonos. Prof. Lucelina Girón Estela.
EliminarDe acuerdo contigo Oscar, en las empresas de hoy en día, pieza clave para que estas sigan existiendo y teniendo éxito en el mercado es la INNOVACIÓN. En cuanto a lo que opinas que nuestro Institución Educativa es una empresa, yo diría que es más bien una organización, ya que, desde una institución educativa, hospital, un asilo de ancianos, etc, todos ellos son organizaciones, pues el concepto de esta es: “El conjunto de personas que se reúnen para obtener un mismo fin, quienes comparten mismas metas y objetivos a cumplir.” Es bien sabido que las personas creen que ambos términos significan lo mismo, pero no es así, dado que las diferencias entre una organización y una empresa, pueden ser pequeñas, pero al fin y al cabo EXISTENTES. Según Juan Garza Treviño, consultor de empresas mexicanas , licenciado en Administración y Mercadotecnia y escritor de 3 libros relacionado a la administración de empresas y a las organizaciones nos dice que la diferencia entre una empresa y una organización es que la primera es una agrupación de personas con fines de lucro; mientras que la segunda, no necesariamente tienen un fin económico, por lo que un grupo de personas puede ser considerado una organización, tal es el caso de las beneficencias públicas, las casa hogar, los clubs de madres que se enfocan en el programa vaso de leche, etc.
EliminarFinalmente, hay que recordar que un líder es más líder si genera líderes a su alrededor.
En el segundo capítulo de este libro, vemos que aparece un personaje muy singular en la vida de Blake, que más adelante le va a servir de inspiración para cambiar de actitud frente al desempeño de su labor. Al verlo llegar a su lugar de trabajo con una vestimenta inusual para su edad, en un primer momento adquiere una idea equivocada de él. Si nosotros llevamos esto a la realidad vemos que esta situación no es ajena, pues hay personas que nos dejamos llevar por las apariencias, prejuicios y etiquetas, sin antes tomarnos el tiempo y tratar de hablar con ellas. Cuando Tommy habla y va compartiendo sus ideas y la manera de cómo llegar a ser un líder, podemos notar que Blake va cambiando su manera de pensar y ver las cosas de manera distinta, pues llevaba una vida rutinaria y desánimo. Debemos decir que si una persona quiere sobresalir en el cargo por más pequeño que este sea, debe sacar lo mejor de sí mismo y cuanto más difíciles sean las circunstancias, habrá mayores oportunidades, esto va a permitir que la persona crezca individual y profesionalmente , también va a ayudar a que su grupo u organización a la que pertenece surja, sea auténtica, destaque entre las demás y por lo tanto obtengan éxito. Por supuesto que esto debe de ir de la mano con: una actitud positiva frente al trabajo que desarrolle, sentir que forma y es parte importante al grupo que pertenece y mostrar un buen comportamiento (práctica de valores), porque la mayoría de personas pensamos que las acciones juegan un papel muy importante para el desarrollo de una buena convivencia. Prof. Lucelina Girón Estela.
ResponderEliminarCAPÍTULO II: “MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO”
ResponderEliminarEste capítulo nos detalla un rencuentro entre Black y Tommy Flinn ; en la que inesperadamente sirve de guía, y como su mentor le enseña filosofías para el trabajo y para la vida para lograr el éxito.
No hay un mejor líder para todas las situaciones y contextos, las épocas turbulentas crean grandes líderes. Todos vivimos en una sociedad complicada, ocupados, crisis económica y vivimos el mundo con diversas perspectivas, pensando talvez “Si me aumentan el sueldo realizaré un buen trabajo”, siempre vivimos haciéndonos las víctimas quejándonos de todo.
Todos los días podemos ser víctima o líder, es tan difícil salir de nuestra zona de confort. Cualquiera se atreve a ser líder cuando ve el lado fácil de las cosas.
Analicemos y miremos el tiempo que perdemos, hoy en la sociedad nos perdemos en el mundo negativo del chisme, criticamos al líder, pero nosotros representamos algo mejor, trabajemos de manera inteligente dando lo mejor de nosotros sin perder la conexión humana. No olvidemos ser mejor que ayer, lo primero es liderarnos nosotros mismos con actitudes positivas hacia el trabajo y la vida en general.
No olvidemos nunca que siempre que en una crisis o situación difícil hay una persona que surge y esa persona eres tú, acepta los pequeños cambios y lograremos grandes resultados.
el capitulo II : "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO " ,me parece excelente , interesante , nos habla acerca de la capacidad de LIDERAZGO, DEL ENCUENTRO DE BLAKE CON TOMMY, QUIEN A PESAR DE SU AVANZADA EDAD HABÍA DESCUBIERTO Y SACADO A RELUCIR EL LÍDER QUE TENÍA DENTRO DE SÍ,NOS ENSEÑÓ QUE LA EDAD NO ES UN OBSTÁCULO PARA LLEGAR A SER EXITOSO, QUE LA EDAD SOLO SIRVE PARA ENCASILLAR A LA GENTE Y PONER LÍMITES.ES MÁS QUE SI TRABAJAMOS EN LO QUE MÁS NOS GUSTA ESO NOS VA A MANTENER JÓVENES .
ResponderEliminarES NECESARIO ENTENDER QUE PARA QUE UNA EMPRESA SEA EXITOSA , LA CLAVE ESTA EN DESCUBRIR ,FORTALECER LA CAPACIDADES Y SACAR EL LÍDER QUE HAY EN CADA UNO DE LOS TRABAJADORES , Y PARA ESTO DEBEMOS ESTAR SEGUROS QUE TODOS , ABSOLUTAMENTE TODOS SOMOS IMPORTANTES Y QUE DEBEMOS EMPEZAR A EJERCER EL LIDERAZGO DESDE NUESTRA POSICIÓN, QUE NO HAY UN TRABAJO MAYOR O MENOR , QUE NINGÚN PAPEL ES PEQUEÑO, Y QUE DEBEMOS REALIZAR UN TRE(TRABAJO REALMENTE EXCEPCIONAL), PARA SER LIDER NO SE NECESITA TENER UN CARGO IMPORTANTE , TODOS DEBEMOS SER LOS MEJORES EN NUESTRO PUESTO DE TRABAJO , Y NO BUSCAR CARGOS , DINERO O POSICIONES ...ESO VA A VENIR POR AÑADIDURA , ES IRÓNICO PERO ES VERDAD , MIENTRAS MENOS BUSQUES ESO , AUTOMÁTICAMENTE VA A VENIR , DEBEMOS ENFOCARNOS EN SER LOS MEJORES Y NO EN LO QUE PODAMOS GANAR , RECORDANDO SIEMPRE QUE EL EXITO DE NUESTRA EMPRESA VA A DEPENDER UNICAMENTE DE NOSOTROS MISMO Y DANDO LO MEJOR DE SI.
II CAPITULO -SANTOS VALENTINA MELENDEZ RUIZ
ResponderEliminarBlake aprendió de Tommy que todos tenemos la capacidad de liderazgo, y llevar una empresa al éxito, buscando en nuestro interior la tranquilidad y compromiso, para enfrentar nuevos retos, siendo responsables con lo que hacemos para salir de los obstáculos que se presenta en nuestra vida, como Blake que encontró un mentor que le enseño el verdadero sentido del liderazgo (sacar líder interior que llevamos ), porque el liderazgo no tiene nada que ver con las ventajas materiales. Por el contrario tiene que ver con la excelencia de nuestro trabajo, nuestro comportamiento y cuando aprendamos a aplicar esos poderes para alcanzar el éxito. Entonces el liderazgo se convertirá en algo automático (Trabajo Realmente Excepcional).
CAPÍTULO II "MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO "
ResponderEliminarEn éste capítulo aparece en la vida de Blake un personaje llamado Tommy quién sería la persona que lograría sacarlo del conformismo que sentía en su vida ya que simplemente vivía el día a día.
Éste personaje con su experiencia en liderazgo le enseña ciertas tácticas de cómo liderar y asumir una actitud positiva.
Para ser líderes tenemos que empezar siendo excelentes en lo que realizamos ,dando lo mejor de nosotros mismos ,destacando dónde nos encontremos,desarrollando el líder interior que todos poseemos,siendo excelente en nuestro trabajo, planteándonos desafíos, brindando calidad de servicio, dejando huellas positivas en los diferentes ámbitos de nuestra vida.
No hace falta tener un cargo para ejercer el liderazgo hay grandes líderes que no ostentan grandes cargos ,son líderes por lo que hacen ,por lo que saben ,debemos demostrar una ACTITUD POSITIVA siempre, estando dispuestos a realizar nuestro trabajo con excelencia, sin quejarnos de los problemas sino al contrario buscando resolverlos.
Como docentes debemos dejar huellas en nuestros estudiantes motivándolos a superarse, a ejercer su liderazgo y cumplir sus
sueños.
CAPITULO II “MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO”
ResponderEliminarEste capítulo nos enseña que el liderazgo, lo tenemos todo y depende de uno mismo activarlo y ejercerlo en el día a día, bien sea en lo laboral o la vida misma. El personaje Tommy nos enseña que el éxito del nuevo mundo, está en ser líder, sin importar el cargo en el que te encuentres, ya que la mayoría de personas en la actualidad distorsionan y mal equivocan el concepto de un líder, pensando que sólo los de rango alto están en obligación de ejercerlo. Pues esto no es así, ya que cada uno puede ser líder desde su rango: mejorar, competir, instruir, ayudar y sobre todo dar lo mejor de ti en cada cosa que haces, eso es ser un líder y sentirte bien con lo que haces. Muy aparte de la posición o sueldo que ganes, de eso no depende tu rendimiento, sino de lo que logres y enseñes a los que te rodean. El personaje Blake nos enseña que en la actualidad existen personas que no creen en sí mismas y en lo que pueden lograr con tan solo explotar tu potencial y activar el liderazgo que llevas dentro. Uno necesita esforzarse para ser recompensado, y Blake muestra esa parte de la historia, que puedes ser tú o quizás yo que esté leyendo este extracto de historia. Así que como conclusión cito una parte del relato que me gustó mucho: “Sólo en un restaurante te ofrecen primero lo bueno, y luego lo pagas. En el trabajo, y en la vida general, hay que pagar el precio del éxito, antes de recoger las recompensas.” Pues esto me sirvió que el liderazgo no se activa sólo, sino que el esfuerzo y ganas de hacer bien las cosas en el día a día, te ayudará como persona y a sentirte bien contigo mismo en lo laboral y en la vida en general.
Así es mi estimada amiga no hace falta tener un cargo para ejercer el liderazgo. Y recuerda, amiga, todo se resume en LSC. No solo en el trabajo, sino en la vida.
EliminarUn verdadero líder es excelente en todo lo que hace y busca que su entorno brille con los propia". Esta es la base de un verdadero líder, que para ser un líder sólo hace falta ganas, compromiso, entusiasmo y verdadero cambio.
Es muy cierto que mucha gente va a trabajar pensando que cuando tenga un puesto mejor y más responsabilidad se entregará en cuerpo y alma y hará un esfuerzo extra en todo lo que haga. En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Además que el dinero te da libertad, disminuye el estrés, te permite cuidar de tus seres queridos. Pero el dinero no es más que un efecto secundario cuando das lo mejor de ti mismo y haces un poco de TRE. Trabajo Realmente Excepcional)
CAPÍTULO II
ResponderEliminarMI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO
Las personas debemos crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo.
Lo que digo es que para que una empresa, institución triunfe en medio de las vicisitudes del mundo actual, cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en la organización y ejerciendo el liderazgo dentro de nuestra posición. Todos debemos ser líderes allí donde estamos, destacar en el punto donde nos encontramos. Todos los trabajos son importantes. Y el maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de tu área de influencia es que cuanto más lo hagas, más se expandirá tu área de influencia
Todos llevamos dentro ese potencial de liderazgo. Lo único que necesitamos es ser conscientes de ello y reconocerlo. Si la gente de todas las organizaciones, de las empresas a los gobiernos, de las comunidades a las escuelas, abrazaran este concepto, el mundo entero se transformaría
En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Si es que todavía no hayas recibido los beneficios de tus buenas acciones no significa que no te llegarán. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces. Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia. Por cierto, ningún gran hombre de negocios, y me refiero al mejor entre los mejores, ningún gran explorador, artista o científico, hizo lo que hizo por dinero.
En el mundo entero solo hay, y habrá, un tú. Y nadie puede ser mejor tú que tú mismo.
Creo que la gente está preparada para escuchar esta filosofía. La vida es muy corta y los seres humanos empiezan a ser conscientes de su responsabilidad de llegar a la cima de sus posibilidades y dejar huella, es la mayor satisfacción.
CAPÍTULO II
ResponderEliminarMI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO
Las personas debemos crear un entorno y una cultura donde cada uno necesite ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo. Y una vez esto sea una realidad, la organización no solo se adaptará perfectamente a las condiciones cambiantes, sino que además será líder en su campo.
Lo que digo es que para que una empresa, institución triunfe en medio de las vicisitudes del mundo actual, cada uno de nosotros tenemos que asumir una responsabilidad personal convirtiéndonos en el director de nuestro propio papel en la organización y ejerciendo el liderazgo dentro de nuestra posición. Todos debemos ser líderes allí donde estamos, destacar en el punto donde nos encontramos. Todos los trabajos son importantes. Y el maravilloso resultado de ejercer el liderazgo dentro de tu área de influencia es que cuanto más lo hagas, más se expandirá tu área de influencia
Todos llevamos dentro ese potencial de liderazgo. Lo único que necesitamos es ser conscientes de ello y reconocerlo. Si la gente de todas las organizaciones, de las empresas a los gobiernos, de las comunidades a las escuelas, abrazaran este concepto, el mundo entero se transformaría
En el trabajo, y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Si es que todavía no hayas recibido los beneficios de tus buenas acciones no significa que no te llegarán. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces. Una buena acción, por pequeña que sea, pone en marcha una buena consecuencia. Por cierto, ningún gran hombre de negocios, y me refiero al mejor entre los mejores, ningún gran explorador, artista o científico, hizo lo que hizo por dinero.
En el mundo entero solo hay, y habrá, un tú. Y nadie puede ser mejor tú que tú mismo.
Creo que la gente está preparada para escuchar esta filosofía. La vida es muy corta y los seres humanos empiezan a ser conscientes de su responsabilidad de llegar a la cima de sus posibilidades y dejar huella, es la mayor satisfacción.
Este capítulo nos narra el encuentro que tuvo Blake con el que se convertiría en su mentor Tommy Flinn, quien al tener conocimiento que en el mismo lugar trabajaba el hijo de su amigo decidió buscarlo para ayudarlo a descubrirse así mismo, haciéndole conocer que vale mucho, que la función que desempeña es tan indispensable como las demás, que no necesita de un buen sueldo, ni de reconocimientos, ni mucho menos de un gran cargo para demostrar lo importante que es para que una empresa llegue al éxito. Lo mejor es demostrarnos a nosotros mismos cuánto valemos y que lo que hacemos es más satisfactorio cuando le ponemos todo nuestro empeño sin necesidad de minimizar a nadie, al contrario debemos de apoyarnos y valorar el trabajo de los demás así nos recordarán por ser personas íntegras. Debemos de cumplir con nuestro trabajo con responsabilidad por nosotros mismos para sentirnos satisfechos de que lo que hacemos, lo hacemos con amor y dedicación hacia los demás.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con usted profesora, porque en una institución o empresa todos somos importantes sin interesar el cargo que desempeñemos y debemos valorar el trabajo que realizamos.
EliminarAdemás siempre necesitamos el apoyo de un buen amigo para que a través de sus consejos superemos los cambios actuales y encontrar el éxito personal y laboral.
CAPITULO 2 EL ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO
ResponderEliminarEn este capítulo Tommy busca un encuentro con Blake Davis a quien le ensaña la filosofía del liderazgo. Tommy comienza a revelarle a Blake un nuevo tipo de liderazgo, una nueva filosofía sumamente práctica y fácil de asimilar, quien la resume con las siglas "LSC", que significa "liderar sin cargo", dándonos algunos "tips" de LSC para que Blake y cada uno de nosotros tome una idea de que nos esperará con este gran cambio.
Tommy nos enseña que hacer nuestro trabajo es una manera de mantenernos joven por dentro, tener la oportunidad de ser creativo y de ejercitar la mente resolviendo problemas, poder hacer nuevos amigos tratando maravillosamente a los demás todos los días, y tener la posibilidad de inspirar a nuestros compañeros de trabajo con el ejemplo positivo que decidamos dar. Además, nos dice que hacer un buen trabajo es una de las tácticas mejores y más sencillas para ser feliz. Y todo esto le da sentido a nuestra vida.
Para alcanzar el éxito, cada uno debe considerarse a sí mismo parte del equipo líder. Para liderar, ya no hace falta una autoridad oficial, solo el deseo de implicarse y el compromiso de dejar una huella positiva.
La única manera de que cualquier ser humano, progrese en estos tiempos de cambios revolucionarios es comenzar a funcionar bajo un modelo revolucionario de liderazgo. Y este modelo consiste en crear un entorno y una cultura donde cada uno necesita ejercer el liderazgo, donde cada uno apunte a la innovación, donde cada uno inspire a sus compañeros, donde cada uno esté abierto al cambio, donde cada uno asuma responsabilidades por los resultados obtenidos, donde cada uno sea positivo y donde cada uno se entregue sin reservas a dar lo mejor de sí mismo.
Tenemos que saber que el liderazgo no tiene nada que ver con las cosas materiales, el liderazgo tiene que ver con la excelencia del trabajo, de lo bien que te desempeñas y el comportamiento y la forma como te relacionas con tus compañeros y con las personas a las que atiendes". Nos recuerda a su vez que para esta filosofía "no hace falta tener un cargo para ser líder", solo hace falta ser persona. Tommy continuaba diciendo que si empezamos por eso, lo demás llegaría solo, y recalcaba "tienes que dar lo máximo en tu trabajo, realizarlo de manera excepcional"
Por último, en el trabajo y en la vida en general, hay que pagar el precio del éxito antes de recoger las recompensas. Cada uno cosecha siempre lo que siembra. Quien siembra vientos, recoge tempestades. Siempre obtendrás lo que mereces.
En esta filosofía nos enseña que la clave es: Cambiar a una actitud positiva frente al trabajo diario, que te permita asistir a éste con el objeto de realizar tu máximo potencial, de ser el mejor dentro de tu puesto, de exteriorizar "tu líder interior"; éstas son las primeras claves, los primeros comportamientos que adquirirás con los conocimientos que aprenderemos a lo largo de esta "aventura" del liderazgo del líder sin cargo.
Recordemos "No hace falta tener un cargo para ser líder"
CAPÍTULO II: Mi encuentro con un mentor de liderazgo.
ResponderEliminarEn este segundo capítulo Blake conoce a Tommy Flin, amigo de su padre, quien se le acercó con el único fin de animar, apoyar y motivar a Blake para ser un líder, diciéndole que para ello no era necesario tener un cargo, sino el deseo de dar lo máximo en su trabajo, sea cual sea el puesto que ocupe en una empresa, institución o cualquier organización.
De allí es que Blake aprender que ser líder implica dar lo mejor de sí, apoyar, despertar el líder que hay en sus compañeros de trabajo por más difíciles que sean las circunstancias, ser creativos, positivos, tratar de la mejor manera a los demás y lo más importante es asimilar la idea de que cada uno de nosotros tenemos el poder de ejercer el liderazgo en todo lo que hacemos. Si es que queremos sobrevivir y avanzar en estos tiempos, debemos actualizarnos y adecuarnos a los cambios de estos tiempos.
Así es colega, lo más importante de todo es ejercer el liderazgo y si hay que tomar ejemplos en otras personas pues veamos a aquellas que nos brindan un ejemplo positivo, aquellas de las que se pueda aprender, la que nos impulse a ser cada día mejores y así salir adelante desde el lugar o cargo en el que nos encontremos. Hagamos nuestro trabajo sin esperar recompensa más que la sonrisa de nuestros niños cuando aprender y además ser ejemplo para ellos. Ser mentores de liderazgo para ellos.
EliminarProfesora: Mery Quispe Diaz
Capítulo 2: MI ENCUENTRO CON UN MENTOR DE LIDERAZGO.
ResponderEliminarEste capítulo desde mi punto de vista nos quiere dar a conocer que para ser líderes, tenemos que empezar por ser excelentes en todo lo que hacemos, a veces tenemos las herramientas para ser líderes pero no sabemos cómo utilizarlos o no queremos salir de nuestro estado de confort, nos da miedo enfrentar nuevas experiencias o cambios y lo más fácil es buscar culpables o excusas que sólo nos llevan al fracaso o frustración.
No siempre tendremos la aceptación o el apoyo de todos, cada uno debe apuntar a la innovación, a inspirar a nuestros compañeros, debemos estar abiertos al cambio, asumiendo responsabilidades por los resultados obtenidos, siendo positivos y dando lo mejor de uno mismo.
Es necesario resaltar que en todo trabajo se necesita de una jerarquía, se necesita que alguien plantee su visión, dirija al equipo de trabajo y asuma la responsabilidad de los resultados. La jerarquía mantendrá el orden y se encargará de que todo progrese bien; pero para que todo ello ascienda con éxito es necesario que nosotros como parte del equipo también asumamos responsabilidades dentro de nuestro cargo o posición en la que nos encontremos, desarrollando nuestro líder interior, poniéndolo en práctica todos los días, porque cuanto más lo utilicemos mejores resultados tendremos y más fuertes seremos para afrontar nuevos retos o dificultades.
En este segundo capítulo trata que todas las personas podemos ser líderes en todo lo que hacemos teniendo una actitud positiva frente a las diversas dificultades y cambios que ocurren en la actualidad y saber actuar ante estos adversidades, pero antes debemos de desarrollar nuestro líder interior que nos va permitir conocer nuestras capacidades, habilidades y conocer nuestras limitaciones(según David Fleishman el conocimiento de uno mismo)para lograr nuestras metas u objetivos tanto laboral y personal durante toda nuestra vida y no quedarnos en la mediocridad.
ResponderEliminarTambién trata que para que una organización, empresa o institución cumpla con su visión todos los miembros deben de asumir sus responsabilidades apoyándose mutuamente, trabajando en equipo hacia un fin que es el éxito tanto laboral como familia
Así es profesora María Elena, para ser líder es necesario convencernos de lo que somos, de lo que valemos y de que podemos hacer cosas extraordinarias en todos los aspectos de nuestra vida, demostrando solidaridad y compañerismo para trabajar en equipo por el logro de un solo objetivo tanto en lo laboral y personal durante toda nuestra vida.
EliminarCAPÍTULO III:
ResponderEliminar“El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo”
Tenemos una cualidad muy importante que es el liderazgo; el cual, al llegar al último día de nuestra vida podríamos encontrarnos frente a los 10 arrepentimientos humanos; al descubrir que podríamos haber sido un líder, pero nos negamos esa misión por miedo al fracaso; o, por el contrario, frente a las 10 victorias de la vida; que es saber que hemos inspirado y motivado a otros, como un verdadero LSC (Líder Sin Cargo); que nuestros logros perdurarán mucho más y que nuestra vida será un modelo a seguir, porque hemos sabido vivir.
Lo desconocido no es más que el comienzo de una aventura. Una oportunidad para crecer. Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo: “Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo, es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás”.
Lo más importante es que, toda esta iniciativa, nos llegue al corazón, al nivel emocional para que esa idea pueda movernos en lo más profundo y así se convierta en una verdad.
Eliminar¿Quién? trabaja de manera permanente para combinar, armonizar la persona, la familia y por ende la sociedad. Pero, también para hacer lo contrario
Pues, desde la concepción humana no es más que ejecutar un sistema convencional entre humanos. Aun cuando tenga un efecto vinculante de retarse entre las partes(humanos); se trata de un sistema de reglas de convenidas y aceptadas. Ejemplo: MEQUEDOENCASA.
Cada quien asume su responsabilidad. Hacer caso omiso significa dañar a los tuyos y contagiar o matar a los tuyos o los demás. Tú eliges armonizar o contradecir. El humano tiene que saber discernir ello.
Se plantea la democratización del ser líder, pero no como característica sino como una perspectiva en llegar cualquier ser humano en serlo. Lo que sí, no me convence que sea una disciplina de egresar como vencedor. Con anterioridad, en mi comentario primogénito había concebido a la disciplina como característica holística del ser humano más allá de ser líder o no. Ser disciplinado es una categoría que arrastra al concepto Líder.
ResponderEliminarLuego, en este capítulo se da pie a la configuración de varios conceptos gramaticales como: cementerio, infierno entre otros. Pero para adentrar en nuestro comentario citamos a lo “desconocido” en el ser humano. Tal configuración no viene hacer más que un reto (quizá en zona de desarrollo potencial) en términos didácticos que lo desarrolla la literatura constructivista.
Posteriormente aparece la figura conceptual de la “muerte” yo preguntaría ¿quién ha regresado de ella? para darle tanta importancia entre los humanos. Es claro que, en el contexto de los personajes de este capítulo se extrae una invitación a la acción, actividad, conexión que cada humano está en la obligación de trascender en el quehacer diario. Ojo trascender, no significa hacer por realizar tal acto u actividad. Ese acto o proceder tiene que ser ejemplo y virtud permanente porque forma parte de tu estilo u “marca” que eres reconocido. Se explica mejor en la obra de Miguel Ángel Cornejo (El Carisma del Líder). Claro, nos regaló ese mensaje para nosotros en: “Todo lo que hagas, hazlo con pasión”. Lo demás, viene por añadidura. Obvio, se refería al quehacer de nuestro trabajo diario.
En realidad, en este capítulo es válido extraer una futura prospección del “LSC “con el animus(actitud) de encarar las prácticas crueles o degradantes que afectan la autoestima de los(as) docentes y que marcan para las futuras generaciones en elegir como una opción de abrazar la profesión de Educación. Más aún si provienen de los operadores administrativos del Estado de quienes esperamos el máximo trato y respeto (ello debe entenderse dentro de la filosofía del líder sin cargo). Puesto que, nosotros operativizamos el servicio educativo y articulamos con padres y madres, a quienes nos une una dependencia afectiva y vemos de cerca que incrementa su vulnerabilidad (lo que nos tica vivir ahora COVID -19).
Finalmente, todos tenemos cargos no existe persona sin cargo, personalmente espero que sigamos formando líderes; porque cada profesional desarrolla una filosofía de trabajo aun sin saber siquiera que filosofía o corriente de pensamiento lo impone en dicho trabajo.
capitulo III "El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo”
ResponderEliminarSegún la filosofía del LSC "Los líderes son aquellos individuos que hacen que los fracasados no están dispuestos a hacer, aunque tampoco sea de su gusto". Es interesante la cita y conversación entre Tommy y Blake porque lo convence a salir de la mediocridad en la que vive,a simismo al lector le motiva a sentirse lider en todo lo que hace y toca, a ser ejemplo para los demás y a sentirse feliz y realizado al final de su vida, por que dio lo mejor de su potencial y talento y no tuvo nada de que arrepentirse.
Para salir de la mediocridad tiene que haber un profundo cambio en el interior de cada persona y estar convencida de que todo se hace por amor a uno mismo, a Dios y al prójimo.
Colega estoy de acuerdo con su comentario pues todos tenemos la capacidad para ser líderes, que depende únicamente de cada uno de nosotros explotar esa capacidad para que al final de nuestra vida nos encontremos frente a las DIEZ VICTORIAS DE LA VIDA y no frente a los DIEZ ARREPENTIMIENTOS HUMANOS.
EliminarNunca debemos olvidar que: “ENCONTRAR EL CENTRO DE LA FUERZA DENTRO DE UNO MISMO, ES A LA LARGA LA MEJOR CONTRIBUCIÓN QUE PODEMOS REALIZAR HACIA LOS DEMÁS”.
Totalmente de acuerdo con usted colega y sobre todo demostrar que somos lideres en nuestro trabajo y que de nosotros depende que nuestros estudiantes sean chicos de éxito y que no tengan temor de enfrentar las diversas situaciones que se nos presentan día a día.
EliminarAtte. Sonia Alva Vargas
Coincido con su comentario profesor Oscar Alayo Huamán. Es verdad que los líderes son aquellos individuos dispuestos a realizar los que las personas mediocres no, pues ellos no tienen miedo de hacer o realizar algo desconocido y alcanzar una oportunidad para crecer. También hay que resaltar que cada uno de nosotros elegimos la vida que vivimos y si queremos salir de las trivialidades debemos sacar nuestro potencial y talento, para mejorar y motivar a las personas que nos rodean, provocar en ellos a tomar decisiones y acciones acertadas, pero para ello primero debemos tener un cambio en nuestro nivel emocional.
EliminarLucelina Girón Estela
CAPÍTULO III: El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
ResponderEliminarEn esta parte del texto Tommy Flin empieza su III capÍtulo haciendo referencia al pensamiento de JEAN GIRAUDOUX, quien a mi parecer sostiene que los mediocres siempre mueren sin hacer nada por ellos mismos, menos aún por la sociedad , mientras que los líderes auténticos siempre están mejorando día a día la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.
Nos hace un paralelo entre “El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo” pues nos recuerda que es suficiente con ser seres humanos y tener el deseo de dar lo mejor del líder que llevamos dentro, para contribuir al desarrollo de una empresa u organización para la cual trabajamos con ahínco, sin medir el tiempo para que cuando llegue el último día de nuestra vida en la tierra podamos encontrarnos frente a las “diez victorias de la vida”; sabiendo que hemos motivado a otros en lugar de desanimarlos, que si caímos supimos levantarnos sin decaer en ningún momento, que hemos colaborado en las vidas de las personas a las que tuvimos la suerte de servir, que como un verdadero “Líder Sin Cargo”, dejamos esta vida terrenal sabiendo que nuestros grandes logros perdurarán mucho más allá de nuestra muerte, y que nuestra vida será un modelo a seguir y NUNCA tener que estar frente a “LOS DIEZ ARREPENTIMIENTOS HUMANOS”; al descubrir que pudimos haber sido un líder, pero nos negamos a esa misión por miedo al fracaso , a dar un EXTRA en nuestro trabajo.
Siempre debemos recordar que : “ENCONTRAR EL CENTRO DE LA FUERZA DENTRO DE UNO MISMO, ES A LA LARGA LA MEJOR CONTRIBUCIÓN QUE PODEMOS REALIZAR HACIA LOS DEMÁS”.
Así es colega, un líder siempre está en la mejora continua, aprendiendo constantemente; ya que, es la motivación para quienes lo siguen, debido a su excelente servicio, como ser humano.
EliminarEs muy satisfactorio lograr algo, viendo detrás el gran esfuerzo que pusimos en marcha; eso ya es parte de “Las diez victorias de la vida”. Al convertirlo en una constante, se reflejará en motivación hacia los demás y es ahí donde entra en juego nuestro bello rol como educadores y líderes.
Así es profesora Dalila la vida es un constante aprender cada obstáculo es una enseñanza y así lograremos ser mejores personas.Quiza en algún momento actuemos como BLack, porque siempre hay temor de poder enfrentar las cosas nuevas, pero siempre que haya alguien como Tomy, que nos acompañe a ver las cosas diferentes, podremos lograrlo solo con mucha perseverancia se llegará a ser un excelente líder. Auxiliar Ysabel Velarde.
ResponderEliminarEn este capítulo III, nos hace ver como es la gratitud de una amistad y la disposición de ayudar a otro ser humano a ser un gran líder poniéndole unos ejemplos, para que el los pueda palpar, para que logre darse cuenta que si hacemos cambios inmediatos podemos cambiar la vida que tenemos, empezando por ser más disciplinados en muchos aspectos, no hace falta tener un cargo para poder ser un líder, el liderazgo es una cualidad que todos poseemos, solo tenemos que saberla dominar para llegar el éxito. Aux. Ysabel Velarde.
ResponderEliminarCAPÍTULO III
ResponderEliminarEl triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
El líder es ante todo un ser humano, si podemos respirar, podemos liderar. Lo que podemos aprender de este capítulo es que los líderes son aquellos individuos que hacen lo que los fracasados no están dispuestos a hacer aunque tampoco sea de su gusto. Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido. Pero eso no quiere decir que los mejores líderes no se lo pasen de miedo. Se divierten enormemente. De hecho, gracias a su gran capacidad para alcanzar el éxito y lograr resultados positivos duraderos, acaban disfrutando de más alegrías y diversión que la mayoría.
Para alcanzar una vida plena es importantísimo que apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad.
Si no puedes guiarte a ti mismo, jamás podrás guiar a nadie. He aquí la primera revelación y esto es notorio en nuestro trabajo como docentes
Todas las personas que han alcanzado el éxito practican las mismas disciplinas de liderazgo. Realizan de manera consistente unos pocos actos fundamentales. Pero sus acciones cotidianas, de apariencia pequeña e insignificante, van amontonándose con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una vida personal de primera clase. Lo cual nos lleva al tema del fracaso.
Vivir el día a día sabiendo que podemos dejar un gran legajo en nuestros estudiantes y ese es el liderazgo.
PROFESORA: MERY QUISPE DIAZ
Estoy de acuerdo con Ud.colega.El líder es una persona disciplinada y ejemplo para los demás,entre algunas otras características que tiene se levanta temprano,tiene poder de decisión,enfrenta sus miedos y hace realidad sus ambiciones sin transgredir la ley y los valores, morales,aprovecha su talento,recursos y lo mejor de su potencial,emoción,energía y pasión en el trabajo,motiva a los desanimados,mejora cada día, innova,etc.En cambio los mediocres no asumen sus responsabilidades, buscan culpables, excusas de sus actos y sobre todo no tienen valores.
ResponderEliminarEn el capítulo III nos muestra una ideología que persiste en una propuesta que se plantea gracias BLAKE, él hace una comparación que al tomar una iniciativa dudosa por los miedos que genera el camino no llegaremos a alcanzar el éxito y al contrario si nos arriesgamos obtendremos valiosas recompensas. La gran mayoría de personas en el mundo desisten de esto o se rinden fácilmente por sus miedos al fracaso. Si esto lo trasladamos en un contexto referente a la educación nosotros tenemos que tomar en cuenta que como personas líderes debemos asumir siempre riesgos y no tener miedo a enfrentar el día a día y demostrar que somos capaces de formar nuevos líderes en nuestros estudiantes y que conjuntamente obtendremos una I.E. exitosa.
ResponderEliminarATTE.Yamilly Sonia Alva Vargas
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarMuy cierto profesora Yamilly Alva Vargas, los miedos que cada persona pueda tener son una barrera que no deja alcanzar el éxito; debemos estar dispuestos a asumir riesgos, retos que aporten a nuestra formación como profesionales y nuestra vida personal. Somos capaces de plasmar estas ideas que nos aporta la obra y con nuestro ejemplo a nuestros estudiantes para que se sientan seguros de sí mismos y los logros que pueden alcanzar.
EliminarDe acuerdo profesora este capítulo nos hace reflexionar de la corta que es nuestra vida, si no tomamos conciencia de empezar a ser líderes en nuestro trabajo, porque de nosotros depende que nuestros estudiantes sean personas de éxito sin temor a enfrentarse a los obstáculos que se presenten en su vida diaria.
EliminarEl líder está constantemente aprendiendo para brindar un buen servicio a sus estudiantes como ser humano responsable.
CAPÍTULO III
ResponderEliminarEn este capítulo nos habla sobre la filosofía de LSC (Líder sin cargo) porque el liderazgo es para todos no solo para personas con alto cargo y gracias a la gran capacidad que podemos tener todos de ser líderes podemos alcanzar el éxito, lograr resultados positivos, disfrutar de más alegrías y diversión que la mayoría. Desarrollar nuestro potencial nos traerá mucha satisfacción ya que aportaremos acciones beneficiosas no solo para nosotros sino también para la sociedad.
El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito y no solo se ejerce en el trabajo tenemos que practicarlo en todos los aspectos de nuestra vida, es importante que lo apliquemos en nuestra salud, con nuestra familia, en nuestras finanzas y comunidad. La base de todo es el liderazgo con uno mismo tenemos que aprender a guiarnos sino nunca podremos guiar a alguien más. Levantarse temprano es una práctica cotidiana que deben hacer los líderes y aprovechar para darle forma a nuestros planes, desarrollar algún proyecto que tengamos en mente, podemos reflexionar sobre nuestras barreras internas y replantear nuestra forma de ser.
Todos y cada uno creamos la vida que vivimos, somos responsables de lo que hemos hecho por alcanzar nuestras metas y cumplir cada una de ellas, si ponemos todo nuestro esfuerzo en lo que queremos conseguir lograremos cosas muy importantes; nuestras acciones que muchas veces parecen pequeñas se van juntando con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una muy buena vida personal. Todas las acciones que hagamos deben ser un modelo a seguir para las demás personas solo así nos sentiremos satisfechos con lo que hicimos a lo largo de nuestra vida.
Debemos siempre estar dispuestos a ayudar a los demás en lo que necesiten, ayudarlos a crecer no solo laboralmente sino también en lo personal, a través de la experiencia que se adquiere día a día podemos ser el impulso de otra persona motivándolo y enseñándole todo lo bueno que vamos aprendiendo.
Muy acertado su comentario profesora Jully, toda persona tiene la capacidad para ejercer su liderazgo en todos los ámbitos de su vida y lograr el éxito personal y profesional, pero, esto depende de las decisiones que tome a lo largo de su existencia. Las personas tenemos dos caminos para poder elegir nuestro proceder en la vida: Vivir en la mediocridad y poner excusas para todo lo que no pudo lograr en la vida y esperar que al fin de sus días en esta tierra se arrepienta de diez acciones que pudo haber realizado o usar la filosofía LSC y ser un líder sin cargo, poniendo en juego todas sus potencialidades y sus fortalezas para desempeñarse en la vida como un líder, realizando un trabajo extraordinario, logrando el éxito, sabiendo que al final de su existencia tendrá 10 recompensas . Sólo decidiéndose por este segundo camino vivirá plenamente sus logros, éxitos y satisfacciones. Teniendo la certeza que al llegar el ocaso de su vida se irá feliz por haber dejado en este mundo, todos los dones y genialidades que Dios le dio.
EliminarLos seres humanos somos los únicos responsables de la vida que hemos decidido vivir. Por ello vivamos como si fuera el último día de nuestra existencia valorando lo que realmente nos hace sentirnos realizados y felices.
Capítulo III: El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
ResponderEliminarEs frente a los constantes cambios fundamentales que hay en nuestra sociedad, por lo que aparece la disciplina más importante para poder enfrentarla, el liderazgo. Que no sólo debe realizarse en el campo laboral, sino también en nuestra vida familiar y en nuestra comunidad. Una forma de empezar a LSC (liderar sin cargo) es empezar a guiarse así mismo, mejorar cada día firmemente, tener iniciativa propia, sentir una motivación intrínseca, dejar de dar excusas y hacer responsables a los demás por las cosas que nos pasan, pues debemos de hacernos cargos de nuestras responsabilidades y acciones, de lo contario no podremos contribuir con nadie.
Para que nosotros empecemos a conseguir el éxito debemos realizar disciplinas cotidianas, por más pequeñas que sean pues más adelante nos permitirán obtener grandes resultados. Un claro ejemplo es cuando Tommy menciona: “Levantarse temprano es una de las prácticas cotidianas que los Líderes sin Cargo realizan con absoluta firmeza”, estas palabras me hicieron recordar mucho al refrán, al que madruga Dios le ayuda, que creo en su mayoría siempre llevamos en mente y que no siempre lo ponemos en práctica.
En este capítulo el autor nos invita a reflexionar de lo corta que es la vida, que debemos evitar las distracciones, debemos quedarnos con lo más importante y significativo para nosotros y que para alcanzar el liderazgo la clave es: involucrarse y comprometerse con la actividad que realizas sin temores, poniendo en práctica nuestra energía y emociones para lograr resultados auténticos.
Lucelina Girón Estela
CAPÍTULO III: “El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo”
ResponderEliminarEl fracaso no es más que el resultado de lo inevitable de pequeños actos cotidianos de negligencia realizados en nuestra vida, que nos lleva a un punto sin retorno.
Si tomamos conciencia de lo corta que es la vida, debemos eliminar las distracciones quedándonos con lo más importante, porque todos debemos estar dispuestos a aceptar los cambios radicales en el mundo empresarial en la sociedad en la cual nos desenvolvemos, es siempre saliendo vencedor.
Lo único que se necesita para convertirme en líder es ser un ser humano con aspiraciones , metas en nuestra vida y si podemos respirar también podemos liderar, claro que todos tenemos miedo lo desconocido, pero eso no es más que el comienzo de una aventura y la oportunidad de crecer en nuestro trabajo, sentirse contento con lo que estamos haciendo, pero nunca estar satisfecho, porque conociendo a tu líder interior vamos a tener el valor de salir de la mediocridad y ese debe ser nuestro propósito central de nuestra vida, y no sucumbir a la maldición de la negligencia cotidiana que nos mandaría en la tumba de los arrepentimientos teniendo la oportunidad de elegir la opción más elevada como la victoria : al liderazgo, a la excelencia y al entusiasmo por el trabajo profesional con nuestros estudiantes y con la familia.
SANTOS VALENTINA MELENDEZ RUIZ
Es verdad profesora Santos Melendez Ruiz; debemos de tomar conciencia de lo corta que es la vida y ocuparnos en poner mucho esmero en lo que queremos conseguir, las distracciones que nos impidan cumplir nuestros sueños deben ser dejadas de lado. Estar dispuestos a aceptar cambios y nuevos desafíos nos dará logros de los que nos sentiremos orgullosos.
EliminarCAP. 3
ResponderEliminarEl ser líderes debe ser una cualidad de todos los seres humanos porque solo hace falta ser persona para ser un líder y no es necesario tener un cargo alto para poner todo nuestro esfuerzo en lo que deseemos lograr y en la labor que estemos realizando, estamos en el deber de formarnos como buenos líderes para ser un apoyo a nuestro país. Si todos creemos que podemos tener esta cualidad nos irá bien en lo laboral, personal, en la salud y a lo largo de nuestra vida acumularemos buenos logros y acciones que nos causarán felicidad.
Tal vez aún no se practique en nuestras vidas el liderazgo pleno, pero estamos en la tarea de lograr ser buenos líderes, no nos debemos poner barreras interiores, debemos hacer caso omiso a palabras que no sean de aliento para lograr nuestros objetivos, solo debemos prestar atención a personas que nos quieran apoyar en ser mejores profesionales y personas. Tampoco se debe culpar a nadie si no cumplimos todo lo que queremos porque es responsabilidad nuestra lo que hemos conseguido a lo largo del camino que recorremos. El empeño que pongamos en todo lo que realicemos es la clave para ser exitosos.
Somos personas capaces de lograr todo lo que nos proponemos, pero depende de nuestra motivación propia para seguir adelante, no siempre lo que hagamos nos saldrá bien, pero eso no significa que porque se cometa una equivocación ya no podamos avanzar, somos humanos y podemos tener errores, pero depende de nosotros si nos paralizamos quedándonos al inicio, mitad o casi final de haber logrado algo bueno. Debemos ser personas dispuestas siempre a aprender algo nuevo cada día no quedarnos con lo que ya aprendimos en su momento porque todo está siempre en constante cambio.
Así es colega Maritza, como Ud. acertadamente afirma:"Somos personas capaces de lograr todo lo que nos proponemos". El liderazgo está potencialmente aletargado en cada uno de nosotros. Lo importante es reconocer esta condición de "adormecimiento" en nosotros y tratar de lograr exteriorizarlo en toda actividad que realicemos día a día; es decir, esforzarse por buscar la excelencia en todo aquello que hagamos, digamos y - ¿por qué no?-en todo lo que pensemos. Es decir conseguir ser extraordinarios (líderes) en todo ámbito de nuestra vida, a fin de, al final del derrotero de nuestra efímera vida podamos "irnos" con una satisfacción plena de haber hecho en la vida nuestro mejor esfuerzo y de haber ayudado a todas las personas que se relacionaron, o no, con nosotros.
EliminarEn este capítulo tercero de este cautivador libro se centra en la temática específica de llegar-en nuestra vida- a un punto donde tenemos una disyuntiva filosófica, ideológica o de vida frente a nosotros y donde la toma de una decisión es inminente, preponderante e imprescindible. Blake en esta obra literaria, inducido hábilmente por su mentor Tommy Flinn, arriba a este punto ideológico y álgido en su vida. En la obra esta escena es representada en un camposanto con los dos personajes-Blake y Tommy- frente a dos tumbas vacías. En la primera tumba Blake lee en una tablilla de pizarra los "diez arrepentimientos humanos,"los cuales le hacen tomar plena conciencia de su actual condición mediocre y, luego, da lectura -en la otra tumba- en una tablilla de oro: "Las diez victorias humanas"; lectura con la cual-luego de sopesar ambas posibilidades diametralmente opuestas- asume su decisión final.
ResponderEliminarHUGO CHICLAYO ABANTO
ResponderEliminarEn la obra “El Triste Precio de la Mediocridad y la Espectacular Recompensa del Liderazgo”, nos dice que para ser un líder, no debemos esperar tener títulos, cargos muy altos, ni tener posesión social y económica, porque no nos sirve de nada, solamente es mostrar apariencias a acompañado del egoísmo.
Ser líder significa humildad, disciplina y respeto, la persona debe enseñar lo que aprendió a los que lo rodean, valorándolo según el trabajo que tenga colocándose en su lugar.
Una persona líder debe demostrar puntualidad, honestidad así como también tomar sus propias decisiones a las metas que se propone llegar; perdiendo el miedo a la incertidumbre. Cuando la persona no lo logra, es porque pone muchas excusas durante su vida y piensa que es un fracasado en su trabajo. La cual no puede ser recompensado y llegar a ser feliz.
Estoy de acuerdo con la profesora Dalila Saldaña.
Así es profesor César estoy de acuerdo con su análisis para ser líderes debemos practicar valores en cada momento de nuestra vida y en cada lugar, ser noble y humilde sin importarnos el cargo que tenemos y saber enfrentar los diversos obstáculos que se nos presentan a lo largo de nuestra vida y así lograr el éxito tanto personal y laboral.
EliminarJUDITH RAMOS DEVERA
ResponderEliminarDespués haber leído el tercer capítulo de la obra ”El Triste Precio de la Mediocridad y la Espectacular Recompensa del Liderazgo”, nos hace saber que la disciplina es muy importante para ser un líder triunfador.
Para ser un líder debemos conocernos nuestras cualidades, nuestros dones, e inspirar a otros y no desanimarlos a sus propósitos que quieren conseguir.
Para ser un líder debemos ser considerados por otros como modelo de los demás, siendo empáticos, inspirador e innovador. Debemos quitar de nuestra persona las excusas que son un retraso para la superación de nuestro trabajo.
Estoy de acuerdo con la Profesora Santos Valentina.
Así es profesora para ser LSC es tener en mente vencer cualquier obstáculo y buscar siempre ser el mejor en el ámbito en que nos desarrollamos eliminar de nuestros pensamientos y acciones los diez arrepentimientos humanos y cambiarlo por “Las diez victorias humanas" sabiendo que obtendremos grandes logros en nuestra vida personal como profesional.
EliminarEl triste precio de la Mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo
ResponderEliminarEn este capítulo son pocas las cosas que producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no era importante, que da igual. El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios. Apliquemos el liderazgo en nuestra vida cotidiana, en nuestro trabajo, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad.
“Los diez arrepentimientos humanos”: El verdadero dolor humano es Llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Pero te negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste. Y desperdiciaste tu vida. Prepárate a pensar en que algún día vas a morir es una poderosa herramienta para cambiar tu manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Si Lo corta que es la vida, entonces por qué no buscar siempre ser el mejor “SER LIDER” ¿De qué sirve tener miedo al fracaso? ¿De qué sirve preocuparnos por lo que piensen los demás? y tener en mente siempre “Las diez victorias humanas” llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos y Llegas al final como un verdadero LSC (Líder Sin Cargo), sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte y que tu vida será un modelo a seguir.
Recuerda:
¡Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento!
Así es profesora Pilar Si tenemos la visión haremos todo por contrarrestar estos puntos, si lo hacemos, le aseguro que lograremos todo lo que nos proponemos y con nuestro accionar motivaremos a otros a realizarlo.
EliminarEsto es lo que te convierte en un líder verdadero. Los seres humanos en su mayoría, terminan su vida arrepintiéndose de todo aquello que pudieron haber logrado y que por miedo no se atrevieron a emprender. Un líder no se permite esto. Motiva a otros, con pasión lograrás tus sueños y ayudarás a otros a conseguir los suyos.
CAPÍTULO 3: El triste precio de la Mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo.
ResponderEliminarEste capítulo es muy interesante y nos da grandes enseñanzas. Lo primero es saber que La mejor forma de dejar la mediocridad a un lado, es convertirte en el líder que estás destinado a ser. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.
El liderazgo es para todos. Y en este momento de cambios radicales en el mundo empresarial y en la sociedad, es la disciplina más importante para quien quiera salir vencedor.
Una de las cosas que he aprendido es que los líderes son aquellos individuos que hacen lo que los fracasados no están dispuestos a hacer aunque tampoco sea de su gusto. Tienen la disciplina necesaria para hacer lo que saben que es importante y correcto, en lugar de lo que es fácil y divertido
Si puedes respirar, puedes liderar. Pocas cosas producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no es importante, que da igual. El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios. Para alcanzar una vida plena es importantísimo que apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad. Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo. Si no puedes guiarte a ti mismo, jamás podrás guiar a nadie. He aquí la primera revelación. «Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás
La dos grandes enseñanzas que Tommy le planteó a Blake se basaron a través de las dos tumbas, la cual te ayuda a reflexionar sobre cómo piensas vivir a partir de hoy.
-En la primera tumba había una tablilla de pizarra con una inscripción en letras mayúsculas. “Los diez arrepentimientos humanos”; seguro que no quieres acabar ahí. El verdadero dolor humano es llegar a tu último día y descubrir que podías haber sido un líder y transformar el mundo en un lugar mejor. Pero te negaste a aceptar esa misión porque te dio miedo. Así que fracasaste y desperdiciaste tu vida. Pararte a pensar en que algún día vas a morir es una poderosa herramienta para cambiar tu manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Cuando uno toma conciencia de lo corta que es la vida, elimina las distracciones y se queda con lo más importante, entonces ¿por qué no jugar a lo grande? ¿De qué sirve tener miedo al fracaso? ¿De qué sirve preocuparnos por lo que piensen los demás? ¿De qué sirve negar nuestro deber de ser líderes?
-En la segunda tumba había una tablilla de oro que tenía el siguiente título inscrito en letras mayúsculas: “Las diez victorias humanas”: Llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos. Llegas al final y te das cuenta de que has sido un auténtico innovador. Llegas al final como un verdadero LSC, sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte y que tu vida será un modelo a seguir. Hay una gran diferencia entre Vivir y SABER VIVIR.
Aplicando el liderazgo en todo lo que haces, en todo lo que tocas, tu vida puede ser extraordinaria. Podrás de verdad hacer realidad tu genio original. Puedes ser uno de los grandes. Lee las recompensas que tienes garantizadas si asumes la filosofía que te estoy enseñando.
Podemos empezar a ser un Líder Sin Cargo y obtener las recompensas de la tablilla de oro para convertirnos en un líder de éxito, es decir un líder extraordinario, pero debes estar dispuesto a mejorar constantemente y elevar tus propios estándares. Un líder auténtico es aquel que con su propio ejemplo es capaz de motivarse a sí mismo.
De acuerdo con su comentario Profesora Liliana: Un líder verdadero llega al final de su vida sin ningún arrepentimiento: “Vivir la vida aquí y ahora mismo, es vivir al máximo”.
EliminarLos seres humanos en su mayoría, terminan su vida arrepintiéndose de todo aquello que pudieron haber logrado y que por miedo no se atrevieron a emprender. Un líder no se permite esto. Motiva a otros, con pasión lograrás tus sueños y ayudarás a otros a conseguir los suyos.
El líder que no tenía cargo” Nos narra la historia de un hombre que lo tuvo todo cuando estaba con sus dos grandes apoyos que la vida nos da como seres humanos (un corazón con dos piernas). Muchas veces su amor los ciega y no nos dejan ser uno mismo y enfrentar a nuestros propios problemas. Llegado el momento de perderlos la vida se nos torna remota y sin sentido y la vivimos como pasan los días. Sin darnos cuenta. Es así que sumidos en los problemas y golpes que esta nos da, no nos deja ver ni valorar el papel que estamos desarrollando. Pero siempre hay alguien que nos tiende la mano y nos hace reflexionar y levantarnos y surgir de las cenizas como el ave fénix.
ResponderEliminar¡Que hermoso libro! Gracias Señor Director.
Prof. Beto
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ResponderEliminarEs muy cierto lo que dice profesor, hay muchas personas que vivimos el día a día sin ningún propósito, muchas veces por el temor al fracaso.Pero nunca es tarde para hacer el gran cambio en la vida y dar paso al éxito, despertar al líder que te todos.
EliminarEn este tercer capítulo nos da a entender, que los que no estamos dispuestos a enfrentar nuestros temores siempre viviremos en el conformismo y por consecuencia en la mediocridad. Como dice la obra, no hay que tenerle miedo a lo desconocido, lo desconocido es el comienzo de una aventura.
ResponderEliminarPara llegar a ser un líder en el trabajo y tu vida diaria tienes que ir adoptando ciertas disciplinas que te ayuden a ser mejor. Con el transcurso del tiempo sin darte cuenta será parte de ti y podrás alcanzar todo lo te propongas en la vida.
Tiene mucha razón profesor este capítulo nos enseña que el miedo y la indecisión es el principal obstáculo para el éxito y nosotros somos personas capaces de saltar ese óbsstaculo por nosotros mismos pero que en ciertos casos necesitamos del pequeño jalón que nos ayude a reflexionar, es importante para lograr el éxito estar rodeado de personas positivas que sepan caminar hacia adelante, juntos en una misma dirección como en este caso en nuestra institución somos todos con un sólo fin el de ser los líderes de la educación de nuestra comunidad.
EliminarDalila Saldaña. Muy cierto colega, nuestros padres muchas veces nos cohíben de nuestra capacidad que tenemos para enfrentar a los problemas de la vida, por el temor a equivocarnos y evitarnos algún sufrimiento. Pero cuando ellos parten nos damos cuenta que la vida es una lucha constante por sobrevivir frente a los grandes problemas, es allí donde aflora nuestro líder que todos las personas tenemos.
ResponderEliminarProf. Beto
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ResponderEliminarEl tercer capítulo nos dice: Solo los mediocres mueren siempre en su mejor momento. Los líderes auténticos siempre están mejorando y elevando el listón de la calidad de sus actos y la velocidad de sus movimientos.
ResponderEliminarNos da como mensaje en despertar el líder extraordinario que llevamos dentro. Confiar en que la mejor forma de dejar la mediocridad a un lado, es convertirse en el líder que estamos destinados a ser. Pero antes de poder hacerlo, debemos entrar en contexto y analizar cuáles son nuestros motivos para conseguir ese despertar. Para convertirte en un líder de éxito, es decir un líder extraordinario, debemos estar dispuesto a mejorar constantemente y elevar nuestros propios estándares. Un líder auténtico es aquel que con su propio ejemplo es capaz de motivarse a sí mismo.
A tenerlo en cuenta y practicarlo:
-Si podemos respirar, podemos liderar.
-Pocas cosas producen tanta felicidad como saber que estás realizando todo tu potencial, que desempeñas un trabajo brillante y vives tu vida de la mejor manera. No caigas en la trampa de pensar que el trabajo no era importante, que da igual.
-El liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito en el trabajo y los negocios.
-Apliquemos el liderazgo en nuestra salud, con nuestros seres queridos, en nuestras finanzas y en nuestra comunidad.
-Lo esencial es que la base de todo esto es el liderazgo con uno mismo. Si no podemos guiarnos nosotros mismos, jamás podremos guiar a nadie. Como nos dice la primera revelación: «Encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es a la larga la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás», dijo el psicólogo Rollo May.
Debemos aplicar el liderazgo en todo lo que hacemos, en todo lo que tocamos, nuestra vida puede ser extraordinaria. Podremos hacer realidad nuestro genio original. Podemos ser unos grandes líderes, como nos dice las recompensas:
Me alegro tanto por llegas al final de tu vida sintiéndote feliz y realizado porque lo has aprovechado todo al máximo: has gastado todos tus talentos, tus mayores recursos y lo mejor de tu potencial desempeñando un gran trabajo y llevando una vida poco común.
Llegas al final sabiendo que has vivido una vida excelente y que has mantenido el listón lo más alto posible en todo lo que has hecho.
Llegas al final celebrando con todo tu corazón haber tenido la valentía de enfrentarte siempre a tus mayores miedos y de hacer realidad tus ambiciones más elevadas.
Llegas al final sabiendo que has sido una persona que ha inspirado y motivado a otros, en lugar de desanimarlos.
Llegas al final sabiendo que aunque tu viaje no siempre haya sido fácil, cada vez que caíste te levantaste de inmediato y tu optimismo no decayó en ningún momento.
Llegas al final disfrutando de la asombrosa gloria de tus fenomenales logros y del valor de haber colaborado en las vidas de las personas a las que tuviste la suerte de servir.
Llegas al final encantado con la persona fuerte, ética, empática e inspiradora que llegaste a ser.
Llegas al final y te das cuenta de que has sido un auténtico innovador que abrió nuevos caminos en lugar de seguir las viejas rutas.
Llegas al final rodeado de compañeros que te consideran una estrella, de clientes que te consideran un héroe y de seres queridos que te consideran una leyenda.
Llegas al final como un verdadero Líder Sin Cargo, sabiendo que tus grandes logros perdurarán mucho más allá de tu muerte, y que tu vida será un modelo a seguir.
El triste precio de la mediocridad es el resultado de buscar el lado negativo de las cosas y no centrarnos en lo que nosotros podemos hacer desde donde nos encontramos. La mediocridad nos conlleva a no lograr nuestra realización personal y profesional, ya que una persona vive su vida en piloto automático, a la deriva, no tiene sueños, no tiene un por qué vivir. Este flagelo no lleva a nada bueno, ya que es tan peligroso que puede transcender a varias generaciones.
ResponderEliminarPero la recompensa del liderazgo solo la saborean aquellos que participan en esta carrera de la vida, con objetivos claros y buscando siempre que su mundo sea cada vez mejor.
Todos nosotros, por el mero hecho de ser personas, podemos ser líderes. Y con el cambio radical que nuestra sociedad está experimentando en estos momentos, el liderazgo es la cualidad más importante que hay que dominar para tener éxito.
Es triste llegar al final de nuestros días y darnos cuenta de que hemos desperdiciado nuestro don más importante: la posibilidad de mostrar nuestra excelencia al mundo que nos rodea. Esta es una de las más importantes revelaciones sobre el liderazgo.
Cuando tengamos que partir todos acabamos en el mismo sitio. Y todas esas cosas que creíamos que eran tan importantes, como los títulos, la riqueza y la posición social, resultará que no lo eran. La tumba de una persona de alto rango puede estar al lado de la del personal de limpieza.
En nuestro último día lo único que de verdad importa es si hemos llegado a conocer a nuestro líder interior y, en ese caso, si tuvimos el valor de permitir que saliera a flote.
Las personas que han alcanzado el éxito practican disciplinas de liderazgo. Realizan de manera consistente unos pocos actos fundamentales. Pero sus acciones cotidianas, de apariencia pequeña e insignificante, van amontonándose con el tiempo hasta formar una carrera excelente y una vida personal de primera clase.
Por otro lado, fracasar es muy fácil. El fracaso no es más que el resultado inevitable de pequeños actos cotidianos de negligencia realizados constantemente hasta que te llevan a un punto sin retorno.
Es necesario comprender, que debemos quitarnos la venda de los ojos, dejar las excusas y mirar seriamente dentro de nosotros. Ponernos a pensar en que algún día vamos a morir es una poderosa herramienta para cambiar nuestra manera de pensar y despertar al líder que llevas dentro. Porque cuando tomamos conciencia de lo corta que es nuestra vida, eliminamos las distracciones y nos quedamos con lo más importante.
CAPITULO III: EL TRISTE PRECIO DE LA MEDIOCRIDAD Y LA ESPECTACULAR RECOMPENSA DEL LIDERAZGO
ResponderEliminarDesde que somos seres humanos y tenemos vida podemos ser líderes.
Para llegar a ello hay que cambiar la perspectiva de nuestra vida,empezando primero por liderar la nuestra, tenemos la capacidad de tomar conciencia y darnos cuenta que tenemos el poder y la decisión de cambiar el rumbo de nuestra vida en sus diferentes aspectos y/0 ámbitos, está en nosotros tomar esa responsabilidad de cambiarla llevándola al logro del éxito.
Para ser líderes tenemos que sacar nuestro potencial interior y desarrollarlo ,no hay impedimento para ser mejores personas debemos dejar atrás el conformismo y siempre aspirar a más, ser excelentes en todo lo que hacemos aprovechando nuestro tiempo al máximo,tenemos que disciplinar nuestra vida incorporando nuevos hábitos, dejar huella al brindar calidad de servicio en nuestras labores y ser persistentes en nuestros sueños y metas.
Si logramos liderar nuestra vida podremos guiar la vida de los demás.
EN EL TERCER CAPITULO NOS HABLA Y NOS RECALCA QUE EL LIDERAZGO NO ES SOLO PARA LOS ALTOS EJECUTIVOS,QUE LO ÚNICO QUE NECESITAMOS PARA CONVERTIRNOS EN LÍDERES ES SER UN HUMANO , NOS DICE QUE SI PUEDES RESPIRAR , PUEDES LIDERAR.
ResponderEliminarRECORDEMOS QUE LOS LÍDERES SON AQUELLOS QUE ESTÁN DISPUESTOS A HACER LO QUE LOS FRACASADOS NO QUIEREN HACER ,LOS LÍDERES TIENEN LA DISCIPLINA NECESARIA PARA HACER LO QUE SABEN QUE ES IMPORTANTE Y CORRECTO.
EN ESTA VIDA POCAS COSAS SON LAS QUE PRODUCEN TANTA FELICIDAD COMO SABER QUE ESTAS DESARROLLANDO Y REALIZANDO TU POTENCIAL AL MÁXIMO,QUE ESTAS DESARROLLANDO UN TRABAJO EXCELENTE Y QUE POR ELLO ERES LA INSPIRACIÓN Y EL EJEMPLO DE MUCHOS .
LA DEFINICIÓN DE SER UN L.S.C ES SER UN LIDER SIN CARGO Y APLICAR ESE LIDERAZGO EN TODAS LAS ÁREAS DE NUESTRA VIDA ,NOSOTROS PODEMOS LOGRARLO EMPEZANDO CON SER LIDER DE NUESTRA PROPIA VIDA, DE GUIARNOS A NOSOTROS MISMO , DE SER LA COMPETENCIA DIARIA DE NOSOTROS MISMOS, PORQUE SINO LO HACEMOS JAMÁS PODREMOS LIDERAR A OTROS Y OFRECER AL MUNDO TUS DONES , DE LO CONTRARIO LLEGAREMOS AL FINAL DE NUESTRAS VIDAS INFELICES, INSATISFECHOS Y SIN HABER INSPIRADO A ALGUIEN.
TOMY LE MOSTRÓ DOS CAMINOS A BLAKE , UNO EL DE LA MEDIOCRIDAD, DE LA SIMPLEZA Y OTRO EL DEL LÍDER , DEL GANADOR, DEL QUE INSPIRA Y TRANSFORMA VIDAS, ¿EN CUAL VAS A ESTAR TÚ AL FINAL DE TUS DÍAS? ....SIENDO UN VERDADERO EJEMPLO DE LÍDER O PASANDO TU VIDA PENSANDO EN AQUELLO QUE PUDISTE LOGRAR ..TÚ ELIGES
El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo.
ResponderEliminarOtra vez de protagonistas ambos personajes, Tommy el mentor y Blake el aprendiz, nos recalcan que el liderazgo es muy importante en nuestras vidas y que depende de nosotros explotarlo y sacar nuestro líder del interior. A raíz de este capítulo, aprendimos que existen 2 caminos que tú puedes elegir para el manejo de las riendas de tu vida con el liderazgo evocado. La primera consiste en tomar el camino fácil, conformista y mediocre que la mayoría de personas hacen o toman inconscientemente en el día a día, ya que no se dan cuenta de cómo desperdician su vida y caen en las negligencias cotidianas que tanto menciona el autor del capítulo. Pues esto se da porque no tienen orientación o desconocen el valor de ser un líder, ya que no se demuestran así mismo lo que realmente valen y pueden dar para el mundo y el mismo futuro de ellos. Por otro lado, nos dan una segunda opción que consiste en explotar y sacar el mayor provecho de ser un líder decidido y día a día mejorar y dejar huella excepcional en la vida y el mundo que le rodea. Esta opción no solo nos sirve para todo, sino que mejora nuestra vida y el sentido que nos da, para así siempre poder sacar lo mejor de nosotros mismos mediante el liderazgo. Conscientemente esta lectura da muy buenas enseñanzas y nos ayuda a pulir las ideas de un verdadero líder y nos hace concientizarnos para poder mejorar y aplicar esto en nuestra vida laboral y en todo lo demás
En este tercer capítulo el autor trata que para convertirnos en líderes sólo debemos ser personas con actitudes positivas, capaces de enfrentar los diversos cambios que se producen en la sociedad actual, enfrentándolos sin miedo aprovechando al máximo el tiempo y disfrutando de nuestros logros y para alcanzar una vida plena debemos aplicar el liderazgo con nuestros seres queridos, en nuestra comunidad tanto escolar y comunal para así lograr el éxito personal y laboral.
ResponderEliminarEsto es lo que debemos practicar como docentes y estar aptos al cambio y educar a nuestros estudiantes con el ejemplo basados en los valores y enseñarles a ser personas de éxito sin miedos, sin temor y siendo competentes en su vida.
También hace una comparación entre la mediocridad y el liderazgo, los mediocres son personas resignadas que no asumen sus responsabilidades a cabalidad, buscan culpables por su incapacidad y buscan pretextos ante su falta de compromiso. Llegando al fracaso y a la frustración.
En cambio el líder es una persona disciplinada dispuesta a enfrentar diversos retos afrontando sus miedos realizando acciones correctas que le van a permitir llegar al final de su vida sintiéndose feliz y realizado, llegando al final de su vida rodeado de amigos y de seres queridos que lo recordarán a través del tiempo.
En el segundo capítulo Blake, nos narra la influencia que recibe de su mentor y los cambios que ejerce entro de su persona, haciéndole reflexionar a base de los sufrimientos que ha experimentado durante el trayecto de su vida, siendo estos aprendizajes que le ayudaron a reconstruir su vida. Es así que logra comprender y entender que todos tenemos un líder dentro de cada ser, solo debemos de darnos la oportunidad que aflore y empezar a ser LSC.
ResponderEliminarProfesora Yohana, me hizo recordar un dicho "TODO NIÑO NACE CON SU PAN BAJO EL BRAZO" Eso es el don que Dios nos da a cada ser, para poder desenvolvernos en este mundo competitivo, transformándose este en el líder que tenemos todos esperando a que sea descubierto por uno mismo y dar todo dentro de cualquier ámbito en que nos encontremos. Sobre lo que el "Líder hace que funcione las cosas aunque el no este". Es un logro del líder administrativo, de su influencia, motivación y sobre todo de cada persona que halla asimilado su liderazgo sintiéndose parte de la organización y poner lo suyo para que se transforme en un bien para todos en conjunto.
ResponderEliminarCapítulo III: "El triste precio de la mediocridad y la espectacular recompensa del liderazgo"
ResponderEliminarTommy, en este capítulo le muestra a Blake que en la vida hay dos caminos el de la mediocridad y el fracaso y, el del éxito. Él lo persuade a salir de la mediocridad en que vive a través de la enseñanza de "las diez victorias de la vida", convenciéndolo de que debe de descubrir y explotar todas sus potencialidades para que las acciones que haga, lo realice para sentirse plenamente satisfecho de haber contribuído al crecimiento del prójimo y por ende al crecimiento de la sociedad en la que se desarrolla. Por ello debemos tener en cuenta que "encontrar el centro de la fuerza dentro de uno mismo es la mejor contribución que podemos realizar hacia los demás". Su mentor le demostró su planteamiento que podía elegir ser líder, la excelencia y saber mantener el entusiasmo en el trabajo y en el desarrollo de su vida. Así mismo demostraremos a nuestros estudiantes que podemos lograr lo que nos proponemos sin mirar nuestros errores y fracasos para lamentarnos, sino para levantarnos y sacar lo mejor de ellos para un aprendizaje eficaz en nuestras vidas y lograr ser personas de éxito, que ellos y ellas aprendan a ser fuertes y sepan tomar decisiones positivas pensando en el bien común como el compañerismo y trabajo en equipo, así mismo decirles palabras alentadoras que los motiven a lograr sus propósitos de aprendizaje y cada día ser mejores.
Capítulo IV
ResponderEliminarBlake sigue interiorizando la filosofía del líder sin cargo expuesta primeramente por Tommy luego por su amiga Anna, es cierto que muchas personas no han aprendido a valorar su trabajo y que pasan por alto sus aspectos positivos. El líder sin cargo debe plantearse nuevos retos y provocar cambios positivos en su vida; aunque se equivoque y lo critiquen.
Todas las personas tenemos mucho más poder y mucho más control de nuestra vida de lo que pensamos. Cuatro Poderes Naturales:
1. Poder de ir cada día al trabajo y dar lo mejor de nosotros mismo. Y para eso no hace falta tener un cargo.
2. Poder de inspirar, influir y ensalzar a todas las personas con las que nos encontremos mediante el don del buen ejemplo. Y para eso no hace falta tener un cargo.
3. Poder para crear cambios positivos ante unas condiciones negativas. Y para eso no hace falta tener un cargo.
4. Poder para tratar a todos los implicados en una organización con respeto, aprecio y bondad.
De nosotros depende tomar la decisión fundamental de practicar algo que transformará radicalmente cualquier carrera y cualquier vida:
Cada uno puede ser una fuerza en sí mismo y asumir la responsabilidad de crear resultados excepcionales en el trabajo, y levantar así una organización de primera clase que ofrezca una maravillosa contribución a los clientes, a las comunidades y al mundo. No hay nadie que no sea importante.
El éxito se crea mediante la realización de pequeñas disciplinas cotidianas que van amontonándose con el tiempo y al final producen grandes resultados.
No hace falta tener un cargo para ser líder si eres consciente de esto cultiva estas 5 reglas: Innovación, maestría, autenticidad, gran valor y ética. (IMAGE).